轻松管理比利时的雇佣事务

如果每周工作 5 天，员工有权享受 20 天带薪休假；如果每周工作 6 天，则为 24 天

产假为 15 周。产妇必须在预产期前至少休 1 周，最多可在预产期前休 6 周。分娩之日起开始的 9 周为强制休假。多胞胎（如双胞胎）产妇可额外获得 2 周产假。比利时健康保险基金对该产假按如下标准支付：- 休假前 30 天按薪资的 82% 支付 - 从第 31 天起按薪资的 75% 支付（最高 106.9欧元/天）

陪产假为 15 天，可连续或分段休假。雇主支付首 3 天，其余天数由健康保险基金按员工毛薪的 82% 支付。

育儿假可以在子女出生后随时开始，休假形式包括：- 连续 4 个月 - 分若干段，每段至少 1 个月（合计 4 个月） - 将工作时间降至 80%，最长 20 个月 - 将工作时间降至 50%，最长 8 个月 - 每周半天或每两周一天（最长 40 个月）

员工在处理突发情况或履行民事义务时有权享受带薪休假，但须提前或在合理可能的情况下尽快通知雇主。员工亦可在经与雇主就休假安排达成一致的前提下，最多享受 10 天的带薪休假以处理紧急事务或家庭事务等。