轻松管理巴西的雇佣事务

在巴西，员工在每连续 12 个月服务后有权获得每年 30 天的带薪年假。休假通常一次性休完（或分为 20 天和 10 天两段）。此外，雇主须额外支付相当于 1/3 月薪的假期奖金。

在巴西，母亲有权享受 120 天的产假，产假期间按其正常薪资的 100% 支付，由雇主先行支付，随后由政府报销。该规定亦适用于收养情形。员工、合同工及大多数其他劳动者类别均有资格享受该福利。

在巴西，父亲有权享受最多 5 天的带薪陪产假。陪产假按员工薪资的 100% 支付。巴西的同性男性伴侣可在照顾者开始休假之日起申请享受完整的产假福利。

- 丧假：员工在配偶、父母或子女等一级亲属去世后，有权享受连续 2 天的带薪休假。 - 婚假：员工结婚时有权享受连续 3 天的带薪休假。