轻松管理洪都拉斯的雇佣事务

在提出合理事由并给予充分警告后，雇主可依照合同约定的解雇通知期终止雇佣合同。若法院认定解雇不当，雇主须恢复员工职位并承担相应法律责任。

洪都拉斯法律未规定强制性的解雇通知期，雇主仅需遵守雇佣合同中的约定。

被不当解雇的员工有权获得与其工龄成比例的经济补偿金。

• 3–6 个月：10 天薪资
• 6 个月–1 年：20 天薪资
• 1 年及以上：每满 1 年支付 1 个月薪资，最高为 25 个月薪资。

试用期最长为 60 天（约两个月）。