轻松管理肯尼亚的雇佣事务

只有在存在正当理由时方可终止雇佣合同，例如不诚实、疏忽、欺诈等。须在听证会上允许员工寻求工会代表等的代理或协助后作出决定。

必须在作出解雇决定前至少提前 28 天以书面形式向员工发出解雇通知，或以代通知金代替通知期的支付。

仅在因经济性裁员而被解雇时才需支付经济补偿金，补偿按每满 1 年雇佣支付相当于 15 天工资的标准计算。

试用期最长为 6 个月。在此期间，雇主可提前 7 天发出通知解雇员工，或以代通知金代替通知期。