轻松管理马耳他的雇佣事务

雇佣可因有因解雇（如疏忽、不诚实、严重违抗等）或员工达到退休年龄而终止。

马耳他劳动法要求在解除雇佣前提前通知员工，以便其做好过渡安排。

在试用期内，若员工已工作至少 1 个月，可在提前 1 周通知的情况下解雇。以下为随雇佣年限递增的通知期：

• 1 个月至 6 个月：1 周
• 6 个月至 2 年：2 周
• 2 年至 4 年：4 周
• 4 年至 7 年：8 周
• 超过 7 年：8 周，另加每多 1 年增加 1 周

马耳他劳动法未规定强制性的经济补偿金。

试用期可为 1 周至 12 个月，但须经双方事先同意。