轻松管理摩尔多瓦的雇佣事务

雇佣合同可在期满后终止；若存在正当理由则可有因解雇；当雇主因财务困难无法履行合同剩余期限时，也可基于经济性裁员终止合同。

雇主在因财务原因解雇员工时，须至少提供 2 个月的通知；若因员工工作表现不佳而解雇，则须提前 1 个月通知。因不当行为被解雇的员工无权获得事先通知。

雇主在最终决定解雇员工前，须通知员工所属工会。

员工有权获得经济补偿金，通常按每工作年支付相当于 1 周工资的补偿；若因财务原因（例如破产）被解雇，最低应为 1 个月工资。

摩尔多瓦的试用期最长可达 3 个月；担任正式岗位的员工试用期可延长至 6 个月。