轻松管理斯里兰卡的雇佣事务

员工在存在正当理由时可被即时解雇；在无正当理由的情况下，解雇须依照雇佣合同条款进行。解雇决定须经劳工专员批准。

斯里兰卡法律未规定最低解雇通知期，但通常会在解雇前至少提前 6 个月通知员工。

仅在被不当解雇时，员工才有权获得与其在职期间相应比例的经济补偿金。

• 第 1 至第 5 年：每工作 1 年支付 2.5 个月工资，上限为 12.5 个月工资。
• 第 6 至第 14 年：每工作 1 年支付 2 个月工资，上限为 30.5 个月工资。
• 第 15 至第 19 年：每工作 1 年支付 1.5 个月工资，上限为 38 个月工资。
• 第 20 至第 24 年：每工作 1 年支付 1 个月工资，上限为 40 个月工资。
• 第 25 至第 34 年：每工作 1 年支付 0.5 个月工资，上限为 48 个月工资。

试用期一般为 6 个月，而技术或监督类员工的试用期可达 12 个月。