Gestiona el empleo en Austria sin problemas

Los empleadores en Austria tienen, en general, estas opciones para rescindir un contrato de trabajo:

• Rescisión por mutuo consentimiento;
• Rescisión unilateral;
• Renuncia por parte del empleado;
• Rescisión urgente del contrato del empleado, por ejemplo en caso de robo u otra falta grave;

El periodo de aviso reglamentario para el empleador depende de la duración del empleo, y oscila desde 6 semanas de aviso para menos o igual a 2 años de servicio hasta 5 meses para más de 25 años de servicio.

Un periodo de prueba de 1 mes suele acordarse en el contrato de trabajo en Austria, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin dar explicaciones.

El empleador debe notificar al comité de empresa con al menos 1 semana de antelación antes de comunicar al empleado la rescisión. Si el comité lo solicita, el empleador debe consultar al comité antes de que la rescisión pueda llevarse a cabo.