Gestiona el empleo en Austria sin problemas

Todos los empleados a tiempo completo tienen por ley derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año. Además, los empleados a tiempo completo cuentan con 13 días festivos pagados al año. La cantidad mínima de vacaciones anuales depende de la duración de la relación laboral: con una antigüedad inferior a 25 años corresponde un derecho a 25 días de vacaciones anuales y con una antigüedad superior a 25 años corresponde 30 días.

Las mujeres embarazadas tienen derecho a 8 semanas de permiso por embarazo (antes de la fecha prevista de parto) y al menos 8 semanas de baja por maternidad después del parto. Las primeras 16 semanas se abonan según la remuneración media del empleado durante las 13 semanas anteriores al inicio de la baja por maternidad. Tras la prestación por maternidad, la madre puede ampliar la baja y recibir prestaciones por cuidado infantil conforme a la Ley de Prestación por Cuidado Infantil (Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG)) hasta por 2 años.

Los padres tienen derecho a la baja de paternidad con los mismos derechos que la madre, pero ambos progenitores no pueden acogerse al permiso parental al mismo tiempo. Durante la baja de paternidad, el padre recibe la prestación por cuidado infantil de la misma forma que lo haría la madre.

- Permiso por adopción: se aplican las mismas normas que para la baja de maternidad. - Permiso por emergencia y ausencia breve: destinado a circunstancias personales imprevistas que requieren una ausencia inmediata. Ejemplos: organizar el cuidado de un familiar enfermo o en caso de fallecimiento en la familia. - Permiso de cuidado a corto plazo: para prestar cuidados esenciales a familiares que viven en el mismo domicilio (por lo general, niños). Se concede por una semana y puede prorrogarse una semana adicional por año natural. - Permiso por cuidados por circunstancias graves: cuando un hijo, pareja o progenitor del empleado está gravemente enfermo (es decir, con riesgo vital) y necesita cuidados, el empleado puede solicitar este permiso. Los empleados pueden ausentarse o reducir su jornada. - Permiso no retribuido: el empleado puede tomar permiso no retribuido, a tiempo completo o parcial, en acuerdo con el empleador. No existe un requisito legal para el permiso no retribuido.