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Los empleadores españoles, en general, pueden alegar cualquier motivo justo para la rescisión de un empleado. Cualquier despido por parte del empleador de un empleado que haya estado contratado más de 6 meses debe estar «socialmente justificado» por lo siguiente:

• Despido del empleado sin preaviso por motivos disciplinarios, por ejemplo en caso de robo u otra falta grave;
• Despido ordinario con preaviso basado en la organización del trabajo y en el correcto funcionamiento de la empresa.

El periodo de aviso para el empleador depende del motivo del despido y del convenio colectivo al que esté sujeto el contrato de trabajo.

El establecimiento de un periodo de prueba no es obligatorio según la legislación laboral española. El convenio colectivo aplicable (CBA) incluye los periodos máximos de prueba que deben acordarse con los empleados. Es posible que, para la misma categoría profesional, tú acuerdes distintos periodos de prueba con los empleados si existe una razón justificada (por ejemplo: experiencia, formación, idiomas, etc.) y siempre que respetes los límites de periodo de prueba establecidos en el CBA.