Gestiona el empleo en España sin problemas

Todos los trabajadores a tiempo completo tienen derecho legal a 23 días de vacaciones pagadas al año. Además, los trabajadores a tiempo completo tienen 14 días festivos pagados al año.

La baja de maternidad es de 19 semanas para empleados en España por progenitor, con el salario íntegro cubierto por la seguridad social. Las primeras 6 semanas son obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento o la adopción, seguidas por 11 semanas flexibles que pueden utilizarse durante el primer año del niño. Las 2 semanas finales pueden utilizarse en cualquier momento hasta que el niño cumpla 8 años, lo que ofrece a los progenitores más flexibilidad para gestionar su tiempo familiar. Estas dos semanas también pueden aplicarse de forma retroactiva a niños nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024 en adelante.

En España, la baja de paternidad ofrece hasta 16 semanas de permiso retribuido para progenitores empleados y registrados en la seguridad social tras el nacimiento, la adopción o la acogida, con requisitos de cotización específicos según la edad. El permiso incluye un periodo obligatorio de 6 semanas inmediatamente después del parto y opciones flexibles para las 10 semanas restantes, con posibles prórrogas por nacimiento múltiple, discapacidad o hospitalización prolongada del recién nacido.

Los progenitores pueden disfrutar de un permiso adicional por lactancia tras el permiso parental. Este permiso por lactancia se puede disfrutar de dos formas: - coger una hora al día durante la jornada, hasta que el niño cumpla 9 meses (puede ser una hora o 30 minutos al inicio y 30 minutos al final de la jornada laboral) - coger 15 días naturales consecutivos después del permiso parental El permiso por lactancia se considera tiempo de trabajo, lo que significa que el empleado no recibe nada de la seguridad social y la empresa lo paga al 100 %.

- Adopción: al adoptar a un niño o acoger a un menor, los empleados tienen los mismos derechos que los aplicables a la baja de maternidad y la baja de paternidad. Aplica a ambos progenitores. - Permiso por emergencia y ausencias breves: destinado a circunstancias personales imprevistas que requieren que el empleado se ausente de forma inmediata. Ejemplos: organizar el cuidado de un familiar enfermo o ante el fallecimiento de un familiar. Hasta 4 días al año si es necesario desplazamiento. - Permiso por deberes públicos: destinado a permitir que los empleados cumplan ciertas funciones públicas relacionadas con cargos como concejal local, miembro del consejo escolar, miembro de un sindicato, etc. - Permiso de cuidado a largo plazo: cuando un hijo, la pareja o un progenitor del empleado está gravemente enfermo (es decir, con riesgo vital) y necesita cuidados, el empleado puede solicitar un permiso de cuidado a largo plazo. - Permiso no retribuido: el empleado puede tomar permiso no retribuido en consulta con el empleador a jornada completa o parcial. Lo concede el empleador a su discreción, pero debe establecerse siempre en un acuerdo individual o colectivo. Los períodos de permiso no retribuido no están regulados por la ley.