No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en España. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en España, y todo en una plataforma fácil de usar.
El derecho laboral en España no se recoge en una única ley. En su lugar, se rige por normas estatutarias codificadas en (entre otras leyes) el Código Civil español y el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores regula el marco legal y normativo en España, la voluntad de las partes reflejada en los contratos de trabajo, las costumbres y prácticas locales y profesionales, así como los convenios colectivos.
La legislación laboral española ofrece condiciones laborales sólidas y protecciones para los empleados, por lo que contratar personal suele suponer una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de trabajo temporal son opciones habituales para disponer de una plantilla más flexible. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe considerarse una guía en sentido amplio; se recomiendan servicios legales profesionales al contratar en España.
El salario mínimo en España es de 1221 EUR al mes y 40,70 EUR al día.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
En España, también es obligatorio efectuar 14 pagos salariales: 12 meses de salario y 2 pagas adicionales (una paga por vacaciones y una paga de Navidad). Remote permite al empleado elegir si prefiere cobrar en 12 o 14 pagas:
Lo habitual en España es elegir 12 pagas; sin embargo, ambas opciones son posibles. Remote permite al empleado cambiarlo una vez al año.
En Remote, los empleados españoles cobrarán la 13.ª y la 14.ª paga entre el 15 y el 20 de julio y de diciembre.
Ten en cuenta que la legislación laboral española permite al empleador decidir cómo deben abonarse estas pagas extraordinarias.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en España.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
España (español: España), oficialmente el Reino de España (español: Reino de España), es un país del suroeste de Europa con algunos enclaves territoriales a través del estrecho de Gibraltar y el océano Atlántico. España es una democracia parlamentaria secular y una monarquía parlamentaria, con el rey Felipe VI como jefe de Estado. Es un país desarrollado y de altos ingresos, con la decimocuarta economía mundial por PIB nominal y la decimosexta por paridad de poder adquisitivo.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear personal en España? Las empresas que contratan en España suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en España y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en España para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en España. Regístrate ahora para empezar ohabla con un expertopara más detalles.
España, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en España puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en España. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Contribuciones del empleador a la Seguridad Social (31.55%)
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Las contribuciones del empleador a la Seguridad Social están limitadas mensualmente a una base de EUR 4139.40. Además, existe una nueva regulación de contribución solidaria que aplica un cargo adicional a la Seguridad Social sobre las partes de los salarios que exceden la base máxima de cotización (establecida en EUR 4,909.60 por mes para 2025); 83.39% de estas contribuciones corre a cargo del empleador.
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Contingencias comunes
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Desempleo para empleados permanentes (o 6.70% para empleados temporales)
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Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
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Formación profesional
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Fondo de Garantía Salarial
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Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Contribuciones del empleado
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Seguridad Social
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Formación profesional
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MEI
Impuestos sobre la renta del empleado
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Hasta 12,450
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12,451 - 20,200
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20,201 - 35,200
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35,201 - 60,000
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Más de 60,000
Todos los trabajadores a tiempo completo tienen derecho legal a 23 días de vacaciones pagadas al año. Además, los trabajadores a tiempo completo tienen 14 días festivos pagados al año.
La baja de maternidad es de 19 semanas para empleados en España por progenitor, con el salario íntegro cubierto por la seguridad social. Las primeras 6 semanas son obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento o la adopción, seguidas por 11 semanas flexibles que pueden utilizarse durante el primer año del niño. Las 2 semanas finales pueden utilizarse en cualquier momento hasta que el niño cumpla 8 años, lo que ofrece a los progenitores más flexibilidad para gestionar su tiempo familiar. Estas dos semanas también pueden aplicarse de forma retroactiva a niños nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024 en adelante.
En España, la baja de paternidad ofrece hasta 16 semanas de permiso retribuido para progenitores empleados y registrados en la seguridad social tras el nacimiento, la adopción o la acogida, con requisitos de cotización específicos según la edad. El permiso incluye un periodo obligatorio de 6 semanas inmediatamente después del parto y opciones flexibles para las 10 semanas restantes, con posibles prórrogas por nacimiento múltiple, discapacidad o hospitalización prolongada del recién nacido.
Los progenitores pueden disfrutar de un permiso adicional por lactancia tras el permiso parental. Este permiso por lactancia se puede disfrutar de dos formas: - coger una hora al día durante la jornada, hasta que el niño cumpla 9 meses (puede ser una hora o 30 minutos al inicio y 30 minutos al final de la jornada laboral) - coger 15 días naturales consecutivos después del permiso parental El permiso por lactancia se considera tiempo de trabajo, lo que significa que el empleado no recibe nada de la seguridad social y la empresa lo paga al 100 %.
-Adopción:al adoptar a un niño o acoger a un menor, los empleados tienen los mismos derechos que los aplicables a la baja de maternidad y la baja de paternidad. Aplica a ambos progenitores. -Permiso por emergencia y ausencias breves:destinado a circunstancias personales imprevistas que requieren que el empleado se ausente de forma inmediata. Ejemplos: organizar el cuidado de un familiar enfermo o ante el fallecimiento de un familiar. Hasta 4 días al año si es necesario desplazamiento. -Permiso por deberes públicos:destinado a permitir que los empleados cumplan ciertas funciones públicas relacionadas con cargos como concejal local, miembro del consejo escolar, miembro de un sindicato, etc. -Permiso de cuidado a largo plazo:cuando un hijo, la pareja o un progenitor del empleado está gravemente enfermo (es decir, con riesgo vital) y necesita cuidados, el empleado puede solicitar un permiso de cuidado a largo plazo. -Permiso no retribuido:el empleado puede tomar permiso no retribuido en consulta con el empleador a jornada completa o parcial. Lo concede el empleador a su discreción, pero debe establecerse siempre en un acuerdo individual o colectivo. Los períodos de permiso no retribuido no están regulados por la ley.
Los empleadores españoles, en general, pueden alegar cualquier motivo justo para la rescisión de un empleado. Cualquier despido por parte del empleador de un empleado que haya estado contratado más de 6 meses debe estar «socialmente justificado» por lo siguiente:
El periodo de aviso para el empleador depende del motivo del despido y del convenio colectivo al que esté sujeto el contrato de trabajo.
El establecimiento de un periodo de prueba no es obligatorio según la legislación laboral española. El convenio colectivo aplicable (CBA) incluye los periodos máximos de prueba que deben acordarse con los empleados. Es posible que, para la misma categoría profesional, tú acuerdes distintos periodos de prueba con los empleados si existe una razón justificada (por ejemplo: experiencia, formación, idiomas, etc.) y siempre que respetes los límites de periodo de prueba establecidos en el CBA.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
España tiene una economía sólida con sectores clave en turismo, fabricación y finanzas. Con leyes laborales y normas fiscales específicas, los empleadores en España deben garantizar el cumplimiento normativo de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normas es esencial para unas operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.
Los empleadores en España deben cumplir con la normativa nacional de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación se presenta un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo de España es 1134 EUR al mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en España es de 40 horas, normalmente distribuidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a una compensación adicional por horas extraordinarias, calculada al 125 % del salario regular para horas extra y al 150 % para trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta personal: España tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 19 % al 47 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Seguridad social: 29,9 % del salario bruto.
Aportaciones del empleado:
Seguridad social: 6,45 % del salario bruto.
Impuesto de sociedades: el tipo impositivo del impuesto de sociedades en España es del 25 %.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Agencia Tributaria y la Oficina de la Seguridad Social de forma regular.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social, el seguro de salud y el impuesto sobre la renta.
Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de España para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en España exige prestar atención a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de la seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre los tipos impositivos, la legislación salarial y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en España puede ser una estrategia rentable y eficaz para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que contrates a trabajadores autónomos para servicios especializados o trabajes con subcontratistas para tareas temporales, es esencial comprender las leyes laborales y normativas de España.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200 países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea: incluye comprobaciones de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en más de 200 países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en España, empieza gratis hoy.
Los planes de incentivos en acciones son una vía inestimable para captar, motivar y retener al mejor talento de tu empresa. Pero al cruzar fronteras de contratación, pueden volverse profundamente complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (opciones sobre acciones no cualificadas (NSO)) a los miembros de tu equipo en España. No hay quebraderos de cabeza de cumplimiento ni trámites administrativos engorrosos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Conceden a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir tras un período de consolidación de derechos. Normalmente ese período se basa en el tiempo que el miembro de tu equipo permanece en la empresa. Por eso resultan una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear al equipo con los objetivos estratégicos de tu empresa.
| Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
¿Pueden recibir NSO? | Sí | Sí | Sí |
Nivel de complejidad | Difícil | Difícil | Fácil |
Ten en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar potencialmente tu riesgo de clasificación errónea en España (aunque este no sea el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En España, las NSO tributan de las siguientes maneras:
| Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
En la concesión | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. |
En el ejercicio | El diferencial (es decir, la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio) se grava a los tipos progresivos del impuesto sobre la renta según la residencia fiscal del empleado. Se aplica la seguridad social. | El diferencial (es decir, la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio) se grava a los tipos progresivos del impuesto sobre la renta según la residencia fiscal del empleado EOR. Se aplica la seguridad social. | El diferencial (es decir, la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio) se grava a los tipos progresivos del impuesto sobre la renta según la residencia fiscal del trabajador autónomo. Se aplica la seguridad social. |
En la venta | Cualquier ganancia tributa como renta del ahorro. | Cualquier ganancia tributa como renta del ahorro. | Cualquier ganancia tributa como renta del ahorro. |
Ten en cuenta que, si el ejercicio supera cierto valor, el beneficiario puede tener que presentar una declaración informativa anual ante la administración tributaria. Esto es solo una obligación de información; no se devengan impuestos.
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
Los empleados —bajo determinadas condiciones— pueden tener derecho a una reducción en la tributación del diferencial en el momento del ejercicio. En ciertas condiciones y con restricciones, el empleado puede beneficiarse de una exención fiscal de un porcentaje de la ganancia imponible en el ejercicio. Otra ventaja es que las ganancias de capital tributan a un tipo inferior que la renta salarial. En general, cuanto antes ejerza el empleado, mejor desde el punto de vista fiscal. Cualquier aumento del valor de las acciones entre el ejercicio y la venta estará sujeto a un tipo impositivo inferior. | En determinadas condiciones y con restricciones, el empleado puede beneficiarse de una exención fiscal de un porcentaje de la ganancia imponible en el ejercicio. Otra ventaja es que las ganancias de capital tributan a un tipo inferior que la renta salarial. En general, cuanto antes ejerza el empleado, mejor desde el punto de vista fiscal. Cualquier aumento del valor de las acciones entre el ejercicio y la venta estará sujeto a un tipo impositivo inferior. | En determinadas condiciones y con restricciones, el trabajador autónomo puede beneficiarse de una exención fiscal de un porcentaje de la ganancia imponible en el ejercicio. Otra ventaja es que las ganancias de capital tributan a un tipo inferior que la renta salarial. En general, cuanto antes ejerza el trabajador autónomo, mejor desde el punto de vista fiscal. Cualquier aumento del valor de las acciones entre el ejercicio y la venta estará sujeto a un tipo impositivo inferior. |
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo en España, tu empresa matriz (es decir, tu top corporation) debe estar constituida en Delaware. Tu empresa también debe ser privada, no cotizada.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
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HR Core incluido de serie.
