No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Irlanda. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Irlanda, y todo en una plataforma fácil de usar.
La legislación laboral irlandesa no se concentra en una única ley. En su lugar, se regula por el common law, por estatutos aprobados como ley, por la Constitución irlandesa, por las leyes de la UE, por convenios colectivos en ciertos sectores y por el propio contrato de trabajo individual.
La normativa laboral ofrece condiciones y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele suponer una inversión y un compromiso importantes.
Sin embargo, las agencias temporales son opciones populares para disponer de una plantilla más flexible. Por estas y otras muchas razones, lo siguiente solo debe tomarse como directrices generales y es necesario consultar servicios jurídicos profesionales al contratar en Irlanda.
El salario mínimo en Irlanda es de 14,15 EUR por hora, vigente desde enero de 2026.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes calendario, pagaderos a posteriori.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Irlanda con rapidez.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso para trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso para trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día real de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Irlanda (irlandés: Éire), también conocida como la República de Irlanda (irlandés: Poblacht na hÉireann), es un país del noroeste de Europa que ocupa 26 de los 32 condados de la isla de Irlanda. La capital y ciudad más poblada es Dublín, situada en la costa este de la isla. Irlanda figura entre los diez países más ricos del mundo por PIB per cápita y destaca en desarrollo humano, libertad de prensa, libertad económica y libertades civiles.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres contratar trabajadores en Irlanda? Las empresas que contratan en Irlanda normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de RR. HH. globales como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Irlanda y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Irlanda para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Irlanda. Regístrate ahora para empezar ohabla con un expertopara más detalles.
Irlanda, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de los trabajadores autónomos en Irlanda puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Irlanda. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Cotización a la seguridad social relacionada con el salario (PRSI)
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Cotización a la seguridad social relacionada con el salario (PRSI)
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Hasta 35A0300
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Resto de los ingresos obtenidos
Los empleados a tiempo completo tienen derecho por ley a un permiso anual básico de 4 semanas. El contrato individual de trabajo o los convenios colectivos pueden conceder permisos pagados adicionales.
Las futuras madres deben tomar al menos 2 semanas de permiso por embarazo (antes de la fecha prevista) y al menos 4 semanas de baja de maternidad (después del parto), con un máximo de 26 semanas en total con remuneración. La madre también puede solicitar 16 semanas adicionales de permiso no retribuido, que comienzan inmediatamente después del final de la baja de maternidad.
Los nuevos progenitores (que no sean la madre del niño) pueden tomar 2 semanas de permiso en los primeros 6 meses tras el nacimiento o la adopción del bebé. El permiso puede comenzar en cualquier momento dentro de los primeros 6 meses tras el nacimiento o la adopción.
Los empleados irlandeses con más de 13 semanas de antigüedad tienen derecho reglamentario a baja por enfermedad remunerada de hasta 5 días por año. Como mínimo, el empleado debe presentar un certificado médico que confirme la incapacidad para trabajar desde el primer día de la baja por enfermedad.
-Permiso parental:El permiso parental se amplió a nueve semanas con vigencia desde el 1 de agosto de 2024. Los progenitores tienen derecho a permiso parental durante los primeros 2 años de vida del niño, o, en caso de adopción, dentro de los 2 años posteriores a la colocación del niño con la familia. Si un empleado reúne los requisitos para Parent’s Benefit, recibirá 274 € por semana. El empleador no está obligado a pagar al empleado durante el permiso parental, aunque los empleadores pueden decidir complementar la retribución del empleado durante este permiso. -Permiso por adopción:tras la adopción de un niño, los empleados tienen derecho a 24 semanas de permiso por adopción. Se aplica a mujeres que adoptan un niño o a un hombre que adopta un niño en solitario. También es posible tomar 16 semanas adicionales de permiso no retribuido. -Permiso de cuidado:permite a los empleados ausentarse temporalmente del trabajo para proporcionar cuidado y atención a tiempo completo a una persona que lo necesite. Mínimo de 13 semanas y hasta un máximo de 104 semanas. La persona a cuidar debe necesitar atención y cuidado a tiempo completo, lo cual debe estar respaldado por un médico de cabecera y será decidido en última instancia por un funcionario del Department of Employment Affairs and Social Protection (DEASP). Este permiso no tiene retribución, pero el empleado puede solicitar prestaciones sociales. -Permiso por violencia doméstica:Las enmiendas de 2023 a la ley laboral de Irlanda otorgan a los empleados cinco días pagados por año por permiso por violencia doméstica. Este permiso puede utilizarse para diversos fines, incluidos buscar atención médica, recibir asesoramiento, reubicarse o solicitar asistencia legal. Los empleados deben informar a los empleadores y especificar las fechas de dicho permiso. Los empleadores están obligados a pagar una cuantía diaria establecida por cada día de permiso por violencia doméstica, siendo dicha cuantía determinada por las regulaciones fijadas por el Ministro.
Según el Unfair Dismissals Act 1977 de Irlanda, un empleador solo debe despedir a un empleado por motivos sustanciales y justificables; de lo contrario, se considerará despido injusto. Un empleador puede rescindir la relación laboral por diversas razones, siempre que cumpla los términos del contrato de trabajo, incluido el periodo de aviso requerido.
Los empleados con más de 1 año de servicio continuo generalmente están protegidos frente al despido injusto. Motivos justos para rescindir una relación laboral incluyen:
El periodo de aviso reglamentario para el empleador depende de la duración del empleo:
Los periodos de prueba en Irlanda pueden durar hasta seis meses, pero pueden ampliarse otros seis meses si la empresa contempla la extensión del periodo de prueba en el contrato de trabajo. No es una práctica habitual ejercer esta prórroga. No existe un periodo de prueba reglamentario mínimo para los empleados en Irlanda, aunque un periodo entre 3-6 meses es común.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Irlanda tiene una economía desarrollada con sectores clave en tecnología, farmacéutica y finanzas. Dado que existen leyes laborales y normativas fiscales específicas, debes asegurarte de cumplir con los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para garantizar operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.
Debes cumplir con las normativas nacionales de nómina relacionadas con salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, se presenta una visión general de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Irlanda es de 11,30 EUR por hora.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan, por lo general, de forma mensual.
Horario laboral estándar: la semana laboral normal en Irlanda es de 39 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a una remuneración adicional por horas extraordinarias, calculada según los convenios colectivos y la normativa laboral.
Impuesto sobre la renta personal: Irlanda tiene un sistema fiscal progresivo con tipos del 20 % y 40 % según los tramos de renta.
Aportaciones del empleador:
Seguro social relacionado con el salario (PRSI): 11,05 % del salario bruto.
Cargo social universal (USC): 0,5 % a 11 % según los tramos de renta.
Aportaciones del empleado:
PRSI: 4 % del salario bruto.
USC: 0,5 % a 8 % según los tramos de renta.
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Irlanda es del 12,5 % para ingresos comerciales y del 25 % para ingresos no comerciales.
Declaración de impuestos: debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante los Revenue Commissioners de Irlanda.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar términos como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Retenciones en la nómina: debes garantizar que las deducciones para la seguridad social y el impuesto sobre la renta sean precisas.
Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Irlanda para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Irlanda requiere prestar especial atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes informarte sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Irlanda puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si subcontratas a subcontratistas para distintas tareas, entender las leyes y regulaciones de Irlanda es esencial.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Irlanda con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Irlanda sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las participaciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado. Más información.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Tu empresa necesita contratar empleados en Irlanda pero no quiere establecer una entidad legal
Tu empresa quiere probar mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Tu empresa quiere asegurarse del cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales
Tu empresa necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Irlanda
Tu empresa necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Irlanda pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Irlanda tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Irlanda incluyen:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Establecer una entidad legal en Irlanda puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Irlanda. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
Los incentivos en acciones son una forma inestimable de captar, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Irlanda. No hay complicaciones de cumplimiento ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSO son un tipo de incentivo en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Normalmente ocurre después de un período de consolidación de derechos, que suele basarse en el tiempo que el miembro del equipo permanece en la empresa. Por ello, son una forma excelente de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de la empresa.
| Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
¿Pueden recibir NSO? | Sí | Sí | Sí |
Nivel de complejidad | Fácil | Fácil | Difícil |
Es importante tener en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Irlanda (aunque no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Irlanda, las NSO tributan de la siguiente manera:
| Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
En la concesión | No hay tributación en la concesión, salvo en determinadas condiciones. | No hay tributación en la concesión, salvo en determinadas condiciones. | El tratamiento fiscal de la ganancia obtenida al ejercer las opciones depende de las circunstancias individuales del trabajador autónomo. No existe una ley o guía específica y no es habitual ofrecer opciones sobre acciones a trabajadores autónomos en Irlanda. Por tanto, es recomendable que tu trabajador autónomo consulte a un asesor fiscal personal. Dicho esto, es probable que la tributación tenga lugar en el momento del ejercicio (con la diferencia a declarar como renta por actividad comercial), y en el momento de la venta (con la ganancia a declarar como ganancia de capital). |
En el ejercicio | La diferencia se tributa como ingresos salariales. Se entiende por diferencia la diferencia entre el valor razonable de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio pagado por el miembro de tu equipo. | La diferencia se tributa como ingresos salariales. Se entiende por diferencia la diferencia entre el valor razonable de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio pagado por el miembro de tu equipo. |
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En la venta | La ganancia se tributa como ganancias de capital. | La ganancia se tributa como ganancias de capital. |
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como “early exercise”). Esto puede reducir su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. | Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como “early exercise”). Esto puede reducir su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. | No existe un régimen fiscal preferente claro en Irlanda. |
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Irlanda, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Además, tu empresa debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
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Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
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HR Core incluido de serie.
