Gestiona el empleo en Irlanda sin problemas

Los empleados a tiempo completo tienen derecho por ley a un permiso anual básico de 4 semanas. El contrato individual de trabajo o los convenios colectivos pueden conceder permisos pagados adicionales.

Las futuras madres deben tomar al menos 2 semanas de permiso por embarazo (antes de la fecha prevista) y al menos 4 semanas de baja de maternidad (después del parto), con un máximo de 26 semanas en total con remuneración. La madre también puede solicitar 16 semanas adicionales de permiso no retribuido, que comienzan inmediatamente después del final de la baja de maternidad.

Los nuevos progenitores (que no sean la madre del niño) pueden tomar 2 semanas de permiso en los primeros 6 meses tras el nacimiento o la adopción del bebé. El permiso puede comenzar en cualquier momento dentro de los primeros 6 meses tras el nacimiento o la adopción.

Los empleados irlandeses con más de 13 semanas de antigüedad tienen derecho reglamentario a baja por enfermedad remunerada de hasta 5 días por año. Como mínimo, el empleado debe presentar un certificado médico que confirme la incapacidad para trabajar desde el primer día de la baja por enfermedad.

- Permiso parental: El permiso parental se amplió a nueve semanas con vigencia desde el 1 de agosto de 2024. Los progenitores tienen derecho a permiso parental durante los primeros 2 años de vida del niño, o, en caso de adopción, dentro de los 2 años posteriores a la colocación del niño con la familia. Si un empleado reúne los requisitos para Parent’s Benefit, recibirá 274 € por semana. El empleador no está obligado a pagar al empleado durante el permiso parental, aunque los empleadores pueden decidir complementar la retribución del empleado durante este permiso. - Permiso por adopción: tras la adopción de un niño, los empleados tienen derecho a 24 semanas de permiso por adopción. Se aplica a mujeres que adoptan un niño o a un hombre que adopta un niño en solitario. También es posible tomar 16 semanas adicionales de permiso no retribuido. - Permiso de cuidado: permite a los empleados ausentarse temporalmente del trabajo para proporcionar cuidado y atención a tiempo completo a una persona que lo necesite. Mínimo de 13 semanas y hasta un máximo de 104 semanas. La persona a cuidar debe necesitar atención y cuidado a tiempo completo, lo cual debe estar respaldado por un médico de cabecera y será decidido en última instancia por un funcionario del Department of Employment Affairs and Social Protection (DEASP). Este permiso no tiene retribución, pero el empleado puede solicitar prestaciones sociales. - Permiso por violencia doméstica: Las enmiendas de 2023 a la ley laboral de Irlanda otorgan a los empleados cinco días pagados por año por permiso por violencia doméstica. Este permiso puede utilizarse para diversos fines, incluidos buscar atención médica, recibir asesoramiento, reubicarse o solicitar asistencia legal. Los empleados deben informar a los empleadores y especificar las fechas de dicho permiso. Los empleadores están obligados a pagar una cuantía diaria establecida por cada día de permiso por violencia doméstica, siendo dicha cuantía determinada por las regulaciones fijadas por el Ministro.