Gestiona el empleo en Sudáfrica sin problemas

Los empleadores sudafricanos no pueden rescindir el contrato de un empleado a voluntad. Según la Ley de Relaciones Laborales de Sudáfrica, los empleados tienen derecho a ser «despedidos de forma justa».

Las rescisiones pueden producirse por las siguientes razones:

• Rescisión sin preaviso por mala conducta (por ejemplo, en casos de robo u otra mala conducta grave);
• Rescisión por incapacidad, normalmente tras ofrecer la oportunidad de alcanzar los estándares de rendimiento;
• Rescisión mediante un acuerdo de separación, pactado entre el empleado y el empleador.

El periodo de aviso legal para el empleador depende de la duración del empleo:

• 6 meses o menos: 1 semana
• Más de 6 meses y menos de 1 año: 2 semanas
• 1 año o más: 4 semanas

Se permiten periodos de prueba y deben ser razonables en cuanto a su duración para determinar si el empleado es apto para el puesto. 3 a 6 meses es bastante habitual.