Gestiona el empleo en Sudáfrica sin problemas

Todos los trabajadores a tiempo completo tienen derecho, por ley, a 21 días consecutivos de vacaciones pagadas al año. Además, en Sudáfrica hay 12 días festivos que no forman parte de ese derecho.

Existe un derecho general a cuatro meses consecutivos de baja de maternidad no retribuida. Los cuatro meses pueden empezar en cualquier momento desde cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto o antes si un profesional médico lo considera necesario para la salud del empleado. Tras el parto, seis semanas son obligatorias, independientemente de si se trata de un nacimiento sin vida. Los contratos individuales de trabajo pueden establecer condiciones más favorables y de mayor duración que las anteriores.

Un empleado que sea progenitor pero no el cuidador principal tiene derecho a diez días consecutivos de permiso parental no retribuido desde el día del nacimiento

- Adopción: tras la adopción de un niño menor de dos años, los empleados tienen derecho, al menos, a diez semanas de permiso por adopción. Se aplica al cuidador principal. El permiso puede comenzar en la fecha en que se conceda la adopción o en la fecha en que el niño se entregue a su cuidado.