Brésil : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Brésil). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Ces dernières années, le Brésil a modifié sa législation du travail à plusieurs reprises et assoupli certains aspects pour attirer davantage d’investissements étrangers. Les employeurs qui prévoient d’ouvrir un bureau au Brésil ou de recruter une équipe de télétravailleurs au Brésil ont deux options : créer leur propre entité juridique ou travailler avec un prestataire de solutions d’emploi à l’international, également appelé Employer of Record.
Les contrats de travail au Brésil doivent être rédigés en portugais. L’embauche d’expatriés nécessite l’approbation du ministère du travail. Si une période d’essai est prévue, elle ne peut pas dépasser 90 jours.
Pour employer des salariés au Brésil, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
À partir du 01/01/2025, la valeur du salaire minimum est R$ 1.518.00 (mille cinq cent dix-huit reais).
La valeur journalière du salaire minimum sera de R$50,60 (cinquante reais et soixante centavos) et la valeur horaire sera de R$6.90 (six reais et quatre-vingt-dix centavos).
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements bimestriels égaux, payables à terme échu.
Les salariés au Brésil ont également droit à un 13e mois. Il s’agit d’un montant égal à un mois de salaire, versé en deux fois. La première moitié est payée en novembre, au plus tard le 30, et l’autre moitié au plus tard le 20 décembre.
Le 13e mois au prorata est également dû en cas de rupture de contrat. Le versement du 13e mois est un avantage légalement obligatoire et ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d’indiquer clairement le salaire proposé et s’il inclut ou exclut le 13e mois.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Brésil.
Notre équipe veille à intégrer et à payer vos salariés aussi rapidement que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances pour cette évaluation.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir un impact sur le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous voulez employer des travailleurs au Brésil? Pour embaucher des collaborateurs au Brésil, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Brésil, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Brésil pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des entrepreneurs au Brésil. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Brésil. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Fonds de pension public (INSS)
0 %
Fonds de départ (FGTS)
0 %
Contribution à l'éducation et contributions INCRA, SENAI, SESI et SEBRAE
0 – 3 %
Assurance accidents du travail
Treizième mois
Surnommé la « prime de Noël » ce paiement est égal à un mois de salaire. La première moitié de ce paiement doit être versée à tout moment jusqu'au 30 novembre, tandis que l'autre moitié doit être versée au plus tard le 20 décembre. Le salaire du 13e mois, calculé au prorata, est également dû en cas de licenciement. Le paiement du 13e mois est une prestation légale qui ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d'indiquer clairement le salaire proposé et de préciser s'il inclut ou non le 13e mois. La prime de Noël s'élève à 8,33 % du salaire annuel de base.
Prime de vacances
Au Brésil, les professionnels ont droit à 30 jours de vacances par an après 12 mois de service. L'employé doit recevoir l'équivalent d'un tiers de salaire mensuel au titre de la prime de vacances. En cas de licenciement, la rémunération des congés payés et les primes de vacances sont calculées au prorata. La prime de vacances s'élève à 2,77 % du salaire annuel de base.
Impôt sur le salaire (employé)
0–11 %
Sécurité sociale (482,93 BRL maximum)
Impôt sur le revenu (employé)
0 (jusqu'à 1 903,98 BRL
7,50 % (1 903,98 – 2 826,65 BRL)
15 % (2 826,65– 3 751,05 BRL
22,5 % (3 751,05 – 4 664,68 BRL)
27,5 % (à partir de 4 664,68 BRL)
Au Brésil, les professionnels ont droit à 30 jours civils de congés payés par an après chaque période de service de 12 mois. La période de vacances est généralement prise en une seule fois (ou répartie sur 20 jours et 10 jours). L'employé doit aussi recevoir un tiers de son salaire mensuel au titre de la prime de vacances.
Au Brésil, les mères ont droit à 120 jours de congé maternité rémunéré par l'employeur à 100 % de leur salaire habituel. L'employeur est ensuite remboursé par le gouvernement. Ce congé s'applique également à l'adoption. Les employés, les entrepreneurs et la plupart des travailleurs toutes catégories confondues peuvent bénéficier de ce droit.
Au Brésil, les pères ont droit à un congé paternité rémunéré d'une durée maximale de cinq jours. L'indemnisation du congé paternité est fixée à 100 % du salaire de l'employé. Au Brésil, les couples homosexuels masculins peuvent demander à bénéficier de l'intégralité des indemnités du congé maternité, à compter du jour où l'employé s'occupant de l'enfant prend son congé.
-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours consécutifs de congé payé à la suite du décès d'un membre de la famille immédiate, tel qu'un conjoint, un parent ou un enfant. -Congé de mariage :au Brésil, les employés ont droit à trois jours consécutifs de congé payé pour leur mariage.
Le droit du travail brésilien permet à l'une ou l'autre des parties de donner un préavis pour mettre fin au contrat de travail. En cas de licenciement d'un employé local, le salaire de l'employé doit être payé le dernier jour d'emploi.
En cas de démission sans préavis, le salaire de l'employé pour la période travaillée doit être réglé dans les sept jours suivant le dernier jour d'emploi. En cas de licenciement pour faute, le salaire de l'employé doit être réglé le dernier jour de travail. Si des circonstances atténuantes empêchent le paiement immédiat, le salarié doit néanmoins être payé dans un délai de trois jours ouvrables
Les salariés sont tenus de donner à leur employeur un préavis de 30 jours pour mettre fin à leur emploi.
Lorsque l'employeur décide de mettre fin à l'emploi, le délai de préavis légal dépend de la durée de l'emploi.
Au Brésil, l'indemnité de licenciement dépend de la nature du licenciement. Bien que l'indemnité de départ ne soit pas obligatoire dans tous les cas, elle correspond généralement à un mois de salaire pour chaque année de travail dans l'entreprise.
Au Brésil, les employeurs doivent verser 8 % du salaire de chaque employé à un fonds de licenciement géré par le gouvernement. Lorsqu'un employeur licencie un salarié, il doit payer 40 % du solde du fonds à titre d'amende de licenciement. Si le salarié et l'employeur se séparent d'un commun accord, l'employeur doit payer 20 %.
La période d'essai maximale autorisée au Brésil est de 90 jours (deux périodes de 45 jours). Si la période d'essai initiale est de 45 jours, elle peut être renouvelée, mais uniquement pour une durée supplémentaire de 45 jours.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
Recourir à des freelances au Brésil peut être une solution efficace et rentable pour les entreprises qui souhaitent mener à bien des projets sans l’engagement à long terme lié aux employés à temps plein. Que vous ayez besoin de services spécialisés ou d’une main-d’œuvre supplémentaire pour un projet, il est essentiel de comprendre les exigences légales brésiliennes et les réglementations fédérales en matière de gestion des freelances.
Le Brésil dispose de lois spécifiques régissant les freelances, notamment en ce qui concerne les droits des travailleurs, la fiscalité et la classification, y compris le risque de requalification de contrat. Assurer la conformité à ces règles aide les entreprises à gérer le risque juridique. Les freelances au Brésil ne bénéficient pas des mêmes avantages que les employés à temps plein, mais il est important de respecter les procédures de contractualisation et de paiement pour réduire l’exposition à d’éventuels problèmes.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances au Brésil grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : La solution Remote garantit que les entreprises respectent les lois du travail dans plus de 200 pays, y compris le Brésil, en fournissant des contrats localisés et la documentation nécessaire.
Protection contre la requalification de contrat : La solution Remote propose des contrôles de conformité intégrés, réduisant le risque de requalification de contrat des freelances en employés. Cela protège les entreprises contre d’éventuelles amendes et pénalités. De plus, Remote permet une conversion simple d’un freelance vers le statut d’employé(e) si nécessaire.
Documentation centralisée : La solution Remote gère les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales, garantissant que tout est à jour et conforme aux lois brésiliennes.
Expertise juridique : L’équipe de Remote fournit des conseils sur les lois du travail brésiliennes complexes, facilitant la navigation dans le cadre réglementaire local et simplifiant le recrutement international.
L’approche de Remote permet de réduire l’exposition aux risques de conformité et aide les entreprises à gérer efficacement leurs freelances au Brésil, en veillant à ce que tout se déroule sans accroc.
La solution Remote simplifie et clarifie les paiements aux freelances grâce aux fonctionnalités suivantes :
Traitement automatisé : La solution Remote propose des approbations en un clic, des paiements groupés, des factures récurrentes et un suivi en temps réel, simplifiant le processus de paiement.
Couverture mondiale : La solution Remote assure des paiements fluides dans plus de 200 pays, en proposant plusieurs méthodes de paiement et une flexibilité de devise pour les freelances au Brésil.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : La garantie de prix équitable de Remote garantit que vous payez uniquement les freelances actifs, et tous les paiements sont entièrement conformes aux réglementations locales brésiliennes. Grâce à des contrats localisés, les entreprises limitent les complications inutiles lors de la gestion des paiements.
En utilisant Remote, les entreprises peuvent réduire la charge administrative et rester concentrées sur leurs objectifs principaux tout en gérant leurs freelances au Brésil.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Brésil — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents au Brésil avec rapidité et simplicité.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Brésil sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles de la personne embauchée. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés au Brésil sans créer d’entité juridique
teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité totale aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Brésil
cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Brésil mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, l’EOR de Remote fournit une solution entièrement conforme et efficace. Le Brésil applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Brésil sont les suivants :
Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale aux lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons les calculs des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique au Brésil peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et redéployer ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique au Brésil. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs au Brésil. Aucune contrainte de conformité ni charge administrative, simplement simplicité et clarté pour vous et vos équipes à chaque étape.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances | |
Éligibilité aux NSO | Oui | Oui | Oui |
Niveau de complexité | Difficile | Difficile | Difficile |
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut accroître votre risque de requalification de contrat au Brésil (même si ce n’est pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
Notez qu’il n’existe pas de législation spécifique concernant les options sur actions au Brésil, de sorte que les gains réalisés pourraient être considérés soit comme des revenus (similaires aux revenus d’activité), soit comme des plus‑values.
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances | |
À l’attribution | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. |
À l’exercice | L’imposition au moment de l’exercice n’est pas claire. Le bénéficiaire peut être imposé ou non, selon la façon dont l’administration fiscale apprécie la relation d’emploi. Cela dit, la jurisprudence récente tend à indiquer qu’il ne devrait pas y avoir d’imposition à l’exercice. | L’imposition au moment de l’exercice n’est pas claire. Le bénéficiaire peut être imposé ou non, selon la façon dont l’administration fiscale apprécie la relation d’emploi. Cela dit, la jurisprudence récente tend à indiquer qu’il ne devrait pas y avoir d’imposition à l’exercice. | L’imposition au moment de l’exercice n’est pas claire. Le bénéficiaire peut être imposé ou non, selon la façon dont l’administration fiscale apprécie la relation d’emploi. Cela dit, la jurisprudence récente tend à indiquer qu’il ne devrait pas y avoir d’imposition à l’exercice. |
À la vente | Quel que soit le point de vue de l’administration fiscale sur la relation d’emploi, il y a imposition au moment de la vente. Si une imposition a eu lieu à l’exercice, elle sera déterminée sur la différence entre le prix de vente et la juste valeur marchande des actions (au moment de l’exercice). S’il n’y a pas eu d’imposition à l’exercice, elle sera déterminée sur la différence entre le prix de vente et le prix d’exercice. Dans les deux cas, la vente sera soumise à l’impôt sur les plus‑values. | Quel que soit le point de vue de l’administration fiscale sur la relation d’emploi, il y a imposition au moment de la vente. Si une imposition a eu lieu à l’exercice, elle sera déterminée sur la différence entre le prix de vente et la juste valeur marchande des actions (au moment de l’exercice). S’il n’y a pas eu d’imposition à l’exercice, elle sera déterminée sur la différence entre le prix de vente et le prix d’exercice. Dans les deux cas, la vente sera soumise à l’impôt sur les plus‑values. | Quel que soit le point de vue de l’administration fiscale sur la relation d’emploi, il y a imposition au moment de la vente. Si une imposition a eu lieu à l’exercice, elle sera déterminée sur la différence entre le prix de vente et la juste valeur marchande des actions (au moment de l’exercice). S’il n’y a pas eu d’imposition à l’exercice, elle sera déterminée sur la différence entre le prix de vente et le prix d’exercice. Dans les deux cas, la vente sera soumise à l’impôt sur les plus‑values. |
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
Il n’existe pas de régime fiscal de faveur. | Il n’existe pas de régime fiscal de faveur. | Il n’existe pas de régime fiscal de faveur. |
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés au Brésil, votre entité supérieure (c’est‑à‑dire votre société mère) doit être incorporée dans le Delaware (États-Unis). Votre entreprise doit également être privée, non cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Recrutez sans créer d’entité locale dans plus de nonante pays
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Paie locale gérée et versée dans les délais
Garanties de conformité intégrées
Avantages sociaux locaux, compétitifs et modulables
Assistance dédiée apportée par des experts locaux internes
Le pack HR Essentials est inclus par défaut
€27
par employé/mois
Une paie multipays fiable et limpide
Plateforme libre-service, ergonomique et facile d’emploi
Assistance sur mesure fournie par une équipe dédiée
Conformité avec les règles locales relatives à la gestion de la paie dans chaque pays
Administration intégrée des avantages
HR Core est inclus par défaut
€27
par freelance/mois
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