Gérez facilement l’emploi local : Brésil

Au Brésil, les professionnels ont droit à 30 jours civils de congés payés par an après chaque période de service de 12 mois. La période de vacances est généralement prise en une seule fois (ou répartie sur 20 jours et 10 jours). L'employé doit aussi recevoir un tiers de son salaire mensuel au titre de la prime de vacances.

Au Brésil, les mères ont droit à 120 jours de congé maternité rémunéré par l'employeur à 100 % de leur salaire habituel. L'employeur est ensuite remboursé par le gouvernement. Ce congé s'applique également à l'adoption. Les employés, les entrepreneurs et la plupart des travailleurs toutes catégories confondues peuvent bénéficier de ce droit.

Au Brésil, les pères ont droit à un congé paternité rémunéré d'une durée maximale de cinq jours. L'indemnisation du congé paternité est fixée à 100 % du salaire de l'employé. Au Brésil, les couples homosexuels masculins peuvent demander à bénéficier de l'intégralité des indemnités du congé maternité, à compter du jour où l'employé s'occupant de l'enfant prend son congé.

- Congé de deuil : les employés ont droit à deux jours consécutifs de congé payé à la suite du décès d'un membre de la famille immédiate, tel qu'un conjoint, un parent ou un enfant. - Congé de mariage : au Brésil, les employés ont droit à trois jours consécutifs de congé payé pour leur mariage.