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Gérez facilement l'emploi local : Népal

Népal : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Népal). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Recruter au Népal

Au Népal, les droits des travailleurs sont garantis par :

  • La Constitution népalaise de 2015

  • La loi sur le travail de 2017

  • La loi sur la sécurité sociale de 2018

  • La loi sur les syndicats du Népal de 1992

Ces textes assurent l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, le droit de recourir à des mécanismes individuels et collectifs de règlement des conflits du travail, des lieux de travail sûrs et des protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion ou la race.

Les sujets qui reviennent souvent pendant le recrutement portent sur le salaire minimum, les majorations d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Népal.

Le salaire minimum au Népal est fixé à 15 000 NPR (121 $) par mois. Toutefois, les salariés qualifiés négocient leurs conditions au cas par cas et demandent généralement des taux supérieurs au minimum légal.

Des avantages sociaux compétitifs au Népal

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Données clés

Le Népal compte la plus forte densité de sites inscrits au patrimoine mondial, comme le temple Pashupatinath, la stupa de Boudhanath, la stupa de Swayambhunath, Kathmandu Durbar Square et Patan Durbar Square.

Les majestueuses chaînes de l’Himalaya, notamment l’Everest (Chomolungma en népali), s’élèvent au Népal, qui abrite aussi huit des dix plus hauts sommets du monde. Le pays est par ailleurs le premier producteur mondial de graines de moutarde, se classe troisième pour le gingembre et compte 125 groupes ethniques et castes différents.

Capitale

Katmandou

Langues

Népali

Devise

Roupie népalaise

Population

28095714

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

7,0

TVA : taux standard

13%

Facilité de faire des affaires

Facile

Faites croître votre équipe au Népal avec Remote

Vous pouvez régler des prestataires au Népal via Remote dans certaines devises (parlez dès maintenant à un expert Remote pour obtenir plus de renseignements).

Les sociétés qui recrutent au Népal doivent en général soit créer une entité légale locale, soit recourir à un partenaire d’emploi international pour embaucher en leur nom. Mettre en place la paie, les avantages, les obligations fiscales et l’intégration sur des marchés comme le Népal s’avère souvent complexe sans expertise locale. Si vous envisagez d’embaucher dans ce pays, vous gagnerez à utiliser une plateforme RH internationale telle que Remote. Dans les pays où notre produit Employeur officiel (EOR) est disponible, Remote prend en charge la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur le recrutement de talents et la croissance de votre activité.

Népal : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés: tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez: des frais simples et prévisibles
  • Conçu pour les équipes mondiales: notre service évolue avec votre entreprise
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Gestion des prestataires au Népal

Recourir à des prestataires au Népal peut être pertinent pour des entreprises souhaitant exécuter des projets sans les engagements d’un contrat salarié permanent. Qu’il s’agisse d’indépendants fournissant une expertise spécialisée ou de sous-traitants mobilisés pour des travaux intensifs, il est indispensable de maîtriser le cadre légal et la réglementation du travail au Népal.

Restez conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote accompagne les entreprises pour préserver la conformité lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

  • Soutien à la conformité mondiale : Veille au respect du droit du travail dans plus de 200 pays, via des contrats adaptés au contexte local et une documentation conforme.

  • Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et facilite la conversion d’un freelance en employé(e).

  • Documentation centralisée : Centralise les documents nécessaires pour les audits et automatise les obligations fiscales.

  • Expertise juridique locale : Apporte un conseil sur des législations locales complexes, ce qui simplifie le recours à des freelances à l’international.

La méthode optimisée de Remote aide les entreprises à réduire les risques liés à la conformité et à simplifier la gestion des freelances.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote facilite les paiements aux freelances via les fonctions suivantes :

  • Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

  • Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de règlement et souplesse de devises.

  • Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des prestataires au Népal : commencez dès maintenant gratuitement aujourd’hui.

Tarification transparente en Népal

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Tarifs de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne possédez pas encore d’entité.

À partir de 553 €

par employé par mois, pour les contrats annuels

  • Embauchez dans + de 90 pays sans entité locale

  • Intégration pilotée par un spécialiste dédié

  • Paiement des salaires effectué localement, dans les délais

  • Mécanismes de conformité intégrés

  • Avantages sociaux flexibles, compétitifs et adaptés au contexte local

  • Experts internes pour un accompagnement sur le long terme

  • La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 17 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

  • Estimation du net local à partir du salaire brut

  • Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires

  • Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses

  • Rapports par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste

  • La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

Vous assumez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.

À partir de 27 €

par freelance et par mois

  • Les frais ne s’appliquent qu’aux freelances avec lesquels vous collaborez durant le mois.

  • Optez pour l’intégration et la rémunération des freelances dans plus de 190 pays

  • Élaborez, modifiez et signez des contrats adaptés aux exigences locales

  • Validez une facture d’un simple clic ou configurez le paiement automatique

  • Comprend les contrôles de conformité, la gestion des frais et la génération du formulaire 1099-NEC

  • La plateforme Remote est incluse et ne comporte pas de frais de base