Zimbabwe : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Zimbabwe). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail zimbabwéen est défini par le Labour Act de 1985. La dernière modification importante a été adoptée en 2016.
Dans le secteur commercial, la durée de travail ne peut pas dépasser 45 heures par semaine et 9 heures par jour. Aucune durée minimale de travail n’est prescrite.
Il n’existe actuellement pas de salaire minimum national au Zimbabwe, celui-ci variant selon les secteurs. Le salaire minimum est fixé par industrie et par type de poste et s’échelonne de 295 USD à 543 USD par mois.
Le secteur commercial a récemment actualisé son salaire minimum à 3 540 USD à 6 516 USD par an.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Zimbabwe.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
Principalement connue pour ses paysages naturels diversifiés et sa riche biodiversité, la République du Zimbabwe est une république présidentielle avec des élections démocratiques.
Sa situation stratégique en Afrique australe offre aux entreprises des opportunités d’accès aux marchés régionaux, le Zimbabwe disposant par ailleurs d’une main-d’œuvre bien formée et qualifiée.
Ces dernières années, le pays a engagé de nombreuses réformes économiques et, dans ce cadre, le gouvernement a lancé plusieurs initiatives favorables aux investissements visant à simplifier les démarches administratives et à attirer les capitaux étrangers. De ce fait, le Zimbabwe constitue un emplacement pertinent pour les organisations souhaitant s’étendre et recruter dans la région.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Zimbabwe. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employer
0.0 %
Social security
0.0 %
Standard Development Fund Contribution
0 - 11 %
Workmen's Compensation (depending on inherent risk)
0 %
Manpower Levy
Employee
0.0 %
Social security
0 %
Aids levy
Income tax rates
Up to 0 ZWL %
0%
0 to 7,500,000 ZWL %
20% and deduct 500,000 ZWL
0 to 25,000,000 ZWL %
25% and deduct 875,000 ZWL
0 to 50,000,000 ZWL %
30% and deduct 2,215,000 ZWL
0 to 75,000,000 ZWL %
35% and deduct 4,625,000 ZWL
0 ZWL and above %
40% and deduct 8,375,000 ZWL
Employees are entitled to up to 30 days’ paid leave per year (upon completion of one year’s service with an employer).
Zimbabwe observes 14 official public holidays each year. Employees must receive paid days of leave for all these holidays, with employees who are required to work receiving twice their usual wages.
Employees may receive up to 90 days’ fully paid sick leave and an additional 90 days of half-paid sick leave. Employees must provide a certificate from a medical practitioner.
Female employees are entitled to 98 days’ paid leave, either side of their due date.
Fathers are not entitled to paternity leave under law. However, organizations may offer paid or unpaid time off as a benefit.
Employees may receive 12 days of special leave for court duties, union meetings, police questioning, death of a loved one, and other grounds for compassionate leave.
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:
There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.
The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.
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