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Gérez facilement l'emploi local : Zimbabwe

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Embaucher au Zimbabwe

Le droit du travail zimbabwéen est défini par le Labour Act de 1985. La dernière modification importante a été adoptée en 2016.

Dans le secteur commercial, la durée de travail ne peut pas dépasser 45 heures par semaine et 9 heures par jour. Aucune durée minimale de travail n’est prescrite.

Il n’existe actuellement pas de salaire minimum national au Zimbabwe, celui-ci variant selon les secteurs. Le salaire minimum est fixé par industrie et par type de poste et s’échelonne de 295 USD à 543 USD par mois.

Le secteur commercial a récemment actualisé son salaire minimum à 3 540 USD à 6 516 USD par an.

Offre d’avantages sociaux compétitive au Zimbabwe

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Principalement connue pour ses paysages naturels diversifiés et sa riche biodiversité, la République du Zimbabwe est une république présidentielle avec des élections démocratiques.

Sa situation stratégique en Afrique australe offre aux entreprises des opportunités d’accès aux marchés régionaux, le Zimbabwe disposant par ailleurs d’une main-d’œuvre bien formée et qualifiée.

Ces dernières années, le pays a engagé de nombreuses réformes économiques et, dans ce cadre, le gouvernement a lancé plusieurs initiatives favorables aux investissements visant à simplifier les démarches administratives et à attirer les capitaux étrangers. De ce fait, le Zimbabwe constitue un emplacement pertinent pour les organisations souhaitant s’étendre et recruter dans la région.

Capitale

Harare

Langues

Ndébélé, Shona, Anglais

Devise

Or du Zimbabwe

Population

16665409

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

−8,1

Fréquence de paie

Monthly

TVA : taux standard

15%

Facilité de faire des affaires

Moyenne

Taxes in Zimbabwe

Employer

0.0 %

Social security

0.0 %

Standard Development Fund Contribution

0 - 11 %

Workmen's Compensation (depending on inherent risk)

0 %

Manpower Levy

Employee

0.0 %

Social security

0 %

Aids levy

Income tax rates

Up to 0 ZWL %

0%

0 to 7,500,000 ZWL %

20% and deduct 500,000 ZWL

0 to 25,000,000 ZWL %

25% and deduct 875,000 ZWL

0 to 50,000,000 ZWL %

30% and deduct 2,215,000 ZWL

0 to 75,000,000 ZWL %

35% and deduct 4,625,000 ZWL

0 ZWL and above %

40% and deduct 8,375,000 ZWL

Types de congés in Zimbabwe

Annual leave

Employees are entitled to up to 30 days’ paid leave per year (upon completion of one year’s service with an employer).

Public holidays

Zimbabwe observes 14 official public holidays each year. Employees must receive paid days of leave for all these holidays, with employees who are required to work receiving twice their usual wages.

Sick leave

Employees may receive up to 90 days’ fully paid sick leave and an additional 90 days of half-paid sick leave. Employees must provide a certificate from a medical practitioner.

Maternity leave

Female employees are entitled to 98 days’ paid leave, either side of their due date.

Paternity leave

Fathers are not entitled to paternity leave under law. However, organizations may offer paid or unpaid time off as a benefit.

Other leave

Employees may receive 12 days of special leave for court duties, union meetings, police questioning, death of a loved one, and other grounds for compassionate leave.

Rupture de contrat in Zimbabwe

Procédure de licenciement

Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.

Délai de préavis

The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:

Indemnités de licenciement

There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.

Périodes de probation

The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés: tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez: des frais simples et prévisibles
  • Conçu pour les équipes mondiales: notre service évolue avec votre entreprise
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Tarification transparente en Zimbabwe

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

  • Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale

  • Intégration menée par un spécialiste dédié

  • Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais

  • Dispositifs intégrés garantissant la conformité

  • Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local

  • Experts internes dédiés à un accompagnement durable

  • La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

  • Estimation du net local à partir du salaire brut

  • Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires

  • Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses

  • Rapports par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste

  • La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

Vous assumez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.

À partir de 27 €

par freelance et par mois

  • Les frais ne s’appliquent qu’aux freelances avec lesquels vous collaborez durant le mois.

  • Optez pour l’intégration et la rémunération des freelances dans plus de 190 pays

  • Élaborez, modifiez et signez des contrats adaptés aux exigences locales

  • Validez une facture d’un simple clic ou configurez le paiement automatique

  • Comprend les contrôles de conformité, la gestion des frais et la génération du formulaire 1099-NEC

  • La plateforme Remote est incluse et ne comporte pas de frais de base