Zimbabwe
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Zimbabwe. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Zimbabwe. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Harare
- Devise
Dollar zimbabwéen (ZWL$, ZWL)
- Langues
Ndébélé, Shona et Anglais
- Population
16 665 409
Données clés
- Capitale
Harare
- Devise
Dollar zimbabwéen (ZWL$, ZWL)
- Langues
Ndébélé, Shona et Anglais
- Population
16 665 409
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
36.8 (2021)
- Fréquence de la paie
Monthly
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
−8,1 (2019)
Known primarily for its diverse natural landscapes and rich biodiversity, the Republic of Zimbabwe is a presidential republic with democratic elections.
Its strategic location in southern Africa provides businesses with opportunities to tap into regional markets, with Zimbabwe itself home to a well-educated and skilled workforce.
In recent years, the country has undergone numerous economic reforms and, as part of this effort, the government has introduced several investment-friendly initiatives aimed at streamlining bureaucratic processes and promoting foreign investment. As a result, Zimbabwe is an ideal location for organizations looking to expand and hire in the region.
Zimbabwe : développez votre équipe avec Remote
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité au Zimbabwe afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer au Zimbabwe, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme le Zimbabwe peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Zimbabwe : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Zimbabwe
Zimbabwe’s employment laws and regulations are laid out in the country’s Labour Act of 1955. The most recent amendment was passed in 2016.
According to this act, working hours are determined in the employment agreement. However, standard working hours are considered to be 8.5 hours per day, or 44 hours per week. All employees are entitled to a weekly rest period of at least 24 hours.
Des avantages sociaux compétitifs au Zimbabwe
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique au Zimbabwe n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Zimbabwe : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Zimbabwe.
3.5%
Social security
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
Délai de préavis
The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:
No limit (or over two years): three months’ notice
One to two years: two months’ notice
Six to 12 months: one month’s notice
Three to six months: two weeks’ notice
Fewer than three months (or seasonal work): one day’s notice
Indemnités de licenciement
There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.
Périodes de probation
The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.
Zimbabwe : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile