Le guide d'emploi de Remote pour

Zimbabwe
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Zimbabwe : pour une personne ou toute une équipe, le guide local de Remote pour embaucher des employés et faire appel à des freelances vous accompagne dans vos premiers pas. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Zimbabwe).

  • Capitale

    Harare

  • Devise

    Dollar zimbabwéen (ZWL$, ZWL)

  • Langues

    Ndébélé, Shona et Anglais

  • Population

    16 665 409

Services proposés dans ce pays :
Indisponible
A group of elephants drinking from a body of water.

Données clés

Zimbabwe Map Illustration
  • Capitale

    Harare

  • Devise

    Dollar zimbabwéen (ZWL$, ZWL)

  • Langues

    Ndébélé, Shona et Anglais

  • Population

    16 665 409

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    51,52 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Monthly

  • TVA – taux standard

    15 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    −8,1 (2019)

Known primarily for its diverse natural landscapes and rich biodiversity, the Republic of Zimbabwe is a presidential republic with democratic elections.

Its strategic location in southern Africa provides businesses with opportunities to tap into regional markets, with Zimbabwe itself home to a well-educated and skilled workforce.

In recent years, the country has undergone numerous economic reforms and, as part of this effort, the government has introduced several investment-friendly initiatives aimed at streamlining bureaucratic processes and promoting foreign investment. As a result, Zimbabwe is an ideal location for organizations looking to expand and hire in the region.


Zimbabwe : développez votre équipe avec Remote

À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité au Zimbabwe afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.

Pour employer au Zimbabwe, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme le Zimbabwe peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.

Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.

Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Risques de requalification de contrat

Zimbabwe : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Harare, Zimbabwe

Guide de l'emploi : Zimbabwe

Zimbabwe’s employment laws and regulations are laid out in the country’s Labour Act of 1955. The most recent amendment was passed in 2016.

According to this act, working hours are determined in the employment agreement. However, standard working hours are considered to be 8.5 hours per day, or 44 hours per week. All employees are entitled to a weekly rest period of at least 24 hours.


Des avantages sociaux compétitifs au Zimbabwe

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Si notre entité juridique au Zimbabwe n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Zimbabwe : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Zimbabwe.

  • 3.5%

    Social security

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.


Délai de préavis

The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:

  • No limit (or over two years): three months’ notice

  • One to two years: two months’ notice

  • Six to 12 months: one month’s notice

  • Three to six months: two weeks’ notice

  • Fewer than three months (or seasonal work): one day’s notice

Indemnités de licenciement

There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.

Périodes de probation

The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.