Gérez facilement l'emploi local : Zimbabwe

Souhaitez‑vous employer des collaborateurs au Zimbabwe ? Généralement, une entreprise qui recrute sur place doit soit établir une entité juridique locale, soit recourir à une plateforme d’emploi internationale comme Remote, apte à fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs au Zimbabwe et vous aider à respecter les exigences locales. Remote prend en charge l’embauche, l’intégration et la paie de votre personnel zimbabwéen, ce qui vous évite d’implanter des services RH locaux. Remote facilite aussi le paiement des prestataires au Zimbabwe. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

business-travel-insurance

Le programme Global Business Travel Insurance de Remote a été conçu pour couvrir les besoins spécifiques de vos équipes, qu’elles réalisent de courts déplacements professionnels ou voyagent fréquemment tout au long de l’année. Proposé avec cinq formules complètes, Basic, Standard, Premium, Premium Plus et Standard Plus, ce programme garantit à vos collaborateurs un niveau de couverture adapté pour préserver leur santé, leur sécurité et leur bien‑être durant leurs déplacements professionnels.

Le programme couvre désormais plus de nonante pays et propose une protection mondiale étendue à des tarifs compétitifs, pour que vous puissiez partir l’esprit plus serein, où que vos équipes se déplacent pour le travail. Cette option facultative a été conçue pour rester flexible, vous permettant d’adapter la couverture aux besoins variés de vos collaborateurs. En proposant une assurance voyage professionnelle, vous prenez des mesures proactives pour protéger vos équipes contre des imprévus comme des urgences médicales, des perturbations de voyage ou la perte de matériel professionnel lors de leurs missions.

Basic

Garanties (valeurs en USD) :

• Soins médicaux d’urgence et accidents : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour les conditions préexistantes stables, jusqu’à 50 000 $

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages professionnels à l’intérieur du pays : sont considérés comme tels les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, incluant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements nationaux n’ouvrent pas droit aux prestations de traitement médical et d’évacuation.

Standard

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux et l’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages professionnels à l’intérieur du pays : sont considérés comme tels les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, incluant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements nationaux n’ouvrent pas droit aux prestations de traitement médical et d’évacuation.

Standard Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Soins médicaux d’urgence et accidents : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour les conditions préexistantes stables, jusqu’à 50 000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages professionnels à l’intérieur du pays : sont considérés comme tels les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, incluant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements nationaux n’ouvrent pas droit aux prestations de traitement médical et d’évacuation.

Premium Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Soins médicaux d’urgence et accidents : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour les conditions préexistantes stables, jusqu’à 50 000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Annulation et interruption : 2 000 $ par voyage, sous réserve d’une franchise de 100 $ par voyage *Prestation non disponible pour les résidents des Etats-Unis

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages professionnels à l’intérieur du pays : sont considérés comme tels les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, incluant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements nationaux n’ouvrent pas droit aux prestations de traitement médical et d’évacuation.

Premium

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux et l’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Annulation et interruption : 2 000 $ par voyage, sous réserve d’une franchise de 100 $ par voyage *Prestation non disponible pour les résidents des Etats-Unis

• Matériel professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Matériel informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages professionnels à l’intérieur du pays : sont considérés comme tels les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, incluant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements nationaux n’ouvrent pas droit aux prestations de traitement médical et d’évacuation.

health-benefits

Proposer une assurance maladie dans ce pays n’est pas toujours obligatoire, mais mettre en place des avantages santé solides peut améliorer sensiblement l’expérience de vos salariés, en facilitant l’accès à des prestataires de qualité et en réduisant les délais d’attente. Grâce à notre régime Global Health Insurance, établi en partenariat avec un assureur mondial de premier plan, Remote propose maintenant quatre formules complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. Standard fournit une couverture essentielle couvrant les besoins hospitaliers et ambulatoires. Premium ajoute des garanties dentaires et optiques pour une prise en charge plus complète. Les niveaux Gold et Platinum offrent des plafonds plus élevés et des services additionnels, adaptés aux personnes recherchant une protection renforcée. Nous offrons également des options flexibles pour ne couvrir que le salarié ou étendre la couverture au conjoint/partenaire et aux enfants via l’option Family Coverage, afin de répondre aux besoins variés de vos équipes. Si vous souhaitez approfondir les sujets d’équité salariale et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, vous pouvez télécharger notre Guide mondial des avantages sociaux

ici

!

International Standard

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1 000 000 $

• Hébergement à l’hôpital : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et fournitures : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires de médecins et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériels chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organe : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en hôpital de jour : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en convalescence : jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence en dehors de la zone de couverture : jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour accompagnant lors d’une évacuation : jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4 050 $

• Scanner et IRM : prise en charge complète

• PET et TEP‑CT : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/du soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6 000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13 500 $

• Indemnité journalière en hospitalisation : 205 $ par nuit (max. 25 nuits)

• Soins ambulatoires d’urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement du VIH/sida : prise en charge complète

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 3 500 $

• Prestations maximales du plan : 3 500 $

• Franchise : 135 $

• Honoraires médicaux et médicaments sur ordonnance : jusqu’à 1 350 $

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Consultations vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 300 $

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : non couvertes

• Traitement hormonal substitutif : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test de recherche de sang occulte dans les selles annuel

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et bien‑être : comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, profil lipidique, test de la fonction thyroïdienne, test de la fonction hépatique, test de la fonction rénale)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, mesure de la pression artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan santé de l’enfant (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Standard inclut les services additionnels suivants : Programme d’aide aux salariés, services de sécurité en voyage, MyHealth Digital Services, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale, tous disponibles.

Prestations dentaires

Non couvertes

Prestations optiques

Non couvertes

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise pour soins ambulatoires : 135 $

Couverture familiale

Vous pouvez choisir de prendre en charge les personnes à charge des membres de votre équipe, garantissant ainsi une protection complète pour le conjoint/partenaire et les enfants.

International Premium

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1 000 000 $

• Hébergement à l’hôpital : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et fournitures : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires de médecins et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériels chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organe : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en hôpital de jour : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en convalescence : jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence en dehors de la zone de couverture : jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour accompagnant lors d’une évacuation : jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4 050 $

• Scanner et IRM : prise en charge complète

• PET et TEP‑CT : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/du soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6 000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13 500 $

• Indemnité journalière en hospitalisation : 205 $ par nuit (max. 25 nuits)

• Soins ambulatoires d’urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement du VIH/sida : prise en charge complète

• Traitement des addictions à l’alcool et aux drogues : jusqu’à 5 000 $

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à 25 000 $ à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 5 060 $

• Prestations maximales du plan : 5 060 $

• Franchise : aucune

• Honoraires médicaux : jusqu’à 1 350 $

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Consultations vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 500 $

• Bilans de santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

• Traitement hormonal substitutif : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test de recherche de sang occulte dans les selles annuel

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et bien‑être : comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, profil lipidique, test de la fonction thyroïdienne, test de la fonction hépatique, test de la fonction rénale)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, mesure de la pression artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan santé de l’enfant (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Premium inclut les services additionnels suivants : Programme d’aide aux salariés, services de sécurité en voyage, MyHealth Digital Services, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale, tous disponibles.

Prestations dentaires

Montant maximal couvert : 1 000 $

• Soins dentaires préventifs : prise en charge à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge intégrale

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge intégrale

• Parodontologie : prise en charge intégrale

Couverture optique

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Protection familiale

Il vous est possible de prendre en charge les ayants droit des membres de votre équipe, afin d’assurer une couverture complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Or

Prestations en hospitalisation

Limite de couverture : 2 500 000 $

• Hébergement à l’hôpital : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge totale

• Médicaments sur ordonnance et fournitures : prise en charge totale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge totale

• Honoraires des médecins et des thérapeutes : prise en charge totale

• Appareils et dispositifs chirurgicaux : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Transplantation d’organe : prise en charge totale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge totale

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge totale

• Traitement dentaire en hospitalisation d’urgence : prise en charge totale

• Soins en hôpital de jour : prise en charge totale

• Dialyse rénale : prise en charge totale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge totale

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : Jusqu’à 3 375 $

• Traitement de rééducation : Jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge totale

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : Jusqu’à 50 000 $

• Evacuation médicale : prise en charge totale

• Frais d’accompagnement lors de l’évacuation : Jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : Jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : Jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement de la famille (rapatriement) : Jusqu’à 4 050 $

• Scanners CT et IRM : prise en charge totale

• PET et CT‑PET : prise en charge totale

• Oncologie : prise en charge totale

• Achat de perruque/ soutien‑gorge prothétique : Jusqu’à 270 $

• Maternité courante : Jusqu’à 6 000 $

• Complications liées à la grossesse/à l’accouchement : Jusqu’à 13 500 $

• Indemnité journalière en hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : prise en charge totale

• Soins palliatifs : prise en charge totale

• Soins de longue durée : prise en charge totale (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge totale

• Traitement des addictions à l’alcool et aux drogues : Jusqu’à 15 000 $

• Services pour dysphorie de genre : Jusqu’à 50 000 $ à vie

Prestations en ambulatoire

Limite de couverture : 6 000 $

• Prestation maximale du plan : 6 000 $

• Franchise : Aucune

• Honoraires des praticiens : Jusqu’à 1 350 $

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Consultations vidéo : prise en charge totale

• Honoraires de spécialistes : prise en charge totale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge totale

• Physiothérapie prescrite : Jusqu’à 1 275 $

• Physiothérapie non prescrite : Jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : Jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : Jusqu’à 300 $

• Bilan santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : Jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 20 séances

• Aides médicales prescrites : Jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : Jusqu’à 250 $, examen oculaire inclus

• Thérapie hormonale substitutive : prise en charge totale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 300 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes si des antécédents familiaux existent)

• Bilan annuel de la prostate (chaque année pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes si des antécédents familiaux existent)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si des antécédents familiaux existent)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilan santé et bien‑être : comprend des dépistages pour la détection précoce d’une maladie (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 300 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine, biochimie, bilan lipidique, tests de la fonction thyroïdienne, tests de la fonction hépatique, tests de la fonction rénale)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan de santé pour enfant (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Gold inclut en outre : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Avantages dentaires

Limite de couverture : 1 000 $

• Soins dentaires préventifs : prise en charge à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge totale

• Soins dentaires majeurs restaurateurs : prise en charge totale

• Parodontologie : prise en charge totale

Avantages optiques

• Lunettes et lentilles prescrites : Jusqu’à 250 $, examen oculaire inclus

Participation et franchise

• Quote‑part : Aucune

• Franchise : Aucune

Couverture familiale

Il est possible de prendre en charge les ayants droit des membres de votre équipe, afin d’assurer une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Platine

Prestations en hospitalisation

Limite de couverture : 5 000 000 $

• Hébergement à l’hôpital : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge totale

• Médicaments sur ordonnance et fournitures : prise en charge totale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge totale

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge totale

• Appareils et fournitures chirurgicaux : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Transplantation d’organe : prise en charge totale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge totale

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge totale

• Traitement dentaire en hospitalisation d’urgence : prise en charge totale

• Soins en hôpital de jour : prise en charge totale

• Dialyse rénale : prise en charge totale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge totale

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : Jusqu’à 3 375 $

• Traitement de rééducation : Jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge totale

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : Jusqu’à 50 000 $

• Evacuation médicale : prise en charge totale

• Frais d’accompagnement lors de l’évacuation : Jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : Jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : Jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement de la famille (rapatriement) : Jusqu’à 4 050 $

• Scanners CT et IRM : prise en charge totale

• PET et CT‑PET : prise en charge totale

• Oncologie : prise en charge totale

• Achat de perruque/ soutien‑gorge prothétique : Jusqu’à 270 $

• Maternité courante : Jusqu’à 10 000 $

• Complications liées à la grossesse/à l’accouchement : Jusqu’à 50 000 $

• Indemnité journalière en hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : prise en charge totale

• Soins palliatifs : prise en charge totale

• Soins de longue durée : prise en charge totale (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge totale

• Traitement des addictions à l’alcool et aux drogues : Jusqu’à 15 000 $

• Services pour dysphorie de genre : Jusqu’à 50 000 $ à vie

Prestations en ambulatoire

Limite de couverture : 15 000 $

• Prestation maximale du plan : 15 000 $

• Franchise : Aucune

• Honoraires des praticiens : Prise en charge totale

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Consultations vidéo : prise en charge totale

• Honoraires de spécialistes : prise en charge totale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge totale

• Physiothérapie prescrite : Jusqu’à 2 500 $

• Physiothérapie non prescrite : Jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : Jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : Jusqu’à 500 $

• Bilan santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : Jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 30 séances

• Aides médicales prescrites : Jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : Jusqu’à 500 $, examen oculaire inclus

• Thérapie hormonale substitutive : prise en charge totale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 500 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes si des antécédents familiaux existent)

• Bilan annuel de la prostate (chaque année pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes si des antécédents familiaux existent)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si des antécédents familiaux existent)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilan santé et bien‑être : comprend des dépistages pour la détection précoce d’une maladie (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 500 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine, biochimie, bilan lipidique, tests de la fonction thyroïdienne, tests de la fonction hépatique, tests de la fonction rénale)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan de santé pour enfant (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Platinum inclut en outre : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Avantages dentaires

Limite de couverture : 2 500 $

• Soins dentaires préventifs : prise en charge à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge totale

• Soins dentaires majeurs restaurateurs : prise en charge totale

• Parodontologie : prise en charge totale

Avantages optiques

• Lunettes et lentilles prescrites : Jusqu’à 500 $, examen oculaire inclus

Participation et franchise

• Quote‑part : Aucune

• Franchise : Aucune

Couverture familiale

Il est possible de prendre en charge les ayants droit des membres de votre équipe, afin d’assurer une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

life-insurance

Proposer une assurance vie n’est pas une obligation locale, toutefois ce type d’avantage renforce significativement la sécurité financière et la tranquillité d’esprit des salariés. L’offre Global Life Insurance met à disposition des niveaux de garantie modulables, de 50 000 $ à 600 000 $, pour s’adapter aux besoins et au budget de l’entreprise et de ses collaborateurs. Le bénéfice comporte deux options : l’offre Basic fournit une couverture d’assurance vie ; en cas de décès d’un salarié, le bénéficiaire perçoit un capital équivalent à jusqu’à six fois le salaire annuel du salarié, dans la limite du plafond choisi. Le montant versé ne pourra excéder le plafond applicable, quel que soit le salaire du salarié. L’offre Comprehensive de Remote associe assurance vie, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et Permanent Disability (PD). En cas de décès accidentel, de mutilation ou d’invalidité permanente, l’indemnité correspond à jusqu’à cinq fois le salaire annuel du salarié, sous réserve du plafond prédéfini. Là encore, le capital payé ne dépassera pas le plafond fourni par Remote, indépendamment du salaire du salarié. Il est important de noter que, dans certains pays, des taxes peuvent s’appliquer aux primes d’assurance : l’entreprise peut alors être redevable de taxes sur les cotisations mensuelles versées pour l’assurance vie des salariés. De plus, les prestations d’assurance vie peuvent être traitées comme des « Benefits in Kind » (BIK) et, dans ce cas, les primes mensuelles payées pour ce bénéfice peuvent être intégrées au revenu imposable du salarié, selon la réglementation fiscale locale. Lorsque l’assurance vie est proposée, elle doit être offerte de manière équivalente à l’ensemble des salariés du pays concerné.

Basic

Assurance vie

Niveau de couverture : options de 50 000 $ à 600 000 $

• Assure une protection financière et une sécurité pour les bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire est limitée au moindre des montants suivants : six fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi.

• Exemple : voir l’article d’aide pour les détails

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

Non couvert

Invalidité permanente

Non couvert

Comprehensive

Assurance vie

Niveau de couverture : options de 50 000 $ à 600 000 $

• Assure une protection financière et une sécurité pour les bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire est plafonnée au moindre des montants suivants : six fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi.

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

• Offre une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de mutilation d’un membre de l’équipe assuré.

• L’indemnité est limitée au moindre des montants suivants : cinq fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi. Le montant exact dépendra du type de blessure indiqué dans la table des mutilations accidentelles.

Invalidité permanente

• Conçue pour fournir un soutien financier aux membres de l’équipe assurés qui souffrent d’une invalidité permanente totale ou partielle suite à un accident ou une maladie.

• L’indemnité est plafonnée au moindre des montants suivants : cinq fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi. L’assureur détermine le degré d’invalidité permanente pour fixer le montant final :

• Invalidités inférieures à 33,33 % : aucune indemnité

• Invalidités comprises entre 33,33 % et 66,67 % : indemnité calculée proportionnellement au montant plafonné

• Invalidités permanentes supérieures à 66,67 % : montant plafonné versé en totalité

Pour des exemples détaillés des calculs d’indemnités pour l’assurance vie, l’Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et l’invalidité permanente, consultez l’article d’aide.

Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

mental-health

Proposer des prestations en santé mentale n’est pas une obligation locale, mais mettre en place ce type de service peut fortement améliorer le bien‑être émotionnel et la productivité des salariés. Remote propose une plateforme complète de bien‑être mental en partenariat avec un fournisseur parmi les mieux notés. Accessible depuis un navigateur ou une application mobile, la plateforme donne accès à des thérapies individuelles via un vivier sélectionné de thérapeutes de qualité, disponibles en 35+ langues. Le service de mise en relation avancé identifie un thérapeute adapté à chaque salarié en 48 heures, avec un taux de réussite de 98 %. Les salariés obtiennent un profil de bien‑être personnalisé, contenant des recommandations et des outils de suivi des progrès. La plateforme inclut également une bibliothèque de contenus auto‑guidés (méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé), des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des micro‑formations pour managers. De plus, des lignes d’assistance en santé mentale sont joignables 24 h/24 et 7 j/7 pour un soutien immédiat. Les programmes peuvent être proposés aux salariés via cinq plans différents. La souscription reste facultative, mais ces services peuvent substantiellement améliorer le bien‑être et la productivité des salariés. Notez que, dans certains pays, les prestations en santé mentale peuvent être considérées comme des « Benefits in Kind » (BIK) ; dans ce cas, les primes mensuelles payées pour ce bénéfice peuvent être intégrées dans le revenu imposable du salarié, selon la législation fiscale locale. Lorsqu’un programme de santé mentale est proposé, il doit être offert de manière égale à tous les salariés du pays concerné.

Basic

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de qualité : méditations et séances audio de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et micro‑formations pour managers

• Ressources et formations dédiées aux managers

• Mise en relation ciblée pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Non inclus dans le plan Basic

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances de thérapie si nécessaire.

Standard

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de qualité : méditations et séances audio de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et micro‑formations pour managers

• Ressources et formations dédiées aux managers

• Mise en relation ciblée pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Inclut une séance de thérapie ou de coaching prépayée par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Plus

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de grande qualité, incluant des séances audio de pleine conscience et de méditation, des vidéos de yoga guidées, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et des formations spécifiquement conçues pour les managers

• Mise en relation dédiée pour des séances individuelles de coaching et de thérapie en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Échange textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale disponible 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches sur la plateforme

Séances de coaching et de thérapie

• Inclut trois séances prépayées de thérapie ou de coaching par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Premium

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application bien‑être, qui comprend :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autodirigés haut de gamme, incluant des séances audio de pleine conscience et de méditation, des vidéos de yoga guidées, des conférences, des podcasts axés sur le bien‑être au travail et des séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et contenus dédiés aux managers

• Appariement sur mesure pour des séances individuelles de coaching et de thérapie dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale disponible 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches sur la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Inclut six séances prépayées de thérapie ou de coaching par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Platinum

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application bien‑être, qui comprend :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autodirigés de haut niveau, avec séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidées, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et contenus dédiés aux managers

• Appariement sur mesure pour des séances individuelles de coaching et de thérapie en plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Conversation textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale disponible 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches sur la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend douze séances prépayées de thérapie ou de coaching par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Gestion des prestataires au Zimbabwe

Recourir à des prestataires au Zimbabwe peut s’avérer une solution économique pour mener à bien des projets sans les contraintes liées à l’embauche de salariés à temps plein. Qu’il s’agisse de freelances pour des prestations spécialisées ou de sous‑traitants pour des projets d’envergure, il est essentiel de maîtriser la législation du travail zimbabwéenne et les règles nationales.

Rester conforme grâce à la gestion des prestataires de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles recrutent des prestataires à l’international, via les fonctionnalités clés suivantes :

• Support mondial en matière de conformité: Garantit le respect des législations du travail dans 200+ pays grâce à des contrats localisés et une documentation adaptée.

• Protection contre la requalification: Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de prestataire à salarié.

• Documentation centralisée: Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique: Fournit des conseils sur les législations locales complexes, simplifiant l’embauche internationale.

L’approche rationalisée de Remote réduit les risques de non‑conformité et simplifie la gestion des prestataires pour les entreprises.

Paiements des prestataires simplifiés avec Remote

Remote simplifie les paiements aux prestataires en proposant :

• Traitement automatisé: Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale: Paiements dans 200+ pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Coût et conformité: Fair price guarantee (pay only for active contractors), conformité intégrée avec les réglementations régionales et contrats localisés.

Pour savoir comment Remote facilite la gestion des prestataires au Zimbabwe — commencez dès maintenant gratuitement dès aujourd’hui.

Employeur officiel (EOR) au Zimbabwe

Notre service Employeur officiel (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer rapidement des talents de premier plan au Zimbabwe, sans complexité.

Définition et fonctionnement de l’EOR

L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher des salariés au Zimbabwe sans y créer d’entité juridique. Sur le plan légal, Remote est l’employeur officiel : nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris l’actionnariat salarié) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du salarié.

Qui devrait recourir à un Employeur officiel (EOR) au Zimbabwe ?

Un EOR peut convenir si votre entreprise :

• Doit recruter des salariés au Zimbabwe mais ne souhaite pas créer d’entité juridique

• Souhaite tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• Souhaite s’assurer d’être en conformité avec les lois locales du travail et les obligations fiscales

• A besoin d’un moyen rapide et rentable pour assurer l’intégration des salariés au Zimbabwe

• Souhaite une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi recourir à l’Employeur officiel (EOR) de Remote au Zimbabwe ?

Si vous souhaitez recruter au Zimbabwe sans y établir d’entité locale, notre EOR propose une solution conforme et opérationnelle. Le Zimbabwe impose des règles strictes en matière d’emploi et de fiscalité salariale, et notre service EOR vous assiste pour répondre à ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.

Les avantages clés du recrutement via notre EOR au Zimbabwe sont :

• Accès au marché plus rapide. Recrutez des talents rapidement, sans devoir attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité complète avec les lois locales du travail. Réduisez l’exposition aux risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrats.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts salariaux et vous aidons à respecter les obligations de retenue à la source, même lorsque la réglementation évolue.

• Coûts réduits. Créer une entité juridique au Zimbabwe peut être coûteux et demander du temps. Recourir à un EOR supprime l’obligation d’enregistrer une entité, ce qui réduit certains frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. En confiant la gestion des RH, de la paie et de la conformité à l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la croissance de ses activités et réaffecter ses ressources.

Il est également important de souligner que Remote dispose d’une entité juridique au Zimbabwe. De ce fait, nous ne nous appuyons pas sur des prestataires tiers susceptibles d’engendrer des retards et des coûts supplémentaires, ni d’altérer l’expérience des salariés. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour découvrir notre plateforme EOR en action et en savoir plus, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.