Zimbabwe
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- Capitale
Harare
- Devise
Or du Zimbabwe (ZiG, ZiG)
- Langues
Ndébélé, Shona, and Anglais
- Population
16,665,409
Données clés
- Capitale
Harare
- Devise
Or du Zimbabwe (ZiG, ZiG)
- Langues
Ndébélé, Shona et Anglais
- Population
16 665 409
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
51,52 (2021)
- Fréquence de la paie
Monthly
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
−8,1 (2019)
Principalement connue pour la diversité de ses paysages naturels et la richesse de sa biodiversité, la République du Zimbabwe est une république présidentielle avec des élections démocratiques.
Son emplacement stratégique en Afrique australe permet aux entreprises de s'insérer sur les marchés de la région. Le Zimbabwe compte lui-même une population active éduquée et qualifiée.
Le pays a récemment traversé de nombreuses réformes économiques. Le gouvernement a ainsi mis en œuvre plusieurs initiatives favorables aux investissements, visant à rationaliser les processus bureaucratiques et attirer les investissements étrangers. Le Zimbabwe est ainsi devenu la destination idéale pour les entreprises souhaitant se développer et embaucher dans la région.
Zimbabwe : développez votre équipe avec Remote
Zimbabwe : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Zimbabwe), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale (Zimbabwe) en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Zimbabwe). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Zimbabwe. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Zimbabwe : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Zimbabwe
La réglementation du Zimbabwe en matière d'emploi est décrite dans la Loi sur le travail de 1985. Son amendement le plus récent a eu lieu en 2016.
Dans le secteur commercial, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 45 heures par semaine et 9 heures par jour. Les heures de travail ne sont en revanche soumises à aucun minimum légal.
Salaire minimum
Actuellement, aucun salaire minimum n'est en vigueur au Zimbabwe car les seuils varient selon les secteurs. Selon le secteur et le type de travail, le salaire minimum varie de 276 EUR à 508 EUR par mois.
Dans le secteur commercial, le salaire a récemment été redéfini entre 3 312 EUR et 6 097 EUR par an.
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Des avantages sociaux compétitifs au Zimbabwe
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Dans ce pays (Zimbabwe), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Zimbabwe : une tarification équitable
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À partir de 550 €/mois
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Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
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Avantages flexibles et adaptés localement
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Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile