%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Agrandissez votre équipe
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Taxes
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Types de congés
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Rupture de contrat
Employer en Afrique du Sud
En Afrique du Sud, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique. Il est fondé sur la Constitution de la République d'Afrique du Sud, la common law et la législation spécifique du travail. En général, le droit du travail sud-africain se divise en deux domaines : collectif et individuel.
Le droit du travail collectif régit les relations entre les employeurs et les syndicats, les litiges, les accords salariaux, les grèves des employés, les grèves patronales, etc. La législation applicable est inscrite dans la Loi 66 sur les relations de travail (LRA) de 1996. Le droit du travail individuel correspond au domaine de la législation régissant les conditions minimales d'emploi, la réglementation des licenciements et les litiges concernant les licenciements abusifs, les pratiques de travail et les plaintes pour discrimination.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Au 1er mars 2025, le salaire minimum pour tous les travailleurs est de 28,79 rands par heure ordinaire travaillée, ce qui représente une augmentation de 4,4% par rapport au taux précédent.
Pour différents horaires de travail, le nouveau salaire équivaut à :
- Semaine de travail de 38 heures: R1,094.02 par semaine/R4,737.11 par mois
- Semaine de travail de 45 heures: R1,295.55 par semaine/R5,609.73 par mois
- Salaire journalier pour quatre heures ou moins: 115,16 R par jour
Cet ajustement s'applique uniformément dans tous les secteurs, ce qui signifie qu'il n'y a plus de différence entre les travailleurs généraux, les travailleurs agricoles et les travailleurs domestiques. Des dispositions spécifiques s ' appliquent aux allocations d ' apprentissage, au secteur du nettoyage à contrat et au secteur du commerce de gros et de détail, des déterminations sectorielles distinctes ajustant les salaires en conséquence.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Afrique du Sud.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
12 Jours fériés
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Développez votre équipe en Afrique du Sud avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Afrique du Sud ? Pour embaucher des collaborateurs en Afrique du Sud, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Afrique du Sud, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Afrique du Sud pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Afrique du Sud. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Afrique du Sud, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Requalification de contrat des entrepreneurs en Afrique du Sud peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.