Afrique du Sud
Afrique du Sud : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Afrique du Sud). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Pretoria (administrative), Bloemfontein (judiciaire) et Le Cap (législative)
- Devise
Rand (R, ZAR)
- Langues
Anglais et 10 autres langues officielles
- Population
59 622 350
Données clés
- Capitale
Pretoria (administrative), Bloemfontein (judiciaire) et Le Cap (législative)
- Devise
Rand (R, ZAR)
- Langues
Anglais et 10 autres langues officielles
- Population
59 622 350
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
$$ (77e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,7871 % (est. 2018)
L'Afrique du Sud, République d'Afrique du Sud, est le pays le plus méridional d'Afrique. Avec plus de 59 millions d'habitants, c'est la 24e nation la plus peuplée du monde. L'Afrique du Sud est un pays en voie de développement et se classe au 113e rang de l'indice de développement humain, le septième le plus élevé d'Afrique. La Banque mondiale l'a classé parmi les nouveaux pays industrialisés, avec la deuxième économie d'Afrique et la 33e du monde.
Afrique du Sud : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Afrique du Sud ? Pour embaucher en Afrique du Sud, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Afrique du Sud, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe sud-africaine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Afrique du Sud.
Risques de requalification de contrat
Afrique du Sud : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Afrique du Sud
En Afrique du Sud, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique. Il est fondé sur la Constitution de la République d'Afrique du Sud, la common law et la législation spécifique du travail. En général, le droit du travail sud-africain se divise en deux domaines : collectif et individuel.
Le droit du travail collectif régit les relations entre les employeurs et les syndicats, les litiges, les accords salariaux, les grèves des employés, les grèves patronales, etc. La législation applicable est inscrite dans la Loi 66 sur les relations de travail (LRA) de 1996. Le droit du travail individuel correspond au domaine de la législation régissant les conditions minimales d'emploi, la réglementation des licenciements et les litiges concernant les licenciements abusifs, les pratiques de travail et les plaintes pour discrimination.
Salaire minimum
Le salaire minimum national (NMW) a été revalorisé de 25,42 à 27,58 R pour chaque heure ordinaire travaillée, soit une hausse de 8,5 %.
Cette revalorisation du salaire minimum est entrée en vigueur le 1er mars 2024.
Elle s'applique également aux secteurs vulnérables tels que l'agriculture et l'emploi à domicile, auxquels s'applique le NMW depuis 2022.
En revanche, la hausse générale du salaire minimum ne s'applique pas aux employés embauchés dans le cadre du Programme élargi de travaux publics (EPWP), ni dans le cadre d'un apprentissage (« learnership »). Les travailleurs de l'EPWP ont droit à un salaire horaire minimum de 15,16 R (au lieu de 13,97 R). Les travailleurs ayant signé un contrat d'apprentissage conforme aux critères de la section 17 de la Loi de 1998 sur le développement des compétences ont droit à une allocation s'élevant de 415,07 R à 2 421,13 R par semaine, selon le niveau de l'apprenant dans le cadre national des certifications (NQF) et le nombre de crédits validés.
La revalorisation du salaire minimum ne s'applique pas aux membres de la Force de défense sud-africaine (SANDF), de l'Agence nationale de renseignements (NIA) ou des services secrets sud-africains (SASS), ni aux bénévoles. Tous sont exclus du champ d'application de la Loi de 2018 sur le salaire minimum. Un bénévole est une personne réalisant un travail pour une autre personne sans recevoir de rémunération pour ses services, ou sans avoir le droit de recevoir une telle rémunération.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Afrique du Sud. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
12 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Afrique du Sud
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Afrique du Sud sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Afrique du Sud : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Afrique du Sud.
1 %
Taxe sur le développement des compétences (SDL)
1 %
Fonds d'assurance chômage (UIF)
Les types de congés
Tous les travailleurs à temps plein ont droit à 21 jours consécutifs de congés payés par an. L'Afrique du Sud compte également 12 jours fériés qui ne font pas partie du droit aux vacances.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employeurs sud-africains ne peuvent pas licencier un employé à leur guise. En vertu de la loi sud-africaine sur les relations de travail, les employés ont le droit d'être "licenciés de manière équitable".
Les licenciements peuvent se produire pour les raisons suivantes :
Licenciement sans préavis pour faute (par exemple en cas de vol ou d'autres fautes graves) ;
Licenciement pour incapacité (par exemple pour des raisons de santé ou de mauvaises performances), généralement après avoir eu l'occasion de satisfaire aux normes de performance ;
Licenciement en raison d'exigences opérationnelles pour l'entreprise ; ou
Résiliation par accord de séparation, convenu entre l'employé et l'employeur.
Délai de préavis
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :
Moins de 6 mois : 1 semaine
Entre 6 mois et 1 an : 2 semaines
Plus d'un an : 4 semaines
Périodes de probation
Les périodes probatoires sont autorisées et doivent être d'une durée raisonnable pour déterminer si le salarié est apte à occuper le poste. une période de 3 à 6 mois est assez courante.
Afrique du Sud : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile