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Pour les employés à temps plein, la loi garantit une base de congés payés annuels de 4 semaines. Des congés payés supplémentaires peuvent être accordés en vertu du contrat de travail individuel ou des conventions collectives.

Les futures mères doivent prendre au moins 2 semaines de congé de grossesse (avant la date prévue de l'accouchement) et au moins 4 semaines de congé maternité (après l'accouchement), dans la limite de 26 semaines rémunérées au total. La mère peut également bénéficier d'un congé sans solde supplémentaire de 16 semaines, qui commence immédiatement après la fin du congé maternité.

Les jeunes parents (autres que la mère de l'enfant) peuvent prendre 2 semaines de congé au cours des 6 premiers mois suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant. Le congé peut débuter à tout moment au cours des 6 premiers mois suivant la naissance ou l'adoption.

Les employés irlandais ayant plus de 13 semaines d'ancienneté ont droit à un congé maladie rémunéré de 5 jours par an maximum. L'employé doit présenter un certificat médical confirmant son incapacité à travailler au moins le premier jour du congé maladie.

-Congé parental :le congé parental est porté à neuf semaines à compter du 1er août 2024. Les parents ont droit à un congé parental pendant les deux premières années de la vie de l'enfant ou, en cas d'adoption, dans les deux ans qui suivent le placement de l'enfant dans la famille. Si un employé remplit les conditions requises pour bénéficier de l'allocation parentale, il recevra 274 EUR par semaine. L'employeur n'est pas tenu de rémunérer l'employé pendant son congé parental, mais il peut décider de « compléter » la rémunération de l'employé pendant ce congé. -Congé d'adoption :en cas d'adoption d'un enfant, les employés ont droit à 24 semaines de congé d'adoption. Ce congé est ouvert aux couples de femmes ou aux hommes seuls adoptant un enfant. Il est également possible de prendre un congé supplémentaire sans solde de 16 semaines. -Congé d'aidant :permet aux employés de quitter temporairement leur travail pour s'occuper à plein temps d'une personne qui en a besoin. Sa durée va de 13 semaines minimum à 104 semaines maximum. La personne à soigner doit avoir besoin de soins et d'attention à temps plein. Ce constat doit être confirmé par un médecin généraliste et décidé, en dernier ressort, par un représentant du Département des affaires de l'emploi et de la protection sociale (DEASP). Ce congé n'est pas rémunéré, mais l'employé peut bénéficier de prestations sociales. -Congé pour violence domestique :depuis 2023, grâce aux modifications apportées à la loi irlandaise sur l'emploi, les employés peuvent bénéficier de cinq jours rémunérés par an au titre du congé pour violence domestique. Ce congé peut être utilisé à diverses fins, notamment pour obtenir des soins médicaux, des conseils, prévoir un déménagement dans un autre pays ou une assistance juridique. Les employés doivent en informer leur employeur et préciser les dates de ce congé. Les employeurs sont tenus de payer un taux journalier prescrit pour chaque jour de congé pour violence domestique, le taux étant déterminé par les règlements établis par le ministre.

En vertu de la loi irlandaise de 1977 sur les licenciements abusifs, un employeur ne doit licencier un salarié que pour des motifs substantiels et justifiés, faute de quoi il s'agira d'un licenciement abusif . Un employeur peut mettre fin à une relation de travail pour de nombreuses raisons , à condition qu'il respecte les termes du contrat de travail, notamment en donnant le préavis nécessaire

Les salariés ayant plus d'un an de service continu sont généralement protégés contre les licenciements abusifs. Les bonnes raisons de mettre fin à une relation de travail sont les suivantes :

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :

En Irlande, les périodes d'essai peuvent durer jusqu'à six mois, mais ces périodes peuvent être prolongées de six mois supplémentaires si l'entreprise déclare une extension de la période d'essai dans le contrat de travail. L'exercice de cette extension n'est pas une pratique courante. Il n'existe pas de période d'essai minimale légale pour les employés en Irlande, bien qu'une période de 3 à 6 mois soit courante.