Le guide d'emploi de Remote pour

Irlande
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Irlande : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Irlande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Dublin

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Anglais

  • Population

    4 921 500

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Ireland Map Illustration
  • Capitale

    Dublin

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Anglais

  • Population

    4 921 500

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (16e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    23 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    8,17 % (est. 2018)

L'Irlande (irlandais : Éire), également connue sous le nom de République d'Irlande (irlandais : Poblacht na hÉireann), est un pays du nord-ouest de l'Europe qui occupe 26 des 32 comtés de l'île d'Irlande. La capitale et la plus grande ville est Dublin, qui se trouve à l'est de l'île. L'Irlande fait partie des dix pays les plus riches du monde en termes de PIB par habitant et occupe une place de choix en matière de développement humain, de liberté de la presse, de liberté économique et de libertés civiles.

Irlande : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des travailleurs en Irlande ? Pour embaucher en Irlande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Irlande, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe irlandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Irlande.

Risques de requalification de contrat

Irlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Irlande

En Irlande, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique mais par la common law, les lois promulguées, la Constitution irlandaise, les règlementations de l'UE, les conventions collectives de travail de certains secteurs, et enfin, par le contrat de travail individuel.

Le droit du travail irlandais prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Irlande représente généralement un investissement important et un véritable engagement.

Cependant, pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Irlande, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Le salaire minimum pour 2023 est de 11,30 euros par heure, ce qui donne un salaire mensuel minimum de 1 959 euros sur la base d'une semaine de travail de 40 heures.


À partir de janvier 2024, le nouveau salaire minimum sera de 12,70 euros de l'heure, soit un salaire mensuel minimum de 2 201 euros sur la base d'une semaine de travail de 40 heures.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Irlande. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

10 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (New Year's Day)
févr.
lundi, 5 février 20242Sainte Brigitte (Saint Brigid's Day)
mars
dimanche, 17 mars 20243Saint Patrick (Saint Patrick's Day)
avr.
lundi, 1 avril 20244Lundi de Pâques (Easter Monday)
mai
lundi, 6 mai 20245Jour férié de mai (May Bank Holiday)
juin
lundi, 3 juin 20246Jour férié de juin (June Bank Holiday)
août
lundi, 5 août 20247Jour férié d'août (August Bank Holiday)
oct.
lundi, 28 octobre 20248Jour férié d'octobre (October Bank Holiday)
déc.
mercredi, 25 décembre 20249Noël (Christmas Day)
jeudi, 26 décembre 202410Saint-Étienne (Saint Stephen's Day)

Des avantages sociaux compétitifs en Irlande

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Irlande sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Irlande : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Irlande.

  • 11,05 %

    Assurance sociale liée au salaire (PRSI)

Les types de congés

Pour les employés à temps plein, la loi garantit un base de congés payés annuels de 4 semaines. Des congés payés supplémentaires peuvent être accordés en vertu du contrat de travail individuel ou des conventions collectives.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

En vertu de la loi irlandaise de 1977 sur les licenciements abusifs, un employeur ne doit licencier un salarié que pour des motifs substantiels et justifiés, faute de quoi il s'agira d'un licenciement abusif . Un employeur peut mettre fin à une relation de travail pour de nombreuses raisons, à condition qu'il respecte les termes du contrat de travail, notamment en donnant le préavis nécessaire

Les salariés ayant plus d'un an de service continu sont généralement protégés contre les licenciements abusifs. Les bonnes raisons de mettre fin à une relation de travail sont les suivantes :

  • Capacités, compétences ou qualifications du salarié ;

  • Comportement de l'employé ;

  • Licenciement de l'employé ; ou

  • L'employeur n'a pas le droit, en vertu de la loi, d'employer la personne en question ; ou

Délai de préavis

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :

  • de 13 semaines à moins de 2 ans: 1 semaine

  • de 2 ans à moins de 5 ans: 2 semaines

  • 5 ans à moins de 10 ans: 4 semaines

  • 10 ans à moins de 15 ans: 6 semaines

Périodes de probation

En Irlande, les périodes d'essai peuvent durer jusqu'à six mois, mais ces périodes peuvent être prolongées de six mois supplémentaires si l'entreprise déclare une extension de la période d'essai dans le contrat de travail. L'exercice de cette extension n'est pas une pratique courante. Il n'existe pas de période d'essai minimale légale pour les employés en Irlande, bien qu'une période de 3 à 6 mois soit courante.

Irlande : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile