Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Norvège

Souhaitez‑vous embaucher des collaborateurs en Norvège ? Les entreprises qui recrutent en Norvège doivent en général créer une entité juridique locale ou collaborer avec une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Norvège et vous aider à rester conforme. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Norvège, ce qui vous évite de mettre en place des services RH locaux. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Norvège. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

business-travel-insurance

Global Business Travel Insurance de Remote a été conçu pour s’adapter aux besoins de vos équipes, qu’il s’agisse de courts déplacements professionnels ou de voyages fréquents tout au long de l’année. Disponible en cinq formules complètes — Basic, Standard, Premium, Premium Plus et Standard Plus — ce programme veille à ce que vos collaborateurs disposent d’un niveau de couverture approprié pour protéger leur santé, leur sécurité et leur bien‑être lors de missions d’affaires.

Présent dans plus de 90 pays, ce programme propose une couverture mondiale étendue à des tarifs compétitifs, offrant la tranquillité d’esprit lors des déplacements de vos équipes. Cet avantage optionnel reste flexible, afin que vous puissiez proposer une protection adaptée aux besoins variés de vos collaborateurs. En proposant une assurance voyage d’affaires, vous contribuez à protéger vos collaborateurs contre des événements imprévus, tels que des urgences médicales, des perturbations de voyage ou la perte de matériel professionnel pendant leurs missions.

Basic

Garanties (valeurs en USD) :

• Soins médicaux d’urgence et en cas d’accident : 1’000’000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100’000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25’000 $ par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour les conditions préexistantes stables, jusqu’à 50’000 $

• Matériel professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Déplacements professionnels nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Standard

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les garanties médicales et d’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile : 100’000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale permanente : 100’000 $ par voyage

• Perte du passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10’000 $ par voyage

• Détournement : 1’000 $ par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Déplacements professionnels nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Standard Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Soins médicaux d’urgence et en cas d’accident : 1’000’000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100’000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25’000 $ par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour les conditions préexistantes stables, jusqu’à 50’000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile : 100’000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale permanente : 100’000 $ par voyage

• Perte du passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10’000 $ par voyage

• Détournement : 1’000 $ par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Déplacements professionnels nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Premium Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Soins médicaux d’urgence et en cas d’accident : 1’000’000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100’000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25’000 $ par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour les conditions préexistantes stables, jusqu’à 50’000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile : 100’000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale permanente : 100’000 $ par voyage

• Perte du passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10’000 $ par voyage

• Détournement : 1’000 $ par voyage

• Annulation et interruption : 2’000 $ par voyage ; soumis à une franchise de 100 $ par voyage *Prestations non disponibles pour les résidents des États‑Unis

• Matériel professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Déplacements professionnels nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Premium

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les garanties médicales et d’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile : 100’000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale permanente : 100’000 $ par voyage

• Perte du passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10’000 $ par voyage

• Détournement : 1’000 $ par voyage

• Annulation et interruption : 2’000 $ par voyage ; soumis à une franchise de 100 $ par voyage *Prestations non disponibles pour les résidents des États‑Unis

• Matériel professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Déplacements professionnels nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence : tout voyage de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements dans le pays excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

health-benefits

Proposer une assurance santé dans ce pays n’est pas toujours obligatoire, mais offrir des avantages santé solides améliore nettement l’expérience des salariés : accès plus rapide à des prestataires de qualité et réduction des délais d’attente. Avec notre Global Health Insurance, développé en partenariat avec un grand assureur international, Remote présente désormais quatre formules complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. • Standard couvre les besoins essentiels en hospitalisation et soins externes. • Premium ajoute des garanties dentaires et optiques pour une prise en charge plus complète. • Gold et Platinum offrent des plafonds supérieurs et des services additionnels pour une protection renforcée. Nous proposons aussi des options flexibles pour assurer le salarié seul ou étendre la couverture au conjoint/partenaire et aux enfants via l’option Family Coverage, afin de répondre aux besoins variés de vos équipes. Pour approfondir les bonnes pratiques en matière d’équité et d’avantages sociaux, vous pouvez télécharger notre Global Benefits Guide

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International Standard

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1’000’000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments et matériaux prescrits : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (incluant anesthésie et honoraires) : prise en charge complète

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils chirurgicaux et matériaux : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire en hospitalisation d’urgence : prise en charge complète

• Soins de jour (day‑care) : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en centre de convalescence : jusqu’à 3’375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3’375 $

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50’000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour accompagnant lors d’une évacuation : jusqu’à 2’700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2’700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13’500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4’050 $

• Scanner CT et IRM : prise en charge complète

• PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bracelet prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6’000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13’500 $

• Indemnité journalière en hospitalisation : 205 $ par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d’urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge complète

Prestations en ambulatoire

Plafond de couverture : 3’500 $

• Prestation maximale du plan : 3’500 $

• Franchise : 135 $

• Honoraires du praticien et médicaments prescrits : jusqu’à 1’350 $

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1’520 $

• Vaccinations : jusqu’à 300 $

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16’000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et verres de contact prescrits : non couverts

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes s’il existe un antécédent familial)

• Dépistage de la prostate annuel (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédent familial)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou dès 40 ans en cas d’antécédent familial)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe un antécédent familial direct)

• Bilans de santé et bien‑être : comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (hémogramme complet, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen clinique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan « well child » (pour les enfants jusqu’à l’âge de six ans)

Le niveau Standard inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Non couvert

Prestations optiques

Non couvert

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise ambulatoire : 135 $

Couverture familiale

Vous pouvez couvrir les ayants droit de vos salariés, assurant une protection complète pour le conjoint/partenaire et les enfants.

International Premium

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1’000’000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments et matériaux prescrits : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (incluant anesthésie et honoraires) : prise en charge complète

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils chirurgicaux et matériaux : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire en hospitalisation d’urgence : prise en charge complète

• Soins de jour (day‑care) : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en centre de convalescence : jusqu’à 3’375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3’375 $

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50’000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour accompagnant lors d’une évacuation : jusqu’à 2’700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2’700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13’500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4’050 $

• Scanner CT et IRM : prise en charge complète

• PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bracelet prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6’000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13’500 $

• Indemnité journalière en hospitalisation : 205 $ par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d’urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de l’addiction à l’alcool et aux drogues : jusqu’à 5’000 $

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à 25’000 $ par vie

Prestations en ambulatoire

Plafond de couverture : 5’060 $

• Prestation maximale du plan : 5’060 $

• Franchise : aucun

• Honoraires médicaux : jusqu’à 1’350 $

• Médicaments prescrits : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1’520 $

• Vaccinations : jusqu’à 500 $

• Bilans de santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16’000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et verres de contact prescrits : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

• Thérapie de remplacement hormonal : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Frottis cervico‑utérin annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes si antécédents familiaux)

• Dépistage de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les personnes de 50 ans et plus, ou dès 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (si antécédents familiaux directs)

• Bilans santé et bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine, biochimie, bilan lipidique, bilan de la fonction thyroïdienne, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen clinique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Examen pédiatrique (pour les enfants jusqu’à l’âge de six ans)

Le niveau Premium comprend également les services suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, qui sont tous disponibles.

Soins dentaires

Limite de couverture : 1’000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge complète

• Traitements dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Soins de la vue

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Co‑pay et franchise

• Co‑pay : aucun

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous pouvez étendre la couverture aux ayants droit des salariés, protégeant ainsi conjoint/partenaire et enfants.

International Gold

Prestations en hospitalisation

Limite de couverture : 2’500’000 $

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments et fournitures prescrits : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge complète

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériels chirurgicaux : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organe : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Soins de jour : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : Jusqu’à 3’375 $

• Traitement de réadaptation : Jusqu’à 3’375 $

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : Jusqu’à 50’000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais d’accompagnement pour évacuation : Jusqu’à 2’700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : Jusqu’à 2’700 $

• Rapatriement des dépouilles : Jusqu’à 13’500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : Jusqu’à 4’050 $

• CT et IRM : prise en charge complète

• PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : Jusqu’à 270 $

• Soins de maternité courants : Jusqu’à 6’000 $

• Complications de la grossesse/de l’accouchement : Jusqu’à 13’500 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : Jusqu’à 15’000 $

• Services pour la dysphorie de genre : Jusqu’à 50’000 $ par vie

Prestations ambulatoires

Limite de couverture : 6’000 $

• Plafond des prestations du plan : 6’000 $

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : Jusqu’à 1’350 $

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Consultations vidéo : prise en charge complète

• Honoraires des spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie prescrite : Jusqu’à 1’275 $

• Physiothérapie non prescrite : Jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : Jusqu’à 1’520 $

• Vaccinations : Jusqu’à 300 $

• Bilan santé et bien‑être : voir les détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : Jusqu’à 16’000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : Maximum 20 séances

• Dispositifs médicaux prescrits : Jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 250 $

• Thérapie de remplacement hormonal : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 300 $

• Frottis cervical annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédent familial)

• Dépistage annuel de la prostate (pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédent familial)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédent familial)

• Test annuel de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’un antécédent familial direct existe)

• Bilan santé et bien‑être : comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 300 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le Gold tier inclut en plus : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous accessibles.

Prestations dentaires

Limite de couverture : 1’000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge complète

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : Aucun

• Franchise : Aucune

Couverture familiale

Vous pouvez inclure les personnes à charge de votre équipe, offrant une protection au conjoint/partenaire et aux enfants.

International Platinum

Prestations en hospitalisation

Limite de couverture : 5’000’000 $

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments et fournitures prescrits : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge complète

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériels chirurgicaux : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organe : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Soins de jour : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : Jusqu’à 3’375 $

• Traitement de réadaptation : Jusqu’à 3’375 $

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : Jusqu’à 50’000 $

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais d’accompagnement pour évacuation : Jusqu’à 2’700 $

• Frais de déplacement des membres de la famille (évacuation) : Jusqu’à 2’700 $

• Rapatriement des dépouilles : Jusqu’à 13’500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : Jusqu’à 4’050 $

• CT et IRM : prise en charge complète

• PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : Jusqu’à 270 $

• Soins de maternité courants : Jusqu’à 10’000 $

• Complications de la grossesse/de l’accouchement : Jusqu’à 50’000 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement d’urgence en ambulatoire : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : Jusqu’à 15’000 $

• Services pour la dysphorie de genre : Jusqu’à 50’000 $ par vie

Prestations ambulatoires

Limite de couverture : 15’000 $

• Plafond des prestations du plan : 15’000 $

• Franchise : Aucune

• Honoraires des praticiens : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Examens diagnostiques : prise en charge complète

• Consultations vidéo : prise en charge complète

• Honoraires des spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie prescrite : Jusqu’à 2’500 $

• Physiothérapie non prescrite : Jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : Jusqu’à 1’520 $

• Vaccinations : Jusqu’à 500 $

• Bilan santé et bien‑être : voir les détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : Jusqu’à 16’000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : Maximum 30 séances

• Dispositifs médicaux prescrits : Jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 500 $, examen de la vue inclus

• Thérapie de remplacement hormonal : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 500 $

• Frottis cervical annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédent familial)

• Dépistage annuel de la prostate (pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédent familial)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédent familial)

• Test annuel de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’un antécédent familial direct existe)

• Bilan santé et bien‑être : comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : Jusqu’à 500 $

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le Platinum tier inclut en plus : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous accessibles.

Prestations dentaires

Limite de couverture : 2’500 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge complète

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Prestations vision

• Lunettes et lentilles de contact prescrites : Jusqu’à 500 $, examen de la vue inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : Aucun

• Franchise : Aucune

Couverture familiale

Vous pouvez inclure les personnes à charge de votre équipe, offrant ainsi une protection au conjoint/partenaire et aux enfants.

life-insurance

La souscription d’une assurance vie n’est pas obligatoire dans ce pays, toutefois proposer cet avantage peut renforcer la sécurité financière et la sérénité des salariés.

Le produit Global Life Insurance offre des niveaux de couverture modulables, de 50’000 $ à 600’000 $, pour s’adapter aux besoins et au budget de l’entreprise et des salariés.

Cet avantage se décline en deux options :

• L’option Basic propose une assurance vie. En cas de décès d’un salarié, le bénéficiaire reçoit un capital équivalent à jusqu’à 6 fois le salaire annuel du salarié, mais ce versement reste limité au niveau de couverture choisi : il ne dépassera pas la limite applicable, même si le salaire est supérieur.

• L’option Comprehensive de Remote regroupe assurance vie, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et invalidité permanente. En cas de décès accidentel, de mutilation ou d’invalidité permanente, l’indemnité peut atteindre jusqu’à 5 fois le salaire annuel, sous réserve du plafond choisi. Le versement est toutefois plafonné au niveau de couverture fourni par Remote : il ne dépassera pas la limite applicable, quel que soit le salaire du salarié.

Il convient de noter que certains pays appliquent des taxes aux primes d’assurance. Dans ce cas, l’entreprise peut être redevable de taxes sur les primes mensuelles versées pour l’assurance vie des salariés. Par ailleurs, les prestations d’assurance vie peuvent être traitées comme des « Benefits in Kind » (BIK), ce qui signifie que les primes versées peuvent être ajoutées au revenu imposable du salarié selon la législation locale. Lorsqu’une prestation d’assurance vie est proposée, elle doit être offerte à l’ensemble des salariés dans le pays concerné.

Basic

Assurance vie

Niveau de couverture : options de 50’000 $ à 600’000 $

• Offre une protection financière aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

• Exemple : consultez l’article d’aide pour plus de détails

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

Non couvert

Invalidité permanente

Non couvert

Comprehensive

Assurance vie

Niveau de couverture : options de 50’000 $ à 600’000 $

• Offre une protection financière aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

• Assure une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de mutilation d’un membre de l’équipe assuré.

• L’indemnité ne peut dépasser 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le montant exact dépendra du type de blessure, selon la table des mutilations accidentelles.

Invalidité permanente

• Conçue pour soutenir financièrement les membres de l’équipe assurés qui subissent une invalidité permanente totale ou partielle suite à un accident ou une maladie.

• L’indemnité ne peut dépasser 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le prestataire d’assurance apprécie le degré d’invalidité permanente pour fixer le montant final :

• Invalidités inférieures à 33.33 % : aucune indemnisation

• Invalidités comprises entre 33.33 % et 66.67 % : indemnisation proportionnelle au pourcentage du plafond

• Invalidités permanentes supérieures à 66.67 % : indemnisation intégrale plafonnée

Pour des exemples détaillés sur le calcul des indemnités d’assurance vie, d’AD&D et d’invalidité permanente, consultez l’article d’aide.

Pour toute question, envoyez un courriel à [email protected].

mental-health

Proposer des services de santé mentale n’est pas obligatoire dans ce pays, mais leur mise en place peut améliorer fortement le bien‑être émotionnel et la productivité des salariés. Remote fournit une plateforme complète de bien‑être mental, en partenariat avec un prestataire très bien noté. Accessible sur ordinateur et application mobile, la plateforme propose des thérapies individuelles avec un réseau sélectionné de thérapeutes qualifiés, disponibles en plus de 35 langues. Le système de mise en relation identifie un thérapeute adapté pour chaque salarié en moins de 48 heures, avec un taux de réussite de 98 %. Chaque salarié reçoit un profil de bien‑être personnalisé, des recommandations sur mesure et des outils pour suivre ses progrès. La bibliothèque de contenus auto‑guidés comprend des séances audio de pleine conscience et de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être en entreprise et des micro‑formations destinées aux managers. Des lignes d’assistance en santé mentale sont disponibles 24 h/24 et 7 j/7 pour un soutien immédiat. Les prestations du programme peuvent être proposées selon cinq plans différents. Leur souscription reste optionnelle, mais elle peut significativement améliorer le bien‑être et la productivité des salariés. Notez que, dans certains pays, ces prestations peuvent être considérées comme des « Benefits in Kind » (BIK), ce qui implique que les primes mensuelles peuvent être intégrées au revenu imposable du salarié selon la législation locale. Lorsque ces prestations sont proposées, elles doivent être accordées à tous les salariés du pays concerné.

Basic

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de qualité : séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et modules d’apprentissage pour managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuels en plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Non inclus dans le plan Basic

• Les salariés peuvent financer eux‑mêmes des séances de thérapie si nécessaire.

Standard

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de qualité : séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et modules d’apprentissage pour managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuels en plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend une séance de thérapie/coaching prépayée par année de couverture

• Les salariés peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Plus

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de qualité : séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et modules d’apprentissage pour managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuels en plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajoutez jusqu’à 3 amis et membres de votre famille sur la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Inclut trois séances de thérapie/coaching prépayées par année de couverture

• Les salariés peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Premium

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application bien‑être, qui inclut :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une riche bibliothèque de contenus en autonomie : séances audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑apprentissage pour managers

• Accès à des modules de formation et ressources destinés aux managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuelles dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien attitré

• Assistance mondiale, 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches sur la plateforme

Séances de coaching et de thérapie

• Inclut six séances prépayées de thérapie/coaching par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Platinum

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application bien‑être, qui propose :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque complète de contenus en autonomie, comprenant des séances audio de pleine conscience et de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des séries de micro‑apprentissage pour managers

• Accès à des modules d’apprentissage et à des ressources pour managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuelles, disponible dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Inclut douze séances prépayées de thérapie/coaching par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

wellness

Wellness Benefit

Les clients peuvent proposer l’avantage Bien‑être et style de vie et choisir différents niveaux de contribution, en attribuant à leurs membres d’équipe un porte‑monnaie mensuel utilisable via une carte virtuelle chez des commerçants agréés, chez des détaillants en ligne ou auprès d’autres vendeurs approuvés liés aux avantages Lifestyle et Wellness. Les services proposés comprennent :

• Soutien à la santé physique et mentale, par exemple abonnements à une salle de sport, cours de fitness, thérapie, applications de pleine conscience et méditation guidée.

• Services lifestyle comme les abonnements de streaming (Spotify, Netflix), les courses et d’autres services favorisant la conciliation vie‑travail et le bien‑être personnel.

• Recommandations personnalisées pour aider les salariés à sélectionner les avantages les plus adaptés à leurs besoins.

• Support de la plateforme pour les salariés ayant besoin d’une assistance immédiate ou de conseils liés au bien‑être.

Les contributions disponibles sont :

• $25 USD

• $50 USD

• $100 USD

• $150 USD

• $200 USD

• $250 USD

• $300 USD

Gestion des freelances en Norvège

Engager des freelances en Norvège peut être une option stratégique et efficace pour les entreprises qui souhaitent réaliser des projets sans les obligations associées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des indépendants pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour divers travaux, il est essentiel de comprendre la législation nationale norvégienne.

Restez conforme grâce à la gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester en conformité lorsqu’elles recrutent des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Soutien à la conformité mondiale : Contribue au respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation appropriée.

• Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et facilite la conversion de freelance à employé.

• Documentation centralisée : Centralise les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : Fournit des conseils sur des aspects juridiques locaux complexes, simplifiant l’embauche internationale.

L’approche simplifiée de Remote réduit les risques de non‑conformité et facilite la gestion des freelances pour les entreprises.

Paiements des freelances simplifiés grâce à Remote

Remote simplifie les paiements des freelances avec :

• Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Coût et conformité : Garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

En savoir plus sur la façon dont Remote simplifie la gestion des freelances en Norvège — commencez gratuitement dès aujourd’hui.

Employeur officiel (EOR) en Norvège

Notre service d’Employeur officiel (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer des talents en Norvège de façon rapide et simple.

Définition de l’EOR et fonctionnement

L’Employeur officiel (EOR) de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des salariés en Norvège sans créer d’entité locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris l’actionnariat salarié) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien de la gestion et des responsabilités professionnelles du salarié.

Qui devrait envisager d’utiliser un Employeur officiel (EOR) en Norvège ?

Un EOR peut convenir si votre entreprise :

• Souhaite recruter des salariés en Norvège sans créer d’entité juridique locale

• Souhaite tester le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• Souhaite assurer la conformité avec les lois locales du travail et les obligations fiscales

• Cherche un moyen rapide et rentable d’intégrer des salariés en Norvège

• Souhaite une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi recourir à l’Employeur officiel (EOR) de Remote en Norvège ?

Si votre entreprise souhaite recruter en Norvège sans y disposer d’entité juridique, notre EOR propose une solution conforme et efficace. La Norvège applique des règles strictes en matière d’emploi et de fiscalité de la paie; notre service EOR vous aide à vous conformer à ces obligations tout en vous permettant de vous développer rapidement.

Les avantages principaux d’embaucher via notre EOR en Norvège sont :

• Accès rapide au marché. Recrutez des talents rapidement, sans attendre des mois pour immatriculer une entité locale.

• Conformité avec les lois locales du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et vous aidons à respecter les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la réglementation.

• Réduction des coûts. La création d’une entité juridique en Norvège peut être coûteuse et longue. Un EOR évite la nécessité d’immatriculer une entité, ce qui permet de réduire les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et redéployer ses ressources.

Il est aussi utile de noter que Remote dispose d’une entité juridique en Norvège. Ainsi, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, lesquels peuvent générer des délais et des coûts supplémentaires et nuire à l’expérience des salariés. Tous nos services EOR, y compris le support dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et voir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.