Le guide d'emploi de Remote pour

Pologne
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Pologne : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pologne). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Varsovie

  • Devise

    Zloty (zł, PLN)

  • Langues

    Polonais

  • Population

    37 846 611

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Poland Map Illustration
  • Capitale

    Varsovie

  • Devise

    Zloty (zł, PLN)

  • Langues

    Polonais

  • Population

    37 846 611

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€ (82e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    23 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    4,5 %

Nichée en Europe centrale, la Pologne partage une frontière avec sept autres pays. La nation est bien classée pour des facteurs tels que l'éducation, les soins de santé, la sécurité et le niveau de vie, mais les salaires en Pologne sont parmi les plus bas d'Europe. La Pologne a rejoint l'Union européenne en 2004.

Pologne : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Pologne ? Pour embaucher en Pologne, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Pologne, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe polonaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Pologne.

Risques de requalification de contrat

Pologne : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

buildings in Poland

Guide de l'emploi : Pologne

En Pologne, les employés doivent passer un examen médical avant toute embauche et suivre une formation obligatoire sur la santé et la sécurité. Remote s'occupe de ces deux exigences pour votre équipe. La Pologne autorise les contrats de travail à durée déterminée et indéterminée, ainsi que les périodes d'essai formelles, limitées à trois mois. Les employeurs doivent toujours utiliser des contrats de travail écrits pour s'assurer que l'entreprise et l'employé s'engagent dans cet accord en toute connaissance de cause.

Contactez Remote pour en savoir plus sur la manière d'employer des collaborateurs en Pologne.

Salaire minimum

Le salaire minimum est de 4 242 PLN et 27,70 PLN par heure

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Pologne. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 8 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

13 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Nowy Rok)
samedi, 6 janvier 20242Épiphanie (Święto Trzech Króli)
mars
dimanche, 31 mars 20243Pâques (Niedziela Wielkanocna)
avr.
lundi, 1 avril 20244Lundi de Pâques (Poniedziałek Wielkanocny)
mai
mercredi, 1 mai 20245Jour férié (Święto Państwowe)
vendredi, 3 mai 20246Jour de la Constitution (Święto Konstytucji Trzeciego Maja)
dimanche, 19 mai 20247Pentecôte (Zielone Świątki)
jeudi, 30 mai 20248Fête-Dieu (Boże Ciało)
août
jeudi, 15 août 20249Assomption (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)
nov.
vendredi, 1 novembre 202410Toussaint (Wszystkich Świętych)
lundi, 11 novembre 202411Jour de l'Indépendance nationale (Dzień Niepodległości)
déc.
mercredi, 25 décembre 202412Noël (Boże Narodzenie)
jeudi, 26 décembre 202413Deuxième jour de Noël (Boże Narodzenie (drugi dzień))

Des avantages sociaux compétitifs en Pologne

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Pologne sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Pologne : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Pologne.

  • 9,76 %

    Fonds de retraite

  • 6,5 %

    Assurance invalidité

  • 0,67 – 3,33 %

    Assurance accidents du travail

  • 2,45 %

    Fonds pour le travail

  • 0,1 %

    Fonds de faillite

  • 19,48 – 22,14 %

    Coût total de l'emploi

Les types de congés

En Pologne, les employés ont droit à 20 jours de congés payés par an pendant les 10 premières années de leur vie active. Après 10 ans, ce droit passe à 26 jours. La Pologne prend en compte les études dans le temps de travail total. En plus de ce congé, tous les employés polonais ont droit à 13 jours fériés payés.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

En Pologne, il est d'usage pour les employeurs de fournir un motif (par écrit) pour mettre fin à un contrat de travail. Une période de préavis doit être respectée afin de donner aux deux parties le temps nécessaire pour sélectionner et embaucher un remplaçant.

Les motifs de licenciement incluent toute violation du contrat de travail ainsi que les performances de l'employé.

Délai de préavis

En Pologne, les salariés sous contrat (à durée déterminée ou indéterminée) ont droit à une période de préavis dont la durée dépend du nombre d'années de service. La période de préavis est généralement de trois mois pour les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de trois ans. La période de préavis est d'un mois pour les employés qui ont entre six mois et trois ans de service. Pour un montant inférieur, le délai de préavis est généralement d'une semaine.

En Pologne, les employeurs sont tenus de respecter le préavis, même pendant la période d'essai. Ce délai de préavis doit être compris entre trois jours et deux semaines, selon les termes du contrat.

Indemnités de licenciement

En Pologne, l'indemnité de licenciement doit toujours être incluse dans le contrat de travail. L'indemnité de licenciement devient généralement applicable lorsque l'employeur prend l'initiative du licenciement. Pour les salariés ayant travaillé plus de huit ans dans l'entreprise, l'indemnité de départ équivaut à trois mois de salaire. Pour les salariés ayant travaillé entre deux et huit ans dans l'entreprise, l'indemnité de licenciement correspond à deux mois de salaire. Pour les salariés qui travaillent dans l'entreprise depuis moins de deux ans, l'indemnité de licenciement correspond à un mois de salaire.

Périodes de probation

La durée maximale d'une période d'essai en Pologne est de trois mois. Les entreprises polonaises ont le droit de commencer les relations de travail par des "contrats d'essai" formels, qui expirent généralement au bout de trois mois. À la fin d'un tel contrat, l'employeur peut soit mettre fin à la relation, soit proposer à l'employé un nouveau contrat à durée déterminée ou indéterminée.

Pologne : une tarification équitable

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

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  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile