Gérez facilement l'emploi local : Kenya

Souhaitez‑vous employer des salariés au Kenya ? Les entreprises qui recrutent au Kenya doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit recourir à une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Kenya et vous assurer la conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe au Kenya pour que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances au Kenya. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Assurance voyage d’affaires

Le programme Global Business Travel Insurance de Remote est conçu pour répondre aux besoins spécifiques de votre équipe, que ses membres effectuent de courts déplacements professionnels ou voyagent de façon intensive tout au long de l’année. Avec cinq options de plan : Basic, Standard, Standard Plus, Premium et Premium Plus, ce programme garantit que vos collaborateurs disposent d’un niveau de couverture adapté pour protéger leur santé, leur sécurité et leur bien‑être lors de voyages professionnels.

Disponible dans plus de 90 pays, le programme offre une couverture mondiale étendue à des tarifs compétitifs, vous assurant la tranquillité d’esprit où que leurs missions les mènent. Cet avantage optionnel est flexible et permet de proposer une couverture adaptée aux besoins variés de vos équipes. En offrant une assurance voyage d’affaires, vous prenez des mesures proactives pour protéger votre équipe contre des événements imprévus tels que les urgences médicales, les perturbations de voyage ou la perte d’équipements professionnels pendant leurs déplacements.

Basic

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Affections médicales préexistantes : pour les conditions stables, jusqu’à 50 000 $

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. Les déplacements nationaux excluent les prestations de traitement médical et d’évacuation.

Standard

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux et l’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. Les déplacements nationaux excluent les prestations de traitement médical et d’évacuation.

Standard Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Affections médicales préexistantes : pour les conditions stables, jusqu’à 50 000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. Les déplacements nationaux excluent les prestations de traitement médical et d’évacuation.

Premium Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Affections médicales préexistantes : pour les conditions stables, jusqu’à 50 000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Annulation et interruption de voyage : 2 000 $ par voyage ; franchise de 100 $ par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États‑Unis

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. Les déplacements nationaux excluent les prestations de traitement médical et d’évacuation.

Premium

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux et l’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Annulation et interruption de voyage : 2 000 $ par voyage ; franchise de 100 $ par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États‑Unis

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les déplacements de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. Les déplacements nationaux excluent les prestations de traitement médical et d’évacuation.

Avantages santé

Proposer une assurance santé dans ce pays n’est peut‑être pas obligatoire, mais offrir des avantages santé solides peut considérablement améliorer l’expérience de vos salariés en matière de soins, en assurant un accès rapide à des prestataires de premier ordre et en réduisant les délais d’attente. Grâce à notre régime d’assurance santé mondiale, proposé en partenariat avec l’un des principaux fournisseurs d’assurance au monde, Remote présente désormais quatre formules complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. • Standard offre une couverture essentielle pour les besoins hospitaliers et ambulatoires. • Premium complète cette offre en ajoutant des soins dentaires et optiques pour une prise en charge plus complète. • Les formules Gold et Platinum proposent des plafonds de couverture plus élevés et des services additionnels, idéales pour ceux qui recherchent une protection encore plus large. Nous proposons également des options flexibles pour couvrir uniquement le salarié ou étendre la couverture au conjoint/partenaire et aux enfants via notre option Family Coverage, adaptée aux besoins variés de vos équipes. Pour obtenir plus d’informations sur l’équité salariale et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, vous pouvez télécharger notre Global Benefits Guide

ici

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International Standard

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1 000 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge intégrale

• Médicaments et fournitures prescrits : prise en charge intégrale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge intégrale

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge intégrale

• Prothèses et matériel chirurgical : prise en charge intégrale

• Tests diagnostiques : prise en charge intégrale

• Transplantation d’organe : prise en charge intégrale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge intégrale

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge intégrale

• Soins dentaires hospitaliers d’urgence : prise en charge intégrale

• Soins en unité de jour : prise en charge intégrale

• Dialyse rénale : prise en charge intégrale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge intégrale

• Soins à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge intégrale

• Soins d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge intégrale

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4 050 $

• Scanner et IRM : prise en charge intégrale

• Scanners PET et PET‑CT : prise en charge intégrale

• Oncologie : prise en charge intégrale

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6 000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13 500 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Soins ambulatoires d’urgence : prise en charge intégrale

• Soins palliatifs : prise en charge intégrale

• Soins de longue durée : prise en charge intégrale (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge intégrale

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 3 500 $

• Montant maximal de la police : 3 500 $

• Franchise : 135 $

• Honoraires des praticiens et médicaments prescrits : jusqu’à 1 350 $

• Tests diagnostiques : prise en charge intégrale

• Consultations vidéo : prise en charge intégrale

• Honoraires des spécialistes : prise en charge intégrale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge intégrale

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 300 $

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : non couvertes

• Thérapie de remplacement hormonal : prise en charge intégrale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe un antécédent familial direct)

• Bilans de santé et bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce des maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Examen physique

• Analyses de sang (numération formule sanguine, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Standard inclut les services supplémentaires suivants : Employee Assistance Programme (programme d’aide aux salariés), Travel Security Services (services de sécurité voyage), MyHealth Digital Services (services numériques MyHealth), Olive (support santé et bien‑être) et Second Medical Opinion (deuxième avis médical), tous disponibles.

Avantages dentaires

Non couverts

Avantages optiques

Non couverts

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise pour soins ambulatoires : 135 $

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de prendre en charge la couverture des personnes à charge de votre équipe, assurant une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Premium

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1 000 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge intégrale

• Médicaments et fournitures prescrits : prise en charge intégrale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge intégrale

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge intégrale

• Prothèses et matériel chirurgical : prise en charge intégrale

• Tests diagnostiques : prise en charge intégrale

• Transplantation d’organe : prise en charge intégrale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge intégrale

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge intégrale

• Soins dentaires hospitaliers d’urgence : prise en charge intégrale

• Soins en unité de jour : prise en charge intégrale

• Dialyse rénale : prise en charge intégrale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge intégrale

• Soins à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge intégrale

• Soins d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge intégrale

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4 050 $

• Scanner et IRM : prise en charge intégrale

• Scanners PET et PET‑CT : prise en charge intégrale

• Oncologie : prise en charge intégrale

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6 000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13 500 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Soins ambulatoires d’urgence : prise en charge intégrale

• Soins palliatifs : prise en charge intégrale

• Soins de longue durée : prise en charge intégrale (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge intégrale

• Traitement pour alcoolisme et toxicomanie : jusqu’à 5 000 $

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à 25 000 $ à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 5 060 $

• Montant maximal de la police : 5 060 $

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : jusqu’à 1 350 $

• Médicaments prescrits : prise en charge intégrale

• Tests diagnostiques : prise en charge intégrale

• Consultations vidéo : prise en charge intégrale

• Honoraires des spécialistes : prise en charge intégrale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge intégrale

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 500 $

• Bilans de santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à 250 $

• Thérapie de remplacement hormonal : prise en charge intégrale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe un antécédent familial direct)

• Bilans de santé et bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce des maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Examen physique

• Analyses de sang (numération formule sanguine, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Premium comprend les services supplémentaires suivants : programme d’aide aux salariés, services de sécurité en voyage, services numériques MyHealth, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale, tous disponibles.

Soins dentaires

Plafond de couverture : $1,000

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge totale

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge totale

• Parodontologie : prise en charge totale

Soins optiques

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à $250, examen oculaire inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous pouvez couvrir le coût des personnes à charge de votre équipe, assurant ainsi une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Gold

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : $2,500,000

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge totale

• Médicaments et dispositifs prescrits : prise en charge totale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge totale

• Honoraires médicaux et des thérapeutes : prise en charge totale

• Appareils et matériaux chirurgicaux : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Transplantation d’organes : prise en charge totale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge totale

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge totale

• Soins dentaires d’urgence en hospitalisation : prise en charge totale

• Soins en hôpital de jour : prise en charge totale

• Dialyse rénale : prise en charge totale

• Chirurgie en ambulatoire : prise en charge totale

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge totale

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge totale

• Frais pour accompagnateur lors d’une évacuation : jusqu’à $2,700

• Frais de voyage pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13,500

• Frais de voyage pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4,050

• Scanner et IRM : prise en charge totale

• PET et CT‑PET : prise en charge totale

• Oncologie : prise en charge totale

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : jusqu’à $270

• Maternité courante : jusqu’à $6,000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à $13,500

• Indemnité journalière en cas d’hospitalisation : $205 par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d’urgence : prise en charge totale

• Soins palliatifs : prise en charge totale

• Soins de longue durée : prise en charge totale (maximum 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge totale

• Traitement des dépendances alcool et drogues : jusqu’à $15,000

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à $50,000 à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $6,000

• Avantage maximal du plan : $6,000

• Franchise : aucune

• Honoraires du praticien : jusqu’à $1,350

• Médicaments prescrits : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Consultations vidéo : prise en charge totale

• Honoraires de spécialistes : prise en charge totale

• Chiropractie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge totale

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à $1,275

• Physiothérapie sans prescription : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à $1,520

• Vaccinations : jusqu’à $300

• Bilans santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 20 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à $250

• Thérapie hormonale substitutionnelle : prise en charge totale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $300

• Frottis cervical annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou de 40 ans et plus en cas d’antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans santé et bien‑être : inclut les dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous), jusqu’à $300

• Examen clinique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen clinique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à l’âge de six ans)

Le niveau Gold comprend les services supplémentaires suivants : programme d’aide aux salariés, services de sécurité en voyage, services numériques MyHealth, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale, tous disponibles.

Soins dentaires

Plafond de couverture : $1,000

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge totale

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge totale

• Parodontologie : prise en charge totale

Soins optiques

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à $250, examen oculaire inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous pouvez couvrir le coût des personnes à charge de votre équipe, assurant ainsi une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Platinum

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : $5,000,000

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge totale

• Médicaments et dispositifs prescrits : prise en charge totale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge totale

• Honoraires médicaux et des thérapeutes : prise en charge totale

• Appareils et matériaux chirurgicaux : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Transplantation d’organes : prise en charge totale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge totale

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge totale

• Soins dentaires d’urgence en hospitalisation : prise en charge totale

• Soins en hôpital de jour : prise en charge totale

• Dialyse rénale : prise en charge totale

• Chirurgie en ambulatoire : prise en charge totale

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge totale

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge totale

• Frais pour accompagnateur lors d’une évacuation : jusqu’à $2,700

• Frais de voyage pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13,500

• Frais de voyage pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4,050

• Scanner et IRM : prise en charge totale

• PET et CT‑PET : prise en charge totale

• Oncologie : prise en charge totale

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : jusqu’à $270

• Maternité courante : jusqu’à $10,000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à $50,000

• Indemnité journalière en cas d’hospitalisation : $205 par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d’urgence : prise en charge totale

• Soins palliatifs : prise en charge totale

• Soins de longue durée : prise en charge totale (maximum 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge totale

• Traitement des dépendances alcool et drogues : jusqu’à $15,000

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à $50,000 à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $15,000

• Avantage maximal du plan : $15,000

• Franchise : aucune

• Honoraires du praticien : prise en charge totale

• Médicaments prescrits : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Consultations vidéo : prise en charge totale

• Honoraires de spécialistes : prise en charge totale

• Chiropractie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge totale

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à $2,500

• Physiothérapie sans prescription : jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à $1,520

• Vaccinations : jusqu’à $500

• Bilans santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 30 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à $500

• Thérapie hormonale substitutionnelle : prise en charge totale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $500

• Frottis cervical annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou de 40 ans et plus en cas d’antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans santé et bien‑être : inclut les dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous), jusqu’à $500

• Examen clinique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen clinique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à l’âge de six ans)

Le niveau Platinum comprend les services supplémentaires suivants : programme d’aide aux salariés, services de sécurité en voyage, services numériques MyHealth, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale, tous disponibles.

Soins dentaires

Plafond de couverture : $2,500

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge totale

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge totale

• Parodontologie : prise en charge totale

Soins optiques

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à $500, examen oculaire inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous pouvez couvrir le coût des personnes à charge de votre équipe, assurant ainsi une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

Assurance vie

La souscription d’une assurance vie n’est pas obligatoire dans ce pays, mais offrir ce type d’avantages améliore fortement la sécurité financière et la tranquillité d’esprit des salariés. L’offre d’assurance vie internationale propose des niveaux de couverture flexibles, de $50,000 à $600,000, adaptés aux besoins et aux budgets de l’entreprise et de ses salariés. Ce bénéfice comprend deux options : l’option Basic fournit une couverture d’assurance vie. En cas de décès d’un salarié, le bénéficiaire recevra un capital équivalent à jusqu’à 6 fois le salaire annuel du salarié, dans la limite du plafond de couverture choisi. Autrement dit, l’indemnité ne dépassera pas le plafond applicable, quel que soit le salaire du salarié. L’option Comprehensive de Remote combine assurance vie, décès et mutilation accidentels (AD&D) et invalidité permanente (PD). En cas de décès accidentel, mutilation ou invalidité permanente, l’indemnité est équivalente à jusqu’à 5 fois le salaire annuel du salarié, sous réserve du plafond prédéterminé. Le versement ne dépassera pas le plafond de couverture applicable, quel que soit le salaire du salarié. Il est essentiel de savoir que, dans certains pays, des taxes sur les primes d’assurance peuvent s’appliquer. Cela signifie que des taxes peuvent être dues par l’entreprise sur les primes mensuelles versées pour la couverture d’assurance vie des salariés. De plus, les prestations d’assurance vie peuvent être considérées comme des avantages en nature (BIK). Dans ce cas, les primes mensuelles payées pour la couverture peuvent être intégrées au revenu imposable du salarié selon la législation fiscale locale. Lorsque des prestations d’assurance vie sont proposées, elles doivent être fournies de manière égale à tous les salariés du pays concerné.

Basic

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de $50,000 à $600,000

• Assure une protection financière et une sécurité pour les bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire ne peut pas dépasser 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le montant le plus bas étant retenu).

• Exemple : voir l’article d’aide pour plus de détails

Décès accidentel et mutilation (AD&D) :

Non couvert

Invalidité permanente

Non couvert

Comprehensive

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de $50,000 à $600,000

• Assure une protection financière et une sécurité pour les bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire ne peut pas dépasser 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le montant le plus bas étant retenu).

Décès accidentel et mutilation (AD&D) :

• Offre une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de mutilation d’un membre de l’équipe assuré.

• L’indemnité ne peut pas dépasser 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le montant le plus bas étant retenu). Le montant exact dépend du type de blessure, tel que précisé dans le tableau d’indemnisation pour mutilation accidentelle.

Invalidité permanente

• Conçue pour offrir un soutien financier aux membres de l’équipe assurés qui subissent une invalidité permanente et totale ou partielle à la suite d’un accident ou d’une maladie.

• L’indemnité ne peut pas dépasser 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le montant le plus bas étant retenu). Le prestataire d’assurance évalue le degré d’invalidité permanente pour déterminer l’indemnité finale :

• Invalidités inférieures à 33,33 % : pas d’indemnité

• Invalidités comprises entre 33,33 % et 66,67 % : indemnité calculée en pourcentage du montant plafonné

• Invalidités permanentes supérieures à 66,67 % : versement intégral du montant plafonné

Pour des exemples détaillés du calcul des indemnités pour l’assurance vie, le décès accidentel et mutilation (AD&D) et l’invalidité permanente, consultez l’article d’aide.

Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

Santé mentale

La fourniture d’avantages en santé mentale n’est pas obligatoire dans ce pays, mais elle peut améliorer significativement le bien‑être émotionnel et la productivité des salariés. Remote propose une plateforme complète de bien‑être mental en partenariat avec l’un des fournisseurs les mieux notés. La plateforme, disponible sur ordinateur et application mobile, inclut des thérapies individuelles avec un vivier de thérapeutes de qualité, dans plus de 35 langues. Le service de mise en relation avancé trouve un thérapeute adapté à chaque salarié en 48 heures, avec un taux de réussite de 98 %. Les salariés reçoivent un profil de bien‑être personnalisé avec des recommandations et des outils pour suivre leurs progrès. La plateforme propose aussi une bibliothèque de contenus auto‑guidés (méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail) et des micro‑formations pour managers. Des lignes d’assistance en santé mentale sont disponibles 24 h/24 et 7 j/7 pour un soutien immédiat. Les avantages du programme de santé mentale peuvent être proposés parmi cinq plans différents. Leur mise en place est optionnelle, mais elle peut fortement améliorer le bien‑être et la productivité des salariés. Il est essentiel de savoir que, dans certains pays, ces avantages peuvent être considérés comme des avantages en nature (BIK). Dans ce cas, les primes mensuelles payées pour le service peuvent être intégrées au revenu imposable du salarié selon la législation fiscale locale. Lorsque des prestations de santé mentale sont offertes, elles doivent être fournies de manière égale à tous les salariés du pays concerné.

Basic

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de premier ordre : méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources spécifiques pour managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuelles en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Soutien mondial 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à trois amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Non inclus dans le plan Basic

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances de thérapie, si nécessaire.

Standard

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de premier ordre : méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources spécifiques pour managers

• Mise en relation précise pour coaching et thérapie individuelles en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Soutien mondial 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à trois amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend une séance de thérapie/coaching prépayée par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires, si nécessaire.

Plus

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui comprend :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autodirigés de premier ordre, avec des sessions audio de pleine conscience & de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des séries de micro‑formations pour les managers

• Accès à des formations et ressources spécifiques pour les managers

• Appariement précis pour des séances individuelles 1:1 de coaching et de thérapie dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend trois séances prépayées de thérapie/coaching par année de police d’assurance

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Premium

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui comprend :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autodirigés de premier ordre, avec des sessions audio de pleine conscience & de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des séries de micro‑formations pour les managers

• Accès à des formations et ressources spécifiques pour les managers

• Appariement précis pour des séances individuelles 1:1 de coaching et de thérapie dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend six séances prépayées de thérapie/coaching par année de police d’assurance

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Platinum

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui comprend :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autodirigés de premier ordre, avec des sessions audio de pleine conscience & de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des séries de micro‑formations pour les managers

• Accès à des formations et ressources spécifiques pour les managers

• Appariement précis pour des séances individuelles 1:1 de coaching et de thérapie dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend douze séances prépayées de thérapie/coaching par année de police d’assurance

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Bien-être

Wellness Benefit

Les clients peuvent choisir d’offrir l’Avantage Bien‑être & style de vie et sélectionner différents niveaux de contribution, en fournissant à leurs membres de l’équipe un porte‑monnaie mensuel, utilisable avec une carte virtuelle dans des magasins agréés, auprès de détaillants en ligne, ou auprès de tout autre fournisseur approuvé lié aux avantages en matière de style de vie et de bien‑être. Les services proposés incluent :

• Soutien physique et mental, comme les abonnements en salle de sport, les cours de fitness, la thérapie, les applications de pleine conscience et les méditations guidées.

• Services liés au style de vie, comme les abonnements de streaming (Spotify, Netflix), les achats alimentaires et d’autres services favorisant la conciliation vie‑travail et le bien‑être personnel.

• Recommandations personnalisées pour aider les membres de l’équipe à choisir les avantages les plus adaptés à leurs besoins.

• Assistance via la plateforme pour les membres de l’équipe nécessitant une aide immédiate ou des conseils sur des problématiques liées au bien‑être.

Les montants de contribution disponibles sont :

• $25 USD

• $50 USD

• $100 USD

• $150 USD

• $200 USD

• $250 USD

• $300 USD

Services de paie au Kenya

Le Kenya dispose d’une économie en croissance avec des secteurs clés dans l’agriculture, les télécommunications et les services financiers. Avec des lois du travail et des règles fiscales spécifiques, les employeurs au Kenya doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, y compris les cotisations sociales, les contrats de travail et les obligations fiscales. Maîtriser ces réglementations est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et conforme.

Ventilation de la paie au Kenya

Les employeurs au Kenya doivent respecter la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum au Kenya varie selon le secteur et la région, le plus bas étant fixé à KES 15 201 par mois.

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.

• Durée normale du travail : La semaine de travail normale au Kenya est de 45 heures, généralement réparties sur cinq ou six jours.

• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération additionnelle pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 200 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations sociales

• Impôt sur le revenu : Le Kenya applique un système d’imposition progressif avec des taux allant de 10 % à 30 % selon les niveaux de revenu.

• Cotisations employeur :

• Cotisations salarié :

• Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés au Kenya est de 30 % pour les sociétés résidentes et de 37,5 % pour les sociétés non résidentes.

• Déclaration fiscale : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et les cotisations liés à la paie auprès de la Kenya Revenue Authority (KRA).

Conformité de la paie au Kenya

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.

• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour les cotisations sociales, l’assurance maladie et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions de la législation du travail et des règles fiscales au Kenya pour gérer le risque de sanctions.

Gérez la paie au Kenya avec Remote

Gérer la paie au Kenya exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, les règles sur les salaires et les échéances déclaratives pour garantir un traitement de la paie fluide et conforme.

La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où — de votre équipe au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Pour voir à quel point la paie internationale est simple avec Remote, réservez une démo dès aujourd’hui.

Gestion des freelances au Kenya

Faire appel à des freelances au Kenya peut être une approche stratégique et rentable pour mener des projets sans les obligations liées à l’embauche à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre les lois kenyanes et les réglementations nationales.

Assurer la conformité grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Support de conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.

• Protection contre la classification erronée : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide d’un freelance vers un salarié.

• Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : Fournit des conseils sur des lois locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche rationalisée de Remote réduit les risques de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Paiements des freelances simplifiés avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :

• Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Coût et conformité : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales, et contrats localisés.

En savoir plus sur la façon dont Remote simplifie la gestion des freelances au Kenya — commencez dès maintenant gratuitement aujourd’hui.

Employeur officiel (EOR) au Kenya

Notre service d’Employeur officiel (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer les meilleurs talents au Kenya rapidement et simplement.

Qu’est‑ce qu’un Employeur officiel (EOR) et comment fonctionne‑t‑il ?

La solution d’Employeur officiel (EOR) de Remote permet à votre entreprise d’employer légalement des salariés au Kenya sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris l’actionnariat salarié) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du salarié.

Qui devrait envisager d’utiliser un Employeur officiel (EOR) au Kenya ?

Un Employeur officiel peut convenir si votre entreprise :

• a besoin de recruter des salariés au Kenya mais ne veut pas créer une entité juridique

• souhaite tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• souhaite garantir la conformité totale aux lois du travail locales et aux obligations fiscales

• a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des salariés au Kenya

• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser la solution d’Employeur officiel (EOR) de Remote au Kenya ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Kenya mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre solution d’Employeur officiel (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. Le Kenya dispose de lois strictes en matière d’emploi et de fiscalité, et notre service EOR vous assure de respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Kenya incluent :

• Mise sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez le risque juridique lié à la non‑conformité et à la classification erronée.

• Gestion simplifiée de la paie. Nous automatisons le calcul des retenues salariales et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue, même en cas de modification de la législation.

• Coûts réduits. La création d’une entité juridique au Kenya peut être coûteuse et longue. Un Employeur officiel supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.

• Moins de ressources nécessaires. Avec les RH, la paie et la conformité gérées par l’Employeur officiel, votre entreprise peut se concentrer sur le développement et réaffecter ses ressources.

Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique au Kenya. De ce fait, nous n’avons pas besoin de dépendre de tiers, qui peuvent entraîner des retards et des coûts supplémentaires et nuire à l’expérience des salariés. Tous nos services d’Employeur officiel, y compris le support dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et voir notre plateforme EOR en action, réservez une démo dès aujourd’hui avec l’un de nos experts.

Options sur actions pour les salariés au Kenya

Les incitations en actionnariat salarié sont un moyen inestimable d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents. Mais lorsqu’on recrute à l’international, elles peuvent devenir très complexes.

Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs au Kenya. Il n’y a pas de complexités de conformité ni de lourdeurs administratives : simplicité et clarté pour vous et vos équipes à chaque étape.

Qu’est‑ce que les NSO ?

Les NSO sont un type d’incitation en actionnariat salarié. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.

Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent fondée sur la durée pendant laquelle votre collaborateur reste au sein de l’entreprise. Elles favorisent l’engagement à long terme et alignent les salariés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Qui peut recevoir des NSO au Kenya ?

Il est important de noter que l’octroi d’options sur actions aux freelances peut accroître votre risque de classification erronée au Kenya (bien que ce ne soit pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous protège contre la classification erronée.

Comment les NSO sont‑elles imposées au Kenya ?

Au Kenya, les NSO sont imposées de la manière suivante :

Y a‑t‑il des avantages fiscaux pour vos collaborateurs ?

Votre entreprise est‑elle éligible ?

Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés au Kenya, votre société mère doit être incorporée dans le Delaware (États‑Unis). Votre entreprise doit également être privée, non cotée en bourse.