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Intégrez, payez et gérez des employés et des freelances partout dans le monde avec Remote. Concentrez-vous sur l'embauche des meilleurs talents : nous nous chargeons du reste en moins de temps qu'il n'en faut pour dire « équipes internationales » !
Hire
Dénichez des perles rares et faites-en vos collaborateurs, en toute confiance. Nous vous accompagnons à chaque étape de votre processus d’embauche, de l’identification des meilleurs talents et la prise de décisions éclairées à la création d’offres attrayantes et l’optimisation de l’intégration. Donnez à vos nouvelles recrues les outils pour réussir dès le premier jour. Vous favorisez ainsi leur sentiment d’appartenance et les mettez tout de suite sur la bonne voie pour servir vos objectifs. Grâce à nos outils, vous pouvez vous consacrer à constituer une équipe partageant votre vision, prête à faire décoller votre entreprise.
Embauchez les meilleurs, partout dans le monde : trouvez plus vite les candidats idéaux. Availability: En cours
Dès que vous publiez une offre, l’IA trouve instantanément les candidats les mieux adaptés à votre poste. Availability: En cours
Privilégiez une embauche stratégique : trouvez les meilleures zones de recrutement grâce aux données du marché de plus de 55 pays. Availability: En cours
Payer
Payez vos collaborateurs du monde entier dans les délais et sans erreur. Gérer correctement la paie et les avantages, c’est bien plus que d’appliquer les règles : cela revient à garantir votre conformité et prouver votre implication auprès de votre équipe. Si vous faites les choses bien, vous améliorez la satisfaction de vos employés et les opérations de votre entreprise. En bref : votre équipe reste motivée et votre activité se maintient à flot.
L’expertise à portée de clic : explorez des rapports de paie détaillés et adaptés à vos besoins.
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Pour une conformité limpide : découvrez des informations détaillées sur les paiements statutaires d’une région à l’autre.
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Payez en cryptomonnaie : proposez des solutions de paiement modernes et flexibles à vos freelances.
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Payez vos freelances sans retard : garantissez la ponctualité des paiements grâce au financement préalable des factures.
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Évaluer et récompenser
Transformez votre stratégie de rémunération pour aller au-delà d’un simple versement. Notre plateforme vous aide à déployer un panel complet d’avantages et de récompenses autres que financières, conçu en fonction des besoins diversifiés de vos équipes. Des nombreux avantages en termes de santé aux offres compétitives d’intéressement au capital, créez des récompenses sur mesure qui, au-delà de la rémunération, permettent de reconnaitre vos employés à leur juste valeur et d’investir dans votre équipe. Cet engagement envers leur bien-être et leur avenir favorise leur fidélité et leur implication, contribuant ainsi à garder la motivation au beau fixe dans votre environnement de travail.
Améliorez l’implication des freelances : offrez-leur des avantages personnalisés pour soutenir et attirer les meilleurs profils.
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Améliorez vos résultats avec des primes ciblées : créez des récompenses aptes à susciter et entretenir la motivation de votre équipe.
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Favorisez la croissance de votre équipe : suivez et améliorez la performance de vos employés en toute simplicité.
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Gérer
Assurez une gestion efficace avec des outils qui rationalisent les fonctionnalités essentielles de votre équipe. Des registres précis relatifs aux informations de vos employés au suivi des présences et à la gestion de la conformité avec le droit local, nous vous apportons tout ce dont vous avez besoin pour la bonne marche de vos opérations. Concentrez-vous sur l’essentiel : votre personnel. Pendant ce temps, nous nous occupons des tâches fondamentales pour votre entreprise en pleine croissance.
Gardez le contrôle de vos coûts : simplifiez la gestion des dépenses en toute transparence.
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Se développer
Préparez votre entreprise pour de multiples opportunités de croissance. Nos solutions vous aident à rationaliser votre expansion, de la création de nouvelles entités à la gestion de votre propriété intellectuelle. Nous vous accompagnons de vos premiers pas jusqu’au sommet ! Avec des outils adaptés aussi bien à vos besoins actuels que futurs, comme la gestion des freelances et la conformité continue, votre entreprise grandit et s’enrichit de solutions intelligentes. Adoptez la flexibilité nécessaire pour faire face aux évolutions de votre entreprise et son secteur, et assurer ainsi votre réussite sur le long terme.
Automatisez en toute confiance : simplifiez et rationalisez vos processus RH dans toute votre organisation.
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Optimisez les opérations de votre équipe : gérez et déployez efficacement vos équipes internationales, en toute précision.
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Obtenez des informations basées sur les données : prenez des décisions éclairées grâce à des rapports complets et des analyses en temps réel.
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Étendez votre couverture : simplifiez la création d’entités sur vos nouveaux marchés.
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Utilisez Remote pour intégrer, gérer et payer vos freelances partout dans le monde en un seul clic. Service entièrement gratuit, sans frais cachés.
Invitez les freelances à s’inscrire sur la plateforme Remote pour finaliser l’intégration.
Utilisez nos contrats adaptés par pays et conformes aux lois locales ou bien vos propres documents.
Le freelance envoie sa facture via Remote.
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Remote paie vos freelances dans leur devise locale.
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En quoi les RH à l’international sont-elles différentes ? Quels sont les défis uniques de l'embauche internationale ? Bénéficiez d’un cours intensif accéléré sur les principaux concepts des RH à l’international.
Les RH à l’international sont les processus des ressources humaines qui couvrent la gestion de collaborateurs dans le monde entier, tels que le recrutement, l’intégration, la rémunération et les avantages, la paie et la conformité. Les RH à l’international présentent des défis uniques (et de formidables opportunités nouvelles) pour les équipes de RH qui souhaitent évoluer à l’échelle internationale.
Les RH à l’international nécessitent des équipes en charge du personnel qui gèrent et paient leurs employés tout en limitant les risques en matière de RH associés aux réglementations et législations du travail locales. Pour relever ces défis, il est essentiel d’utiliser une plateforme adaptée.
Les entreprises peuvent embaucher des employés dans le monde entier en faisant appel à un Employer of record (EOR), sans ouvrir d’entité juridique dans le pays où elles embauchent. L’Employer of record prend en charge l'embauche sur le plan juridique et gère les taxes, les avantages, la paie et la conformité au nom de l’entreprise. Les entreprises peuvent également faire appel à un fournisseur de RH à l’international pour faire appel à des freelances dans le monde entier ou pour un projet non récurrent, tel que le recrutement dans un certain pays ou pour traiter la paie internationale.
Les meilleures plateformes de RH à l’international ne vous aident pas seulement à payer et gérer votre équipe internationale. Le service de paie internationale de Remote vous permet de payer votre équipe dans les pays où vous ne possédez pas d’entité locale. Vous pouvez ainsi payer et gérer l’ensemble de vos équipes via une plateforme de RH complète, en bénéficiant de la visibilité de données relatives à l’emploi centralisées.
La gestion internationale des RH présente plusieurs difficultés. Vous pouvez cependant aisément relever ces défis à l’aide d’une plateforme et d’une assistance adaptées. Voici quelques-uns des principaux obstacles que les équipes distribuées internationales doivent franchir :
Conformité réglementaire : il est difficile pour les entreprises de rester conformes à la législation locale en raison de l’évolution permanente du droit fiscal et du droit du travail. Une plateforme pour les RH à l’international telle que Remote relève ce défi à votre place, votre équipe peut ainsi embaucher à l’étranger rapidement et en toute confiance.
Développement d’offres localisées : pour trouver et fidéliser les meilleurs talents internationaux, les entreprises doivent proposer une rémunération et des avantages compétitifs sur le marché local. Cela nécessite une compréhension des salaires de référence et des attentes des candidats locaux et la conformité aux règles et réglementations spécifiques au pays. Plutôt que de consacrer du temps à des recherches sur les conditions requises en matière d’avantages et les fournisseurs dans chaque pays, faites confiance aux programmes mis en place par Remote pour chaque pays où vous souhaitez embaucher.
Gestion de la paie internationale : les entreprises doivent procéder à des calculs précis en matière de paie, déterminer les déductions pour les impôts et la sécurité sociale et gérer la conformité et les déclarations fiscales, ce qui complique le processus de paie. Le service de paie internationale de Remote est conçu pour supprimer les tâches administratives, gérer la complexité de la conformité et réduire les erreurs associées à la paie. Remote supprime les hésitations liées au processus et vous permet de générer, vérifier et valider la paie pour toutes vos entités juridiques en quelques minutes par mois.
Sécurité et protection des données : l'embauche internationale expose également les entreprises à des menaces pour la protection des données et pour leurs droits d’invention et de propriété intellectuelle. La plateforme pour les RH à l’international de Remote protège les données du client relatives à la propriété intellectuelle et à l’emploi à chaque étape du processus d'embauche. Avec Remote IP Guard, Remote propose les mesures les plus strictes du secteur pour protéger vos droits de propriété intellectuelle et d’invention.
La GRH internationale implique de gérer des équipes distribuées se trouvant dans différents pays et ayant différentes cultures. Cela va au-delà des RH classiques. Les variations globales en matière d’effectifs, de formation internationale, de rémunération et d’avantages, de gestion des performances, de considérations juridiques et de politiques et procédures pour les RH à l’international sont prises en compte.
La gestion des ressources humaines à l’international est beaucoup plus complexe. Elle nécessite une compréhension approfondie des pratiques professionnelles locales, du cadre réglementaire et du droit du travail.
La plateforme de RH à l’international de Remote est le partenaire GRH parfait pour la gestion d’équipes distribuées dans le monde entier. Vous disposez d’une plateforme centralisée simple pour la gestion et la paie de l’ensemble de vos équipes. La plateforme de RH à l’international de Remote, conçue sur mesure, vous fournit les conseils dont vous avez besoin pour gérer la conformité à chaque étape du processus d'embauche.
La gestion des ressources humaines est beaucoup plus importante pour les équipes distribuées dans le monde entier. Les entreprises qui embauchent à l’international doivent relever des défis totalement différents pour gérer la conformité, réduire les risques et fournir à tous les membres de l’équipe la même expérience, où qu’ils habitent.
Réalisez des économies en rationalisant les processus de RH.
Respectez les réglementations du travail locales.
Embauchez et fidélisez des talents internationaux.
Attirez une équipe diversifiée et inclusive.
Gérez les performances des collaborateurs au-delà de vos frontières.
La mise en place de votre propre entité juridique locale pour embaucher, payer et gérer les collaborateurs dans un nouveau pays représente une charge importante au niveau du temps et des ressources de votre équipe. L’équipe d’experts juridiques et de spécialistes en RH du service de RH à l’international de Remote vous conseille tout au long de votre processus d'embauche.
Les principales fonctions d’une GRH internationale incluent les suivantes :
embauche, intégration et gestion d’équipes internationales,
définition d’une rémunération et d’avantages compétitifs et conformes,
traitement des processus de paie et de déductions fiscales,
conformité aux réglementations locales.
Le droit de chaque pays présente des défis uniques en matière d’avantages, de taxe, de paie et de conformité. Un partenaire pour les RH de confiance comme Remote peut faciliter les RH à l’international en vous aidant à embaucher des collaborateurs internationaux rapidement, de manière conforme et en toute sécurité.
Le responsable RH à l’international supervise et coordonne toutes les fonctions liées aux ressources humaines à l’échelle mondiale, notamment l'embauche, l’intégration, la rémunération et les avantages, la gestion des performances, le service de paie et la conformité.
Il travaille en étroite collaboration avec les équipes locales de différents pays pour élaborer des politiques et des procédures de RH conformes aux règles et réglementations locales. Les tâches du responsable des ressources humaines à l’international comprennent notamment les éléments suivants :
Acquisition et gestion des talents : le responsable RH à l’international doit mettre en œuvre des processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents au monde. Il doit notamment élaborer des processus d’intégration efficaces, ainsi que des stratégies durables afin de renforcer la communication et l’engagement des employés.
Avantages et rémunération : pour constituer une équipe de premier ordre sur la scène internationale, il est essentiel de proposer un ensemble d’avantages solides et adaptés aux spécificités locales. Afin de trouver et de fidéliser les meilleurs candidats, le responsable RH à l’international doit mettre au point un programme de rémunération et d’avantages attrayant et compétitif, conforme aux exigences locales en matière d’emploi.
Conformité aux politiques en matière de RH à l’international et au droit du travail : chaque pays dispose de politiques et de procédures propres en ce qui concerne le travail, les taxes, les avantages, la paie et les pratiques culturelles à observer. Les responsables des RH à l’international doivent, lorsqu’ils embauchent et paient des collaborateurs dans le monde entier, observer les réglementations locales et les normes internationales en matière d’emploi et veiller à la conformité pour limiter les risques associés aux RH. Il est également essentiel de protéger la sécurité et la confidentialité des données afin de préserver l’entreprise des risques juridiques et financiers.
Une plateforme de RH à l’international conçue sur mesure comme Remote donne aux responsables des RH tous les outils et l’assistance dont ils ont besoin pour embaucher, intégrer, payer et gérer une équipe internationale rapidement, en toute sécurité et de manière conforme. De l’acquisition de talents et de la gestion de collaborateurs à la rémunération, aux avantages et à la conformité, Remote peut aider votre équipe à chaque étape de votre développement international.
Remote peut vous aider à embaucher dans des dizaines de pays du monde entier. Consultez notre explorateur de pays pour obtenir des conseils sur l'embauche dans le pays de votre choix.
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