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Stock option per il personale in Brasile

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attirare, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Ma quando estendi le assunzioni oltre i confini nazionali, possono diventare molto complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Brasile. Non ci sono problemi di conformità né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e per il tuo personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo avviene di norma dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata della permanenza del membro del tuo team in azienda. Di conseguenza, sono un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i talenti agli obiettivi strategici della società.

Chi può ricevere le NSO in Brasile?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO?SìSìSì
Grado di difficoltàDifficileDifficileDifficile

È importante notare che l’assegnazione di stock option ai collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Brasile (sebbene questo non sia il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.

Come vengono tassate le NSO in Brasile?

È importante notare che non esiste una normativa specifica sulle stock option in Brasile, quindi i guadagni realizzati potrebbero essere considerati reddito (in modo simile al reddito d’impresa), oppure più vicini alle plusvalenze.

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazionenon è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;
All’eserciziola tassazione al momento dell’esercizio non è chiara; il membro del tuo team potrebbe essere tassato o no a seconda di come le autorità fiscali considerano il rapporto di lavoro; la giurisprudenza recente tende comunque a suggerire che non dovrebbe esserci tassazione all’esercizio;la tassazione al momento dell’esercizio non è chiara; il membro del tuo team potrebbe essere tassato o no a seconda di come le autorità fiscali considerano il rapporto di lavoro; la giurisprudenza recente tende comunque a suggerire che non dovrebbe esserci tassazione all’esercizio;la tassazione al momento dell’esercizio non è chiara; il membro del tuo team potrebbe essere tassato o no a seconda di come le autorità fiscali considerano il rapporto di lavoro; la giurisprudenza recente tende comunque a suggerire che non dovrebbe esserci tassazione all’esercizio;
Alla venditaindipendentemente da come l’autorità fiscale considera il rapporto di lavoro, è prevista tassazione al momento della vendita; se c’è stata tassazione all’esercizio, questa sarà determinata sulla differenza tra il prezzo di vendita e il valore equo di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio); se non c’è stata tassazione all’esercizio, sarà determinata sulla differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di esercizio; in entrambi i casi, la vendita sarà soggetta a imposta sulle plusvalenze;indipendentemente da come l’autorità fiscale considera il rapporto di lavoro, è prevista tassazione al momento della vendita; se c’è stata tassazione all’esercizio, questa sarà determinata sulla differenza tra il prezzo di vendita e il valore equo di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio); se non c’è stata tassazione all’esercizio, sarà determinata sulla differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di esercizio; in entrambi i casi, la vendita sarà soggetta a imposta sulle plusvalenze;indipendentemente da come l’autorità fiscale considera il rapporto di lavoro, è prevista tassazione al momento della vendita; se c’è stata tassazione all’esercizio, questa sarà determinata sulla differenza tra il prezzo di vendita e il valore equo di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio); se non c’è stata tassazione all’esercizio, sarà determinata sulla differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di esercizio; in entrambi i casi, la vendita sarà soggetta a imposta sulle plusvalenze;

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
non esiste alcun regime fiscale agevolato;non esiste alcun regime fiscale agevolato;non esiste alcun regime fiscale agevolato;

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Brasile, la tua società capogruppo (cioè la tua società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua società deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.