브라질에서의 채용 관리를 손쉽게

브라질에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 유용합니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규제·세무적 복잡성이 크게 증가할 수 있습니다.

Remote를 통해 브라질에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 준수 문제나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계에서 기업과 구성원 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 인센티브의 한 형태로, 팀원이 정해진 수량의 주식을 행사가격으로 구매할 권리를 부여합니다.

이 권리는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 팀원이 회사에 머문 기간을 기준으로 정해지는 경우가 많습니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

브라질에서 NSO를 받을 수 있는 대상

브라질에서 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 오분류 위험이 잠재적으로 증가할 수 있다는 점을 유의해야 합니다(다만 이것이 주요 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

브라질에서의 NSO 과세 방식

브라질에는 스톡옵션을 직접 규율하는 별도의 법제가 존재하지 않습니다. 따라서 실현된 이득은 사업소득에 유사한 소득으로 보거나 자본이득에 더 가까운 성격으로 평가될 수 있습니다.

팀원 대상 세제 혜택

Remote Equity Advanced 이용 자격 요건

브라질에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 사용하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 비상장사여야 합니다.