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Opciones sobre acciones para empleados en Brasil

Los planes de incentivos en acciones son una forma inestimable de captar, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero al contratar fuera de tu país, pueden volverse muy complejos.

Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Brasil. No tendrás problemas de cumplimiento ni cargas administrativas: solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.

¿Qué son las NSO?

Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.

Esto suele ocurrir después de un período de consolidación de derechos, que a menudo se basa en el tiempo que el miembro del equipo permanece en la empresa. Por ello, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de tu empresa.

Quién puede recibir NSO en Brasil?

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
¿Pueden recibir NSO?SíSíSí
Nivel de complejidadAltoAltoAlto

Es importante tener en cuenta que la concesión de opciones sobre acciones a trabajadores autónomos puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Brasil (aunque este no sea el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.

Cómo tributan las NSO en Brasil?

Ten en cuenta que no existe legislación específica sobre opciones sobre acciones en Brasil, por lo que las ganancias realizadas podrían considerarse ingresos (similar a ingresos empresariales) o algo más cercano a ganancias de capital.

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
En la concesiónNo hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.
En el ejercicioLa tributación en el momento del ejercicio no está clara. Tu colaborador puede o no estar sujeto a impuestos, dependiendo de cómo las autoridades fiscales consideren la relación laboral. No obstante, la jurisprudencia reciente tiende a indicar que no debería haber tributación en el ejercicio.La tributación en el momento del ejercicio no está clara. Tu colaborador puede o no estar sujeto a impuestos, dependiendo de cómo las autoridades fiscales consideren la relación laboral. No obstante, la jurisprudencia reciente tiende a indicar que no debería haber tributación en el ejercicio.La tributación en el momento del ejercicio no está clara. Tu colaborador puede o no estar sujeto a impuestos, dependiendo de cómo las autoridades fiscales consideren la relación laboral. No obstante, la jurisprudencia reciente tiende a indicar que no debería haber tributación en el ejercicio.
En la ventaIndependientemente de cómo las autoridades fiscales consideren la relación laboral, existe tributación en el momento de la venta. Si hubo tributación en el ejercicio, esta se determinará en función de la diferencia entre el precio de venta y el precio justo de mercado de las acciones (en el momento del ejercicio). Si no hubo tributación en el ejercicio, se determinará en función de la diferencia entre el precio de venta y el precio de ejercicio. En ambos casos, la venta estará sujeta a ganancias de capital.Independientemente de cómo las autoridades fiscales consideren la relación laboral, existe tributación en el momento de la venta. Si hubo tributación en el ejercicio, esta se determinará en función de la diferencia entre el precio de venta y el precio justo de mercado de las acciones (en el momento del ejercicio). Si no hubo tributación en el ejercicio, se determinará en función de la diferencia entre el precio de venta y el precio de ejercicio. En ambos casos, la venta estará sujeta a ganancias de capital.Independientemente de cómo las autoridades fiscales consideren la relación laboral, existe tributación en el momento de la venta. Si hubo tributación en el ejercicio, esta se determinará en función de la diferencia entre el precio de venta y el precio justo de mercado de las acciones (en el momento del ejercicio). Si no hubo tributación en el ejercicio, se determinará en función de la diferencia entre el precio de venta y el precio de ejercicio. En ambos casos, la venta estará sujeta a ganancias de capital.

Ventajas fiscales para tu equipo

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
No existe un régimen fiscal preferente.No existe un régimen fiscal preferente.No existe un régimen fiscal preferente.

Requisitos para usar Remote Equity Advanced

Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a miembros de tu equipo en Brasil, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.