Eenvoudig werknemers aannemen in Brazilië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Brazilië, allemaal via één eenvoudig platform.
In de afgelopen jaren heeft Brazilië verschillende wijzigingen in de arbeidswetgeving doorgevoerd en de wetgeving flexibeler gemaakt om meer buitenlandse investeringen aan te trekken. Werkgevers die van plan zijn een kantoor in Brazilië te openen of een remote team in Brazilië aan te nemen, hebben twee opties: een eigen juridische entiteit oprichten of samenwerken met een global employment solutions-provider, ook bekend als een Employer of Record.
Arbeidsovereenkomsten in Brazilië moeten in het Portugees worden opgesteld. Het in dienst nemen van expats vereist goedkeuring van het arbeidsdepartement. Als er een proeftijd wordt afgesproken, mag deze niet langer duren dan 90 dagen.
Om werknemers in Brazilië te kunnen aannemen, neem contact op met Remote om meer te weten over je opties.
Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon R$ 1.518,00 (one thousand, five hundred and eighteen reais).
De dagelijkse waarde van het minimumloon bedraagt R$ 50,60 (fifty reais and sixty cents) en de uurwaarde bedraagt R$ 6,90 (six reais and ninety cents).
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen gedaan in gelijke tweewekelijkse termijnen, achteraf betaalbaar.
Werknemers in Brazilië hebben ook recht op een 13e maand. Dit is een bedrag gelijk aan één maandsalaris dat in twee delen wordt uitbetaald. Het eerste deel wordt uiterlijk 30 november betaald en het andere deel uiterlijk 20 december.
De naar rato berekende 13e maand is ook verschuldigd bij beëindiging van het dienstverband. De 13e maand is een wettelijk verplicht secundaire arbeidsvoorwaarde en maakt geen deel uit van het basissalaris. Vermeld tijdens onderhandelingen met kandidaten duidelijk welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Brazilië aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl jouw bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registratie bij lokale instanties.
Voor alle niet-nationalen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat de afsluitdata van de payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert standaard een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Als het grootste land van Zuid-Amerika en het zesde grootste ter wereld naar inwoneraantal, heeft Brazilië miljoenen getalenteerde mensen in diverse sectoren. Brazilië is een van de zeven landen waar Portugees de primaire officiële taal is. Elk jaar vindt in Rio de Janeiro het grootste carnaval ter wereld plaats, dat bezoekers van over de hele wereld aantrekt.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Brazilië in dienst nemen? Bedrijven die in Brazilië personeel aannemen zijn meestal verplicht ofwel een lokale juridische entiteit te hebben, of samen te werken met een global employment platform zoals Remote dat juridisch HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan werknemers in Brazilië in dienst nemen, je compliant houden en je Braziliaanse team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Brazilië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
In Brazilië, zoals in veel andere landen, worden zelfstandigen (zzp'ers) en voltijdse werknemers anders behandeld. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Brazilië kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Brazilië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
overheidspensioenfonds (INSS)
0 %
ontslagfonds (FGTS)
0 %
onderwijsbijdrage en bijdragen INCRA, SENAI, SESI en SEBRAE
0 - 3 %
ongevallenverzekering
13e maand salaris: in de volksmond wordt deze betaling ook wel de 'kerstbonus' genoemd. Het is een bedrag dat gelijk is aan één maandsalaris. De eerste helft van deze betaling moet op elk moment worden betaald tot 30 november, en de andere helft tot 20 december. Het prorata-salaris voor de 13e maand moet ook betaald worden bij beëindiging. De 13e maand is een wettelijk verplichte uitkering en maakt geen deel uit van het basissalaris. Tijdens onderhandelingen met kandidaten is het belangrijk om duidelijk aan te geven welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is. De kerstbonus wordt berekend op 8,33% van het basisjaarsalaris.
Vakantiebonus: professionals in Brazilië hebben recht op 30 kalenderdagen vakantie per jaar na elke 12 maanden dienst, en de werknemer moet 1/3e van een maandsalaris betaald krijgen als vakantiebonus. Vakantiegeld en vakantiebonussen worden pro rata uitbetaald bij beëindiging. De vakantiebonus wordt berekend op 2,77% van het basisjaarsalaris.
payrollbelastingen voor werknemers
0 - 11 %
sociale zekerheid (max. 482,93 BRL)
inkomstenbelasting voor werknemers
0 (tot BRL 1.903,98)
7,5% (BRL 1.903,98 - 2.826,65)
15% (BRL 2.826,65 - 3.751,05)
22,5% (BRL 3.751,05 - 4.664,68)
27,5% (BRL 4664,68 en meer)
Professionals in Brazilië hebben jaarlijks recht op 30 kalenderdagen betaald vakantieverlof na elke 12 maanden dienstverband. De vakantieperiode wordt meestal in één blok opgenomen (of opgesplitst tussen 20 dagen en 10 dagen). Daarnaast moet de werknemer een derde van een maandsalaris aan vakantiegeld ontvangen.
Moeders in Brazilië hebben recht op 120 dagen zwangerschapsverlof tegen 100% van hun reguliere salaris. Dit wordt uitbetaald door de werkgever, die het later van de overheid terugkrijgt. Dit verlof geldt ook voor adoptie. Werknemers, zzp'ers en de meeste andere classificaties medewerkers komen in aanmerking voor de uitkering.
Vaders in Brazilië hebben recht op maximaal vijf dagen betaald vaderschapsverlof. De vergoeding voor het vaderschapsverlof is vastgesteld op 100% van het salaris. In Brazilië kunnen mannelijke stellen van hetzelfde geslacht een aanvraag indienen voor een volledige uitkering van het zwangerschapsverlof vanaf de dag dat de verzorger verlof opneemt.
-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op twee aaneengesloten dagen betaald verlof na het overlijden van een direct familielid, zoals een echtgenoot, ouder of kind. -Huwelijksverlof:Werknemers in Brazilië hebben recht op drie aaneengesloten dagen betaald verlof als ze gaan trouwen.
Volgens het Braziliaanse arbeidsrecht kan elke partij de arbeidsovereenkomst opzeggen. Bij beëindiging van het dienstverband van een lokale medewerker moet het salaris van de medewerker op de laatste dag worden uitbetaald.
Als de werknemer zonder opzegtermijn ontslag neemt, moet het salaris van de werknemer over de gewerkte periode binnen zeven dagen na de laatste dag van het dienstverband worden verrekend. In geval van beëindiging wegens wangedrag moet het salaris van de werknemer op de laatste dag van het dienstverband worden verrekend. Als verzachtende omstandigheden onmiddellijke betaling verhinderen, moet de werknemer toch binnen drie werkdagen worden betaald
Werknemers moeten hun werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen als ze hun dienstverband willen beëindigen.
Wanneer de werkgever besluit om het dienstverband te beëindigen, hangt de wettelijke opzegtermijn af van de duur van het dienstverband.
In Brazilië hangt de ontslagvergoeding af van de aard van de beëindiging. Hoewel een ontslagvergoeding niet in alle gevallen nodig is, bestaat deze gewoonlijk uit één maand loon voor elk jaar dat de persoon voor het bedrijf heeft gewerkt.
Werkgevers in Brazilië moeten 8% van het salaris van elke werknemer bijdragen aan een door de overheid beheerd ontslagfonds. Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, moet de werkgever 40% van het saldo in het fonds betalen als ontslagboete. Als de werknemer en de werkgever overeenkomen om uit elkaar te gaan, moet de werkgever 20% betalen.
De maximaal toegestane proefperiode in Brazilië is 90 dagen (twee termijnen van 45 dagen). Als de eerste proefperiode 45 dagen duurt, kan deze worden verlengd, maar alleen voor een extra periode van 45 dagen.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
