Stock option per il personale in Canada

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Tuttavia, quando superi i confini di assunzione, possono diventare molto complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Canada. Non ci sono problemi di conformità o oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e per il tuo personale a ogni passo.

Cosa sono le NSO?

Le NSO (stock option non qualificate) sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero predeterminato di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo di solito avviene dopo un periodo di maturazione, spesso basato sulla durata della permanenza del membro del tuo team nella tua azienda. Di conseguenza, sono un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i membri del team agli obiettivi strategici dell’azienda.

Chi può ricevere le NSO in Canada?

	Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO?	Sì	Sì	Sì
Grado di difficoltà	Facile	Facile	Facile

È importante notare che concedere stock option a collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Canada (anche se non è il fattore principale). Ci sono ancora alcune incongruenze nelle posizioni delle autorità fiscali canadesi, quindi ti consigliamo vivamente di ottenere una consulenza fiscale personale. Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.

Come vengono tassate le NSO in Canada?

In Canada, le NSO sono tassate nei seguenti modi:

	Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazione	non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;	non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;	ci sono ancora alcune incongruenze in casi fiscali specifici e nelle posizioni delle autorità fiscali canadesi, ma in genere non dovrebbe esserci tassazione;
All’esercizio	lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; si tratta della differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team;	lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; si tratta della differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team;	lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; si tratta della differenza tra il valore equo di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team;
Alla vendita	il guadagno è tassato come plusvalenze;	il guadagno è tassato come plusvalenze;	il guadagno è tassato come plusvalenze;

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
non è previsto un regime fiscale agevolato (inteso come un tipo separato di incentivo azionario), ma sono disponibili vantaggi fiscali all’esercizio che possono ridurre la tassazione dello spread del 50%;	non è previsto un regime fiscale agevolato (inteso come un tipo separato di incentivo azionario), ma sono disponibili vantaggi fiscali all’esercizio che possono ridurre la tassazione dello spread del 50%;	esistono vantaggi fiscali per le stock option in Canada, ma attualmente non si applicano ai collaboratori esterni;

La tua azienda è idonea?

Se vuoi utilizzare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Canada, la tua società capogruppo (cioè la tua società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua società deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.

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