캐나다에서의 채용 관리를 손쉽게

캐나다에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상(주식 인센티브)은 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 효과적입니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규정과 과세가 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 캐나다에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수나 관리상의 부담 없이 모든 단계에서 기업과 구성원 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형으로, 팀원이 정해진 수의 주식을 특정 행사가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 기간은 팀원이 회사에 머무르는 기간을 기준으로 정해지는 경우가 많습니다. 따라서 장기적인 헌신을 유도하고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계시키는 데 효과적입니다.

캐나다에서 NSO를 받을 수 있는 대상

중요한 점은 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 캐나다에서 오분류 리스크가 증가할 수 있다는 것입니다(주된 요인은 아닙니다). 캐나다 세무당국의 견해에 일부 일관성이 부족하므로 개인별 세무 자문을 강력히 권장합니다. Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

캐나다에서의 NSO 과세 방식

캐나다에서 NSO는 다음과 같은 방식으로 과세됩니다:

팀원 대상 세제 혜택

Remote Equity Advanced 이용 자격 요건

캐나다에 있는 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 이용하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)은 델라웨어(미국)에 설립되어야 합니다. 또한 회사는 상장사가 아닌 비상장사여야 합니다.