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I contratti di lavoro possono essere cessati se è accertata una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode, incompatibilità con le mansioni assegnate, invalidità a lungo termine, ecc.

Per le situazioni di indennità di fine rapporto sopra menzionate, le aziende sono obbligate a notificare il personale 30 giorni prima della cessazione del rapporto di lavoro.

Il datore di lavoro deve offrire un’indennità di fine rapporto pari ad almeno un mese di retribuzione se un dipendente viene licenziato per incompatibilità con le responsabilità lavorative o per invalidità a lungo termine.