Gestisci facilmente l'occupazione in Georgia

Una volta che un membro del personale ha completato 11 mesi di servizio presso un’azienda, ha diritto a 24 giorni di congedo retribuito all’anno, con un’indennità per le ferie equivalente a uno stipendio mensile pagato tre mesi prima delle ferie annuali. Il personale ha inoltre diritto a prendere 15 giorni di congedo non retribuito ogni anno.

Il personale ha diritto a ferie retribuite nei 15 giorni festivi nazionali.

Il personale a tempo pieno può accumulare 10 ore di congedo per malattia per ogni mese lavorato, fino a un massimo di 720 ore (30 giorni) consecutive.

Le lavoratrici hanno diritto a 126 giorni di congedo di gravidanza retribuito, o a 143 giorni in caso di complicazioni o di parto gemellare, con un’indennità di gravidanza pari al 100% della normale retribuzione giornaliera (fino a 1.000 GEL o 318,98 USD). Dopo il parto, le madri possono prendere fino a 604 giorni di congedo per prendersi cura dei neonati.

Una madre può trasferire 57 giorni di congedo di maternità al partner e, inoltre, entrambi i genitori possono richiedere due settimane di ferie annuali per prendersi cura di un bambino di età inferiore a cinque anni.

Le persone che hanno adottato un bambino possono prendere fino a 550 giorni di congedo, con un’indennità per 90 giorni pagata dallo Stato, fino a un limite di 1.000 GEL.