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I contratti dei Dipendenti possono essere cessati solo se è accertata una giusta causa, come disonestà, negligenza o frode, dopo un’audizione in cui il Dipendente può farsi assistere da personale sindacale, ecc.

Deve essere fornita al Dipendente una comunicazione scritta di cessazione almeno 28 giorni prima della decisione, oppure può essere effettuato un pagamento in sostituzione del periodo di preavviso.

Le indennità di fine rapporto sono obbligatorie solo in caso di licenziamento per riduzione del personale e sono calcolate a un tasso pari a 15 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio.

I periodi di prova durano fino a 6 mesi, durante i quali il datore di lavoro può cessare il rapporto con il Dipendente con un preavviso di 7 giorni o con pagamento in sostituzione del preavviso.