ブラジルにおける雇用管理をスムーズに

ブラジルでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ブラジルで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用・管理し、報酬を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにブラジルで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が保持します。詳しくはこちら。

ブラジルでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ブラジルで従業員を雇用したいが現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい場合
• 従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ブラジルでRemoteのEORを利用するメリットは？

ブラジルで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守で効率的なソリューションを提供します。ブラジルは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業成長を可能にします。

ブラジルにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与処理。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。ブラジルで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースが少ない。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に専念しリソースを他に振り向けることができます。

また、Remoteはブラジルに自社法人を保有しているため、第三者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招きません。すべてのEORサービスは自社内で提供され、現地専門家による専用サポートも含まれます。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。