ブラジルにおける雇用管理をスムーズに

公的年金基金（INSS）

退職金基金（FGTS）

教育拠出金、INCRA、SENAI、SESI、SEBRAEへの拠出金

労災保険

通称「クリスマスボーナス」と呼ばれるこの支払いは、月給1か月分に相当する額です。支払方法は、前半分を11月30日までに、残り半分を12月20日までに支払う必要があります。解雇時には日割り計算された13th給も支払われます。13th給は法定の福利厚生であり、基本給には含まれません。候補者との交渉時には、提示する給与が13th給を含むかどうかを明確にすることが重要です。クリスマスボーナスは基準年収の 8.33% で計算されます。

ブラジルでは、12か月の勤続ごとに年間30暦日の有給休暇を取得する権利があります。休暇に対しては、月給の1/3相当の休暇手当を支払う必要があります。休暇手当および休暇の未消化分は、解雇時に日割りで支払われます。休暇手当は基準年収の 2.77% で計算されます。

社会保障（最大 482.93ブラジルレアル（BRL））

（1903.98ブラジルレアル（BRL）まで）

（1903.98〜2826.65ブラジルレアル（BRL））

（2826.65〜3751.05ブラジルレアル（BRL））

（3751.05〜4664.68ブラジルレアル（BRL））

（4664.68ブラジルレアル（BRL）以上）