ブラジルにおける雇用管理をスムーズに

ブラジルの従業員は、勤務12か月ごとに年次有給休暇として30暦日が付与されます。休暇は通常一括で取得されます（または20日と10日に分割して取得することもあります）。加えて、従業員には月給の1/3相当が休暇手当として支払われます。

ブラジルでは母親は通常給与の100%が支払われる120日間の出産休暇を取得できます。給与は雇用主が支払い、後に政府から返金されます。この休暇は養子縁組にも適用されます。従業員、契約者、およびほとんどの他の労働者区分が給付の対象です。

ブラジルの父親は最長5日間の有給父親休暇を取得できます。父親休暇の補償は従業員の給与の100%に設定されています。ブラジルの同性の男性カップルは、介護者が休暇を開始する日から出産休暇の全給付を受けるための申請が可能です。

- 忌引休暇：配偶者、親、子などの近親者の死亡後、従業員は連続2日間の有給休暇を取得できます。 - 結婚休暇：ブラジルでは結婚時に従業員は連続3日間の有給休暇を取得できます。