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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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チリでの雇用

チリ労働法は従業員保護、労働者の権利、および一般的な雇用関係に関する規定を定めており、約880万人の労働力に適用されます。チリの従業員は年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、及び人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく挙がる質問には、最低賃金、時間外手当率、および有給休暇の保証などがあります。Remoteはチリにおける従業員に対して、完全かつ競争力があり、法令順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

チリの最低賃金は月額539,000.00 CLP（2026年1月現在）です。法律には消費者物価指数（CPI）の変動に応じて最低賃金を引き上げる可能性が含まれています。

法定報奨金

従業員はこの年次の法定報奨金を受ける権利があり、通常は月次で支払われます。支払額は最低月額賃金の4.75倍を上限としています（最低賃金の引上げが発表されるとこの金額は変わります）。このボーナスはオファーの最終決定前に考慮する必要があります。法定報奨金に合わせて基本給を低く設定することは可能ですが、基本給が一度従業員と合意された場合、従業員の同意なしに引き下げることはできません。

有期契約

有期契約は開始日と終了日が明示された契約です。

有期契約は原則として1年を上限とし（特定の高度専門職は2年を上限とします）、これを超えると無期契約に転換されます：

給与サイクル

Remoteの顧客の場合、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、後払いで均等な月次分割により行われます。

オンボーディング

チリでの新規従業員の早期オンボーディングを支援します。

当社のチームは従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、給与が支払われるように対応しつつ、現地の雇用法を遵守するようにします。最短のオンボーディング期間は従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国籍を有しない方については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合、追加の所要日数が発生する可能性があります。

給与の締め日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。

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年間16日の祝日

チリにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場のインサイト

  • チリでは、雇用主の90%*が従業員向けの補完的な健康保険を提供しています。(*は当社のパートナーによる第三者の市場調査に基づく)
  • 公的医療制度は堅固ですが、民間医療保険は従業員に対してより多様な医療提供者や専門医へのアクセス、および著しく短い待ち時間を提供します。

当社の主要な福利厚生（多くの場合、医療保険などを含みます）は、採用を行うほとんどの国で必要とされています。RemoteがEmployer of Record (EOR)であるため、各国で全従業員に同等の主要福利厚生を提供することは、公平性と非差別的な採用慣行を確保し、貴社と当社の双方を保護するために重要です。福利厚生の保険料や管理費に当社が上乗せを行うことはありません。

チリにおける福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公平性と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、グローバル福利厚生ガイドをダウンロードし、採用チームで共有してください。

主要データ

チリ共和国（República de Chile）は、長く美しい海岸線、野生のラマ、そして豊かな文化的多様性で知られる単一制の大統領制共和国です。

南アメリカの人口と面積のわずか4%に過ぎませんが、チリは大陸で4番目に大きなGDP、高い人間開発指数、2番目に高い一人当たり所得、比較的低い汚職水準、そしてアメリカ大陸で最も低い犯罪率の一つを誇ります。

首都
サンティアゴ
通貨
チリ・ペソ
言語
スペイン語
人口規模
17,574,003
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
19%

Remoteでチリのチームを拡大

チリで従業員を雇用する場合、企業は通常、現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはチリでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteはチリのチームを採用、オンボーディング、給与支払いまで代行しますので、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはチリの契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

チリは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を異なる扱いとしています。契約社員の誤分類は企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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チリにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属