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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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チリでの雇用

チリの労働法典は、880万人の労働者に適用される従業員保護、労働者の権利、雇用関係の一般規定を定めています。チリの従業員は年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用時によく出る質問には、最低賃金、残業の割増率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはチリにおいて包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

2025年5月1日付で、チリの最低賃金は月額$529,000ペソに設定されます。法律には消費者物価指数（CPI）の変動に応じて最低賃金を引き上げる可能性が含まれています。

法定グラティフィケーション（特別賞与）

従業員は年1回の法定グラティフィケーション（特別賞与）を受け取る権利があり、通常は月次で支払われます。支払額は最低月給の4.75 xを上限とします（最低賃金の引き上げが発表された場合、この金額は変動します）。このボーナスはオファーを確定する前に考慮してください。法定グラティフィケーションに対応するために基本給を引き下げることは可能ですが、一度基本給が定められ従業員と合意した場合、従業員の同意なしに基本給を引き下げることはできません。

有期契約

有期契約は開始日と終了日が明記された契約です。

有期契約の期間は原則として1年まで（高度な専門職の場合は2年まで）に制限されます。これに該当すると契約は無期契約に移行します：

給与処理サイクル

Remoteの顧客に対して、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに後払いで均等な月次分割で行われます。

オンボーディング

チリでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。

Remoteのチームは、従業員のオンボーディングと支払いを可能な限り迅速に実施し、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から始まります。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録手続きにも依存します。

当該雇用国の国籍を有さない方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日を要します。就労資格の追加確認が必要な場合、さらに時間を要する可能性があります。

なお、給与の締め日が実際の就業開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。

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年間18日の祝日

チリにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
眼科保険
mental_health_support
メンタルヘルスサポート
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • チリでは、雇用主の90%*が従業員に補完的な医療保険を提供しています。(*はパートナー企業による第三者の市場調査に基づきます)
  • 公的医療制度は充実していますが、民間の医療保険は医療提供者や専門医の選択肢を広げ、待ち時間を大幅に短縮する利点があります。

当社が採用を行う多くの国では、コア福利厚生（多くの場合は医療保険など）の提供が求められます。RemoteはEORであるため、各国のすべての従業員に同一のコア福利厚生を提供することが、公平性と差別のない採用を確保し、貴社および当社の事業を守る上で重要です。なお、福利厚生保険料や管理費に対するマークアップは一切いただきません。

チリでの福利厚生パッケージについて具体的な情報が必要な場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公正性と福利厚生に関するベストプラクティスをさらに詳しく知るには、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

チリ共和国（República de Chile）は、長く美しい海岸線、野生のリャマ、豊かな文化的多様性で知られる単一制大統領制共和国です。

南米の人口と国土のわずか4%に過ぎない一方で、チリは大陸で4番目に大きなGDP、最も高い人間開発指数、2番目に高い一人当たり所得を誇り、比較的低い腐敗レベルとアメリカ大陸でも最も低い犯罪率の一つを有しています。

首都
サンティアゴ
通貨
チリ・ペソ
言語
スペイン語
人口規模
17,574,003
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
19%

Remoteでチリのチームを拡大

チリで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を所有するか、Remoteのような現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバルな雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはチリでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守をサポートします。採用、オンボーディング、給与支払いをRemoteに任せることで、貴社が現地の人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。導入を開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家に相談することをおすすめします。

誤分類のリスク

チリでは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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チリにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属