チリにおける雇用管理をスムーズに

チリでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、チリで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用・管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにチリで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き完全にコントロールできます。詳しくはこちら。

チリでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• チリで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 事業を本格展開する前に現地市場をテストしている場合
• 現地の労働法および税務要件の法令遵守を確実にしたい場合
• チリで従業員をオンボーディングするための迅速かつコスト効率の高い方法が必要な場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

チリでRemoteのEORを利用するメリットは？

チリで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守された効率的なソリューションを提供します。チリは雇用法および給与税の規定が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

チリにおける当社のEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税計算を自動化し、法令が変更されてもすべての源泉徴収義務を満たすことで法令遵守を確実にします。
• コスト削減。チリで現地法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用することで法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中でき、リソースを他の領域に振り向けられます。

また、Remoteはチリに自社の法人を所有しているため、第三者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招くことがありません。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。