中国における雇用管理をスムーズに

中国での契約社員管理

中国で契約者を採用することは、フルタイムの従業員を雇用する義務を負うことなく、事業のプロジェクトを遂行するための戦略的かつ費用対効果の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、特定の業務に下請け契約者を導入する場合でも、中国の労働法や関連規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、以下の主要な機能により、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：現地対応の契約書と適切な文書管理により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。
• 誤分類対策：組み込みの法令遵守チェックと、契約者から従業員への円滑な切替に対応します。
• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保存し、税務申告を自動化します。
• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチは、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下により契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイムでの追跡に対応します。
• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストと法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域の規制に対応する組み込みの法令遵守機能、現地対応の契約書を提供します。

Remoteが中国での契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。