中国における雇用管理をスムーズに

中国でのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、中国で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与処理できます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずに中国で従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を処理しますが、日々の管理と業務の指示は引き続き貴社が行います。 詳細を見る.

中国でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずに中国で従業員を雇用したい場合
• 事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• 中国で従業員を迅速かつコスト効率良くオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

中国でRemoteのEORを利用するメリットは？

中国で優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。中国は雇用および給与税に関して厳格な規制があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしつつ、事業拡大を迅速に行えるようにします。

中国におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人設立のために数か月待つことなく、すばやく人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与処理。給与税の計算を自動化し、法律が変更されても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に満たします。
• コスト削減。中国で法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、リソースを事業拡大や他の重要業務に集中できます。

また、当社は中国に自社法人を所有していることも重要な点です。そのため、遅延や追加費用を招く第三者に依存する必要がなく、従業員の体験悪化を避けられます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細をご確認いただき、当社のEORプラットフォームの実際の操作をご覧になるには、デモを予約することで、担当の専門スタッフがご案内します。