中国における雇用管理をスムーズに

中国の雇用契約は、明確な正当事由がある場合にのみ解雇でき、該当する従業員には退職金が支払われます。

雇用主と従業員の標準的な解雇予告期間は30日で、通知は書面で行う必要があります。ただし、解雇予告に替えて支払いを行うこともできます。試用期間中の従業員の解雇予告期間は3日です。

従業員は勤続1年ごとに1か月分の賃金を受け取る権利があり、在職期間が6か月以上1年未満の場合は1年として扱われます。試用期間中でない在職期間6か月未満の従業員が解雇された場合は、半月分の賃金が支払われます。即時解雇の場合は退職金は支払われません。

試用期間は雇用期間に応じて1か月〜6か月で、試用期間の延長はできません。