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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
チェコでの雇用
チェコの雇用法は、歴史的慣行、国際協定、近代的な法令が混在して成り立っています。雇用契約 は有期契約または無期契約のいずれかで締結されますが、有期契約は通常、年数や更新回数に制限があります。
チェコで従業員を雇用するには、選択肢についてRemoteにご相談ください。
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チェコの最低賃金は月額22,400 CZKで、2026年1月より有効です。
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給与は、雇用主が定めた一定の日に毎月支払う必要があります。
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チェコでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間13日の祝日
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Remoteでチェコのチームを拡大
チェコで従業員を雇用したい場合、採用企業は通常、現地の法的実体を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはチェコでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを確保します。Remoteはチェコのチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで一括で対応するため、地域で現地のHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家に相談してください。
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チェコは多くの国と同様に、自営業者（契約社員）とフルタイムの従業員を区別します。チェコでの契約社員の誤分類は、企業に罰金やその他の制裁をもたらす可能性があります。