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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
チェコ共和国での雇用
チェコ共和国の雇用法は歴史的慣行、国際協定、および近代的な立法の混合に基づいています。雇用契約は有期契約または無期契約にすることができ、有期契約は通常、年数および更新回数に制限があります。
チェコ共和国で労働者を雇用する方法については、Remoteにお問い合わせください。選択肢をご案内します。
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チェコ共和国の最低賃金は時給CZK 124.40、または月給CZK 20,800（標準の週40時間に基づくと年間CZK 249,600）で、2025年1月1日から適用されます。
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給与は雇用者が定めた一定の日に毎月支払う必要があります。
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貴社の新規従業員がチェコ共和国で迅速に就業開始できるよう支援します。
Remoteのチームは、従業員のオンボーディングと支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用関連法を遵守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteのプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録手続き状況によっても左右されます。
当該雇用国の国民でないすべての方については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が加算されます。審査のフォローアップが必要な場合は、追加で時間を要することがあります。
給与支払締切日は実際の勤務開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与支払締切日は、特に指定がない限り月の10日です。
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年間13日の祝日
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Remoteでチェコ共和国のチームを拡大
チェコ共和国で従業員を雇用する企業は、通常、現地の法的法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはチェコ共和国でチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはチェコでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行し、貴社が現地で人事サービスを立ち上げる必要をなくします。Remoteはまた、チェコ共和国の契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始いただくか、詳細については専門家にご相談ください。
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チェコ共和国では、自営業者（個人事業主）や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、企業は罰金や違約金などの処罰を受ける可能性があります。