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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
チェコでの雇用
チェコの雇用法は歴史的慣行や国際条約、現代的な立法の混合から成り立っています。チェコにおける雇用契約は有期または無期で締結できますが、有期契約は通常、年数や更新回数に制限があります。
チェコで労働者を雇用する場合は、選択肢についてRemoteにお問い合わせください。
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チェコの最低賃金は2026年1月より月額22,400 CZKです。
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給与は雇用主が定めた一定の日に、毎月支払わなければなりません。
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チェコで新しい従業員を迅速に開始できるよう支援します。
当社のチームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与が支払われるよう手配しつつ、現地の雇用法令の遵守も確保します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteのプラットフォームにすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国籍を有しない従業員については、就労資格の審査（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が加わります。就労資格の審査に関して追加の確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。特に指定がない限り、Remoteの給与締切日は毎月10日です。
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年間13日の祝日
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Remoteでチェコのチームを拡大
チェコで従業員を雇用する企業は通常、現地の法的法人を所有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはチェコでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを確保します。Remoteはチェコの従業員の採用、オンボーディング、給与支払を代行できるため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはまた、チェコの契約社員への支払いも簡便にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家にご相談ください。
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チェコでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員を誤って従業員として扱うと、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。