チェコにおける雇用管理をスムーズに

チェコ共和国でのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、チェコ共和国で優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いが可能です。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにチェコ共和国 で法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を担当します。ただし、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は貴社が完全に保持します。

チェコ共和国でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• チェコ共和国で従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を試験的に検証している場合
• 現地の労働法および税務要件を確実に満たしたい場合
• チェコ共和国で従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

チェコ共和国でRemoteのEORを利用するメリットは？

チェコ共和国で人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守された効率的なソリューションを提供します。チェコ共和国は雇用法および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業展開を可能にします。

チェコ共和国におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人の設立に数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法を完全に遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令変更があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。チェコ共和国で法人を設立するには時間と費用がかかります。EORは法人登録の必要を排除し、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理することで、リソースを事業拡大や他の優先業務に集中できます。

また、Remoteはチェコ共和国に自社法人を所有していることも重要です。そのため、遅延や追加費用を招く外部業者に依存する必要がなく、従業員の体験が損なわれるリスクを回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。