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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
エジプトでの雇用
2003年のエジプト労働法は、2,900万人に及ぶエジプトの労働者に対して公正な環境を確保することを目的とした、従業員の保護と労働者の権利に関する強力な規定を定めています。
エジプトの従業員は、年齢、宗教、性別表現、民族に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは最低賃金、残業手当の率、そして有給休暇の保証などです。Remoteは、エジプトの従業員に対して包括的で競争力があり、法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。
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民間部門の従業員の最低賃金は、2025年1月1日付で月額EGP 7,000です。
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Remoteの顧客については、従業員への支払いはすべて月ごとの均等分割で、各暦月の最終営業日までに行われます。支払は後払いで行われます。
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Remoteは新規従業員のエジプトでの就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームが、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう手配し、貴社が現地の雇用法を順守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。所要期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない方については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総所要時間にさらに3日が加わります。就労資格審査のフォローアップが必要な場合は、追加で時間を要することがあります。
ご注意ください。給与の締め日は実際の雇用開始日に影響することがあります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間17日の祝日
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Remoteでエジプトのチームを拡大
エジプトで従業員を雇用するには、通常、現地法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはエジプトでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を確保できます。Remoteがエジプトのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社で現地のHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については 専門家にご相談ください。
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エジプトでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。エジプトで契約社員を誤って分類すると、企業に対して罰金や制裁が課される可能性があります。