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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
エジプトでの雇用
2003年制定のエジプト労働法は、労働者の権利と従業員保護に関する強力な規定を定め、2,900万人の労働力に公平な環境を整えることを目的としています。
エジプトの従業員は、年齢、宗教、性自認、または人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく出る疑問には、最低賃金、時間外割増率、法定有給休暇などがあります。Remoteはエジプトの従業員に対して、包括的で競争力があり、かつ法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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民間セクター従業員の最低給与は、2025年1月1日より月額 EGP 7,000 です。
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Remoteの契約のお客様については、すべての従業員支払いは各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で支払われます（後払い）。
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エジプトで新しい従業員の早期配置を支援します。
当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ、給与が支払われるよう手配し、貴社が現地の雇用法を遵守できるようにします。最低のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国民でない場合、就労資格の評価（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日が追加されます。就労資格評価のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り毎月10日です。
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年間19日の祝日
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Remoteでエジプトのチームを拡大
エジプトで労働者を雇用したい場合、企業は通常、現地の法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはエジプトでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteはエジプトでの採用、オンボーディング、給与支払を代行しますので、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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エジプトでは自営業者や契約社員とフルタイム従業員が別扱いとなります。契約社員を誤分類すると、該当企業に罰金や制裁が科される可能性があります。