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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
エジプトでの雇用
2003年制定のエジプト労働法は、2,900万人の労働力を擁するエジプトにおいて、公平な環境を実現するための強力な従業員保護と労働者の権利に関する規定を定めています。
エジプトの従業員は、年齢、宗教、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用過程でよく問われるのは、最低賃金、時間外労働のレート、有給休暇の保障などです。Remoteは包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージをエジプトの従業員に提供するお手伝いをします。
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民間部門従業員の最低給与は月額 EGP 7,000 で、2025年1月1日から施行されます。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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エジプトでの新規従業員の早期着任を迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間17日の祝日
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Remoteでエジプトのチームを拡大
エジプトで従業員を雇用する場合、通常は現地の法人を設立するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはエジプトでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはエジプトでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。
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エジプトでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員の誤分類は企業に対する罰金やその他の制裁につながる可能性があります。