エジプトにおける雇用管理をスムーズに

エジプトでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、エジプトで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにエジプトで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々の管理と業務の責任は引き続き貴社にあります。

エジプトでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにエジプトで従業員を雇いたい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• 従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

エジプトでRemoteのEORを利用するメリットは？

エジプトで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守が徹底された効率的なソリューションを提供します。エジプトは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

エジプトにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。数か月かけて現地法人を設立することなく、優秀な人材を迅速に採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正時も含めてすべての源泉徴収義務に完全に対応します。
• コスト削減。エジプトで法人を設立するのは費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事（HR）、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中し、リソースを他に振り向けることができます。

また、Remoteはエジプトに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフが対応いたします。