エジプトにおける雇用管理をスムーズに

エジプトにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機付け、定着させるための非常に有用な手段です。ただし、採用を国境を越えて行うと、税務やコンプライアンス、管理が大きく複雑化することがあります。

Remoteを利用すれば、エジプトのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンス上の煩雑さや管理負担を軽減し、各段階で明確かつシンプルな運用を提供します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬の一種で、チームメンバーに行使価格と呼ばれる固定価格で一定数の株式を購入する権利を付与します。

通常、行使は権利確定期間経過後に行われます。権利確定期間は多くの場合、在籍期間に基づいて設定されます。そのため、長期的なコミットメントの促進や企業の戦略的目標との整合に効果的です。

エジプトでNSOを受け取るには

ただし、契約社員にストックオプションを付与すると、エジプトにおいて誤分類リスクが高まる可能性がある点に注意が必要です（ただし主要因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

エジプトにおけるNSOの課税方法

エジプトでは、NSOの課税は次のとおりです。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

エジプト拠点のチームメンバーにストックオプションを付与するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、最上位の法人（親会社）がデラウェア州で設立されていることは必須です。また、非上場企業であることが必要です。