エジプトにおける雇用管理をスムーズに

エジプトの給与サービス

エジプトは農業、エネルギー、製造業が主要産業として成長している国です。特有の労働法や税制により、社会保険料、雇用契約、税務上の義務など地元の給与要件を遵守する必要があります。これらの規制を理解することが、円滑な給与処理と法令順守のために重要です。

エジプトの給与内訳

エジプトの雇用主は賃金、税金、社会保険料に関する国家の給与規定に従う必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：3,500 エジプト・ポンド (EGP)/月（民間部門従業員）
• 給与支払い頻度：月次支払が一般的
• 所定労働時間：週48時間、通常は5日または6日に分散
• 時間外手当：労働法に基づき時間外労働に対する割増賃金が支払われる

税金と社会保険料

• 個人所得税：所得に応じて0%〜25%の累進課税
• 事業主負担分：
• 社会保険料：総支給額の18.75%
• 従業員負担分：
• 社会保険料：総支給額の11%
• 法人税：法人税率22.5%
• 税務報告：給与税および拠出金をエジプト税務当局および社会保険当局に定期的に申告する義務

エジプトにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除
• 罰則を回避するため、エジプトの労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：月次支払が一般的
• 通貨：給与はエジプト・ポンド（EGP）で処理
• 税務報告：給与税および拠出金をエジプトの税務当局に申告
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除
• 給与コンプライアンス：税率や報告要件の変更を把握

エジプトでの給与計算をRemoteで実行する場合

エジプトでの給与管理には税率、賃金法、報告期限への細心の注意が必要です。これらの要件を常に把握することで、給与処理を円滑に行い罰則を回避できます。

オフィス内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteで支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。