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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
エルサルバドルでの雇用
エルサルバドルの労働者の権利は、以下によって保護されています：
- 1983年のエルサルバドル憲法、
- 1859年の民法、そして
- 1972年の労働法
これらはいずれも同一労働同一賃金を保障し、年齢、宗教、性表現、人種に基づく差別に対する保護を提供しています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外労働の割増率、有給休暇の保証などです。Remoteは、エルサルバドルの従業員に対して包括的で競争力のあり、かつ法令に準拠した福利厚生パッケージを提供するお手伝いができます。
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2025年、エルサルバドルの商業・サービス部門の最低賃金は$408.80に設定されています。技能労働者は通常個別に賃金交渉を行い、国の最低賃金より高い賃金が提示されることが多い点にご注意ください。
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時間外労働はエルサルバドルの従業員の雇用主が記録し支払う必要があります（従業員を代休で補償することはできません）。
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雇用契約書はエルサルバドルで物理的に署名する必要があります。書類はデジタル署名ではなく、現地で手書きの原本署名（wet-ink）で行わなければなりません。文書は原本である必要があるため、スキャンした署名は無効です。
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年間10日の祝日
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Remoteでエルサルバドルのチームを拡大
エルサルバドルで労働者を雇用したいですか？エルサルバドルで採用する企業は通常、現地法人を設立するか、Remoteのように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはエルサルバドルでチームメンバーを雇用し、法令順守を維持できます。Remoteはエルサルバドルの人材の採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地の人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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エルサルバドルでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員を誤分類すると、企業は罰金や制裁を受ける可能性があります。