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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
エルサルバドルでの雇用
エルサルバドルの労働者の権利は以下によって保護されています：
- 1983年のエルサルバドル憲法、
- 1859年の民法、そして
- 1972年の労働法
— これらはいずれも同一労働同一賃金を保証し、年齢、宗教、ジェンダー表現、人種に基づく差別からの保護を提供します。
採用プロセスでよく問われるのは最低賃金、残業率、保証された有給休暇などです。Remoteはエルサルバドルにおける従業員へ、包括的で競争力があり法令に準拠した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをいたします。
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2025年、エルサルバドルの商業・サービス部門の最低賃金は $408.80 に設定されています。技能労働者は通常個別に給与を交渉するため、国の最低賃金より高くなることが多い点にご留意ください。
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時間外労働はエルサルバドルの従業員の雇用主が記録し、支払う必要があります（代わりに振替休日で補填することはできません）。
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雇用契約書はエルサルバドル国内で原本に署名する必要があります。電子署名は認められず、現地でインクによる署名が必要です。書類は原本でなければならないため、スキャンした署名は無効です。
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年間11日の祝日
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Remoteでエルサルバドルのチームを拡大
エルサルバドルで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはエルサルバドルでチームを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはエルサルバドルのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約者への支払いも容易です。始めるには今すぐサインアップするか、詳細については 専門家にご相談ください。
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エルサルバドルでは多くの国と同様に、自営業者や契約者とフルタイム従業員を区別して扱います。契約者の誤分類は当該企業に罰金や制裁をもたらす可能性があります。