エルサルバドルにおける雇用管理をスムーズに

エルサルバドルでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、エルサルバドルで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORを利用すれば、現地に法人を設立することなくエルサルバドルで合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が担当します。ただし日々の管理や業務上の指示は引き続き貴社が完全にコントロールします。

エルサルバドルでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• エルサルバドルで従業員を採用する必要があるが、現地に法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• エルサルバドルで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする手段が必要な場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

エルサルバドルで当社のEORを利用するメリットは？

エルサルバドルで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。エルサルバドルは雇用法および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

エルサルバドルにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令変更があっても源泉徴収を含むすべての納付義務を確実に遵守します。
• コストの削減。エルサルバドルで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業の拡大に集中し、リソースを他の業務に割り当てることができます。

また、当社はエルサルバドルに自社法人を有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用を招き従業員体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスは、当社自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフが対応します。